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Einführen und Unterschied zwischen den Versionen
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Sascha Hertling (Diskussion | Beiträge)
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Die Einführung zusätzlicher Laufbahnen und Entwicklungswege zur Führungslaufbahn ist kein leichtes Unterfangen. Umso wichtiger ist die Klärung ob und welche Laufbahn zum Unternehmen passt und wie sie bestmöglich eingeführt werden kann. Hier finden Sie Entscheidungshilfen und einen Leitfaden, die Sie dabei unterstützen.
*[http://www.rkw-kompetenzzentrum.de/fachkraeftesicherung/2016/leitfaden/fachlaufbahnen-in-mittelstaendischen-unternehmen Leitfaden zur Einführung von Fachlaufbahnen in mittelständischen Unternehmen]
*[http://www.rkw-kompetenzzentrum.de/fachkraeftesicherung/2016/leitfaden/fachlaufbahnen-in-mittelstaendischen-unternehmen Leitfaden zur Einführung von Fachlaufbahnen in mittelständischen Unternehmen]


Version vom 14. April 2016, 17:05 Uhr

Die Einführung zusätzlicher Laufbahnen und Entwicklungswege zur Führungslaufbahn ist kein leichtes Unterfangen. Umso wichtiger ist die Klärung ob und welche Laufbahn zum Unternehmen passt und wie sie bestmöglich eingeführt werden kann. Hier finden Sie Entscheidungshilfen und einen Leitfaden, die Sie dabei unterstützen.

  • Leitfaden zur Einführung von Fachlaufbahnen in mittelständischen Unternehmen
  • Beschreibung von Entscheidungskriterien und der Prozessschritte zur Einführung
  • Buchauszug: Die Spezialistenlaufbahn

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