Einführung neuer Mitarbeiter: Unterschied zwischen den Versionen
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Diese Checkliste hilft Führungskräften, die wichtigsten Punkte bei der Einführung eines neuen Mitarbeiters nicht aus dem Auge zu verlieren. Um sicher zu gehen, dass nichts vergessen wird, empfiehlt es sich, diese Checkliste gegebenenfalls dem eigenen Betrieb anzupassen. | '''Diese Checkliste hilft Führungskräften, die wichtigsten Punkte bei der Einführung eines neuen Mitarbeiters nicht aus dem Auge zu verlieren. Um sicher zu gehen, dass nichts vergessen wird, empfiehlt es sich, diese Checkliste gegebenenfalls dem eigenen Betrieb anzupassen.''' | ||
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Vorbereitung''' | |||
*Arbeitsplatz vorbereitet? | |||
*Arbeitsunterlagen bzw. -mittel überprüft? | |||
Arbeitsplatz vorbereitet? | *Kollegen unterrichtet? | ||
Arbeitsunterlagen bzw. -mittel überprüft? | *Einarbeitung an "Betriebspaten" übertragen? | ||
Kollegen unterrichtet? | *Arbeitsbeginn und Zeit für Einführung vorgemerkt? | ||
Einarbeitung an "Betriebspaten" übertragen? | |||
Arbeitsbeginn und Zeit für Einführung vorgemerkt? | |||
Begrüßung | '''Begrüßung''' | ||
Persönliches Gespräch über die künftige Zusammenarbeit geführt? | *Persönliches Gespräch über die künftige Zusammenarbeit geführt? | ||
Überblick über Betriebsorganisation und die Einordnung der Stelle gegeben? | *Überblick über Betriebsorganisation und die Einordnung der Stelle gegeben? | ||
Schwerpunkte und Ziele der Stelle genannt? | *Schwerpunkte und Ziele der Stelle genannt? | ||
Einführungsschrift, Betriebszeitschrift, Führungsgrundsätze, Arbeitsordnung und ähnliches ausgehändigt? | *Einführungsschrift, Betriebszeitschrift, Führungsgrundsätze, Arbeitsordnung und ähnliches ausgehändigt? | ||
Vorstellung | '''Vorstellung''' | ||
Evtl. beim nächsthöheren Vorgesetzten? | *Evtl. beim nächsthöheren Vorgesetzten? | ||
Bei künftigen Kollegen, bzw. beim "Betriebspaten"? | *Bei künftigen Kollegen, bzw. beim "Betriebspaten"? | ||
Bei anderen Mitarbeitern, mit denen er zu tun hat? | *Bei anderen Mitarbeitern, mit denen er zu tun hat? | ||
0rientierung | '''0rientierung''' | ||
Arbeitsplatz, Garderobe, Sanitärräume gezeigt? | *Arbeitsplatz, Garderobe, Sanitärräume gezeigt? | ||
Auf Sanitätsräume (Erste Hilfe) hingewiesen? | *Auf Sanitätsräume (Erste Hilfe) hingewiesen? | ||
Kantine gezeigt und Modalitäten (Essensmarken, Essenszuschuss) erläutert? | *Kantine gezeigt und Modalitäten (Essensmarken, Essenszuschuss) erläutert? | ||
Gegebenenfalls Schlüssel/Codekarte ausgehändigt? | *Gegebenenfalls Schlüssel/Codekarte ausgehändigt? | ||
Materialbestellung erklärt? | *Materialbestellung erklärt? | ||
Informationen | '''Informationen''' | ||
*Hinweise auf Sicherheitsvorschriften und -einrichtungen sowie besondere Unfallgefahren und Berufsgenossenschaft gegeben (§ 81 Abs. 1 BetrVG)? | |||
*Schwarzes Brett gezeigt (Aushangvorschriften)? | |||
*Verhalten bei Unfall und Krankheit erläutert? | |||
*Über Arbeitszeit, Pausen, Urlaubsregelung, Entgeltzahlungstermin informiert? | |||
*Betriebliches Qualitätsmanagement hervorgehoben? | |||
*Über Betriebsrat, Jugendvertretung, Betriebsarzt, Durchgangsarzt, Schwerbehindertenvertretung, Sicherheits- und *Datenschutzbeauftragte informiert? | |||
*Auf weitere betriebliche Einrichtungen (Fachbücherei, Sportgruppe) hingewiesen? | |||
'''Einarbeitung''' | |||
Einarbeitung | |||
Stellenbeschreibung ausgehändigt? | *Stellenbeschreibung ausgehändigt? | ||
Unterlagen und Arbeitsabläufe erklärt? | *Unterlagen und Arbeitsabläufe erklärt? | ||
