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Die Einführung zusätzlicher Laufbahnen und Entwicklungswege zur Führungslaufbahn ist kein leichtes Unterfangen. Umso wichtiger ist die Klärung, ob und welche Laufbahn zum Unternehmen passt und wie sie bestmöglich eingeführt werden kann. Hier finden Sie Entscheidungshilfen und einen Leitfaden, die Sie dabei unterstützen. | |||
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<!-- PERSONALMARKETING--> | |||
<rkw-box title="RKW Leitfaden" | |||
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Hier ist ein Leitfaden zur Einführung von Fachlaufbahnen in mittelständischen Unternehmen hinterlegt. | |||
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<!-- PERSONALMARKETING--> | |||
<rkw-box title="Prozess und Entscheidungskriterien" | |||
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Wie der Einführungsprozess typisch gestaltet ist und welche Kriterien bei der Entscheidung helfen, können Sie hier nachlesen. | |||
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<!-- PERSONALMARKETING--> | |||
<rkw-box title="Die Spezialistenlaufbahn" | |||
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Hier finden Sie einen Buchauszug zum Thema Spezialistenlaufbahn. | |||
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<!-- PERSONALMARKETING--> | |||
<rkw-box title="Alternative Karrierewege: Die Projektlaufbahn" | |||
size="small" extlink="https://www.personalwirtschaft.de/hr-organisation/fokus-mittelstand-entwicklungswege/beitrag-domsch-projektlaufbahn.html"> | |||
Hier finden Sie einen Auszug aus dem Buch "Fachlaufbahnen. Alternative Karrierewege für Spezalisten schaffen." | |||
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<!-- PERSONALMARKETING--> | |||
<rkw-box title="Leadershippipeline" | |||
size="small" extlink="http://www.perso-net.de/rkw/Die_Leadership_Pipeline"> | |||
Führung ist nicht gleich Führung. Hier erfahren Sie, sich Anforderungen an Führungskräfte klar definieren lassen? | |||
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Aktuelle Version vom 21. Juli 2016, 14:18 Uhr
Die Einführung zusätzlicher Laufbahnen und Entwicklungswege zur Führungslaufbahn ist kein leichtes Unterfangen. Umso wichtiger ist die Klärung, ob und welche Laufbahn zum Unternehmen passt und wie sie bestmöglich eingeführt werden kann. Hier finden Sie Entscheidungshilfen und einen Leitfaden, die Sie dabei unterstützen.
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