• Hauptmenü
  • Anmelden
Nutzermenü
  • Anmelden
Hauptmenü
Navigation
  • perso-net Hauptseite
  • zufälliger Artikel
Artikel nach
  • personalwirt. Funktionenkette
  • Alle Seiten
Mehr
  • Über uns
perso
net
Funktionenkette
  • Personalstrategie
  • Personalmarketing
  • Personalbeschaffung
  • Personalintegration
  • Personalbindung
  • Personalentwicklung
  • Personaltrennung
  • Personalstrategie
  • -marketing
  • -beschaffung
  • -integration
  • -bindung
  • -entwicklung
  • -trennung
Artikel Unterschied zwischen den Versionen
Version vom 27. Oktober 2015, 15:13 Uhr (Quelltext anzeigen)
Sascha Hertling (Diskussion | Beiträge)
Keine Bearbeitungszusammenfassung
? Zum vorherigen Versionsunterschied
Aktuelle Version vom 28. Oktober 2015, 11:16 Uhr (Quelltext anzeigen)
Sascha Hertling (Diskussion | Beiträge)
Keine Bearbeitungszusammenfassung
 
Zeile 1: Zeile 1:
'''1. Benutzerkonto erstellen'''
'''1. Schritt: Benutzerkonto erstellen'''


Folgen Sie den Anweisungen hinter dem Button Anmelden
Folgen Sie den Anweisungen hinter dem Button Anmelden
Zeile 6: Zeile 6:




'''2. Artikelseite anlegen'''
'''2. Schritt: Artikelseite anlegen'''


[[Datei:Artikel_anlegenI.JPG]]
[[Datei:Artikel_anlegenI.JPG]]


Löschen Sie in der Browserzeile das Wort ?Hauptseite? und ersetzen Sie es mit den Titel ihres Artikels. Das System generiert dann eine Artikelseite.
Löschen Sie in der Browserzeile das Wort "Hauptseite" und ersetzen Sie es mit den Titel ihres Artikels. Das System generiert dann eine Artikelseite.


[[Datei:Artikeln_anlegenII.JPG]]
[[Datei:Artikeln_anlegenII.JPG]]




'''3. Artikel schreiben'''
'''3. Schritt: Artikel schreiben'''


Eine Beschreibung wie Texte geschrieben und formatiert (z.B. Überschriften angelegen, Text fetten usw.) werden finden Sie [http://de.wikipedia.org/wiki/Hilfe:Textgestaltung hier].
Auf der angelegten Artikelseite können Sie nun Ihren Beitrag schreiben. Eine Beschreibung wie Texte geschrieben und formatiert werden (z.B. Überschriften angelegen, Text fetten usw.) finden Sie [http://de.wikipedia.org/wiki/Hilfe:Textgestaltung hier].




'''4. Textfreigabe abwarten'''
'''4. Schritt: Textfreigabe abwarten'''


Das perso-net Redaktionsteam prüft den Text bevor er online gestellt wird. Die Beschreibung unserer Qualitätskriterien finden Sie [[Autorenhinweise | hier]] .
Das perso-net Redaktionsteam prüft den Text bevor er online gestellt wird. Die Beschreibung unserer Qualitätskriterien finden Sie [[Autorenhinweise | hier]] .

Aktuelle Version vom 28. Oktober 2015, 11:16 Uhr

1. Schritt: Benutzerkonto erstellen

Folgen Sie den Anweisungen hinter dem Button Anmelden

Konto anlegen.JPG


2. Schritt: Artikelseite anlegen

Artikel anlegenI.JPG

Löschen Sie in der Browserzeile das Wort "Hauptseite" und ersetzen Sie es mit den Titel ihres Artikels. Das System generiert dann eine Artikelseite.

Artikeln anlegenII.JPG


3. Schritt: Artikel schreiben

Auf der angelegten Artikelseite können Sie nun Ihren Beitrag schreiben. Eine Beschreibung wie Texte geschrieben und formatiert werden (z.B. Überschriften angelegen, Text fetten usw.) finden Sie hier.


4. Schritt: Textfreigabe abwarten

Das perso-net Redaktionsteam prüft den Text bevor er online gestellt wird. Die Beschreibung unserer Qualitätskriterien finden Sie hier .

Mehr erfahren

Personalwissen für den Mittelstand – handverlesen
Link ... mehr

Unser Topthema

Kompetenzen der ZukunftUm der Transformation zu begegnen, braucht es zusätzlich zu unseren Hardskills andere Fähigkeiten. Steigen Sie ein und entwickeln Sie Ihre eigenen Zukunftskompetenzen mit Videos, vertiefenden Heften, Podcasts und praktischen Übungen.Link... mehr

Neueste Artikel

  • Zurück zum loyalen Miteinander
    LINK
  • Führen zu mehr Mitarbeiterloyalität
    LINK
  • Personalentwicklung neu denken
    LINK
  • Future Skills – ein Kompetenzmodell für die Zukunft
    LINK
  • Führungshaltung - Probleme lösen und Kultur schaffen
    LINK
Abgerufen von „https://www.perso-net.de/index.php?title=Artikel_verfassen&oldid=7744“
  • Datenschutz
  • Über uns
  • Impressum
  • Anmelden

RKW Kompetenzzentrum © All Rights Reserved