Über Arbeitsvorgänge, Befugnisse und Verantwortung in Einzelheiten unterwiesen (§ 81 Abs. 1 BetrVG)? | *Über Arbeitsvorgänge, Befugnisse und Verantwortung in Einzelheiten unterwiesen (§ 81 Abs. 1 BetrVG)? | ||
Arbeitsausführung geprüft? | *Arbeitsausführung geprüft? | ||
Arbeitsergebnisse besprochen? | *Arbeitsergebnisse besprochen? | ||
Kontrolle | '''Kontrolle''' | ||
Den neuen Mitarbeiter systematisch betreut? | *Den neuen Mitarbeiter systematisch betreut? | ||
Fortschritte anerkannt? | *Fortschritte anerkannt? | ||
Erforderlichenfalls Hilfestellung gegeben? | *Erforderlichenfalls Hilfestellung gegeben? | ||
Nach 1 Woche? | *Nach 1 Woche? | ||
Nach 4 Wochen? | *Nach 4 Wochen? | ||
Nach 3 Monaten? | *Nach 3 Monaten? | ||
Beurteilung | '''Beurteilung''' | ||
*Eignung oder Nichteignung innerhalb der Probezeit festgestellt? | |||
*Evtl. Umsetzung veranlasst? | |||
*Weitere Einarbeitungshilfen in die Wege geleitet? | |||
*Entscheidung über Weiterbeschäftigung getroffen | |||
*Weiterbildungsmaßnahmen geplant? |
Version vom 5. Juni 2014, 12:43 Uhr
Diese Checkliste hilft Führungskräften, die wichtigsten Punkte bei der Einführung eines neuen Mitarbeiters nicht aus dem Auge zu verlieren. Um sicher zu gehen, dass nichts vergessen wird, empfiehlt es sich, diese Checkliste gegebenenfalls dem eigenen Betrieb anzupassen.
Vorbereitung
- Arbeitsplatz vorbereitet?
- Arbeitsunterlagen bzw. -mittel überprüft?
- Kollegen unterrichtet?
- Einarbeitung an "Betriebspaten" übertragen?
- Arbeitsbeginn und Zeit für Einführung vorgemerkt?
Begrüßung
- Persönliches Gespräch über die künftige Zusammenarbeit geführt?
- Überblick über Betriebsorganisation und die Einordnung der Stelle gegeben?
- Schwerpunkte und Ziele der Stelle genannt?
- Einführungsschrift, Betriebszeitschrift, Führungsgrundsätze, Arbeitsordnung und ähnliches ausgehändigt?
Vorstellung
- Evtl. beim nächsthöheren Vorgesetzten?
- Bei künftigen Kollegen, bzw. beim "Betriebspaten"?
- Bei anderen Mitarbeitern, mit denen er zu tun hat?
0rientierung
- Arbeitsplatz, Garderobe, Sanitärräume gezeigt?
- Auf Sanitätsräume (Erste Hilfe) hingewiesen?
- Kantine gezeigt und Modalitäten (Essensmarken, Essenszuschuss) erläutert?
- Gegebenenfalls Schlüssel/Codekarte ausgehändigt?
- Materialbestellung erklärt?
Informationen
- Hinweise auf Sicherheitsvorschriften und -einrichtungen sowie besondere Unfallgefahren und Berufsgenossenschaft gegeben (§ 81 Abs. 1 BetrVG)?
- Schwarzes Brett gezeigt (Aushangvorschriften)?
- Verhalten bei Unfall und Krankheit erläutert?
- Über Arbeitszeit, Pausen, Urlaubsregelung, Entgeltzahlungstermin informiert?
- Betriebliches Qualitätsmanagement hervorgehoben?
- Über Betriebsrat, Jugendvertretung, Betriebsarzt, Durchgangsarzt, Schwerbehindertenvertretung, Sicherheits- und *Datenschutzbeauftragte informiert?
- Auf weitere betriebliche Einrichtungen (Fachbücherei, Sportgruppe) hingewiesen?
Einarbeitung
- Stellenbeschreibung ausgehändigt?
- Unterlagen und Arbeitsabläufe erklärt?
- Über Arbeitsvorgänge, Befugnisse und Verantwortung in Einzelheiten unterwiesen (§ 81 Abs. 1 BetrVG)?
- Arbeitsausführung geprüft?
- Arbeitsergebnisse besprochen?
Kontrolle
- Den neuen Mitarbeiter systematisch betreut?
- Fortschritte anerkannt?
- Erforderlichenfalls Hilfestellung gegeben?
- Nach 1 Woche?
- Nach 4 Wochen?
- Nach 3 Monaten?
Beurteilung
- Eignung oder Nichteignung innerhalb der Probezeit festgestellt?
- Evtl. Umsetzung veranlasst?
- Weitere Einarbeitungshilfen in die Wege geleitet?
- Entscheidung über Weiterbeschäftigung getroffen
- Weiterbildungsmaßnahmen geplant?