Einführung neuer Mitarbeiter: Unterschied zwischen den Versionen
Keine Bearbeitungszusammenfassung |
Admin (Diskussion | Beiträge) Keine Bearbeitungszusammenfassung |
||
(12 dazwischenliegende Versionen von 2 Benutzern werden nicht angezeigt) | |||
Zeile 1: | Zeile 1: | ||
'''Diese Checkliste hilft Führungskräften, die wichtigsten Punkte bei der Einführung eines neuen Mitarbeiters nicht aus dem Auge zu verlieren. Um sicher zu gehen, dass nichts vergessen wird, empfiehlt es sich, diese Checkliste gegebenenfalls dem eigenen Betrieb anzupassen.''' | '''Diese Checkliste hilft Führungskräften, die wichtigsten Punkte bei der [[Einarbeitung neuer Mitarbeiter|Einführung eines neuen Mitarbeiters]] nicht aus dem Auge zu verlieren. Um sicher zu gehen, dass nichts vergessen wird, empfiehlt es sich, diese Checkliste gegebenenfalls dem eigenen Betrieb anzupassen.''' | ||
''' | [http://www.rkw-kompetenzzentrum.de/loesungen/kompetenzen-der-zukunft/ '''Neues Angebot: Kompetenzen der Zukunft''']. Vielleicht finden Sie sich bei den sechs Zukunftskompetenzen relevante Kompetenzen für Ihre neuen Mitarbeiter. | ||
Vorbereitung''' | |||
'''Vorbereitung''' | |||
*Arbeitsplatz vorbereitet? | *Arbeitsplatz vorbereitet? | ||
*Arbeitsunterlagen bzw. -mittel überprüft? | *Arbeitsunterlagen bzw. -mittel überprüft? | ||
*Kollegen unterrichtet? | *Kollegen unterrichtet? | ||
*Einarbeitung an "Betriebspaten" übertragen? | *Einarbeitung an [http://www.perso-net.de/rkw/Mentoring "Betriebspaten"] übertragen? | ||
*Arbeitsbeginn und Zeit für Einführung vorgemerkt? | *Arbeitsbeginn und Zeit für Einführung vorgemerkt? | ||
'''Begrüßung''' | '''Begrüßung''' | ||
*Persönliches Gespräch über die künftige Zusammenarbeit geführt? | *Persönliches Gespräch über die künftige Zusammenarbeit geführt? | ||
*Überblick über Betriebsorganisation und die Einordnung der Stelle gegeben? | *Überblick über Betriebsorganisation und die Einordnung der Stelle gegeben? | ||
*Schwerpunkte und Ziele der Stelle genannt? | *[http://www.perso-net.de/rkw/Anforderungsprofil Schwerpunkte] und Ziele der Stelle genannt? | ||
*Einführungsschrift, Betriebszeitschrift, Führungsgrundsätze, Arbeitsordnung und ähnliches ausgehändigt? | *Einführungsschrift, Betriebszeitschrift, Führungsgrundsätze, Arbeitsordnung und ähnliches ausgehändigt? | ||
'''Vorstellung''' | '''Vorstellung''' | ||
Zeile 22: | Zeile 26: | ||
*Bei künftigen Kollegen, bzw. beim "Betriebspaten"? | *Bei künftigen Kollegen, bzw. beim "Betriebspaten"? | ||
*Bei anderen Mitarbeitern, mit denen er zu tun hat? | *Bei anderen Mitarbeitern, mit denen er zu tun hat? | ||
''' | |||
'''Orientierung''' | |||
*Arbeitsplatz, Garderobe, Sanitärräume gezeigt? | *Arbeitsplatz, Garderobe, Sanitärräume gezeigt? | ||
Zeile 30: | Zeile 35: | ||
*Gegebenenfalls Schlüssel/Codekarte ausgehändigt? | *Gegebenenfalls Schlüssel/Codekarte ausgehändigt? | ||
*Materialbestellung erklärt? | *Materialbestellung erklärt? | ||
'''Informationen''' | '''Informationen''' | ||
Zeile 41: | Zeile 47: | ||
*Auf weitere betriebliche Einrichtungen (Fachbücherei, Sportgruppe) hingewiesen? | *Auf weitere betriebliche Einrichtungen (Fachbücherei, Sportgruppe) hingewiesen? | ||
[http://www.perso-net.de/rkw/Kategorie:Personalintegration '''Einarbeitung'''] | |||
*Stellenbeschreibung ausgehändigt? | *Stellenbeschreibung ausgehändigt? | ||
Zeile 47: | Zeile 54: | ||
*Über Arbeitsvorgänge, Befugnisse und Verantwortung in Einzelheiten unterwiesen (§ 81 Abs. 1 BetrVG)? | *Über Arbeitsvorgänge, Befugnisse und Verantwortung in Einzelheiten unterwiesen (§ 81 Abs. 1 BetrVG)? | ||
*Arbeitsausführung geprüft? | *Arbeitsausführung geprüft? | ||
*Arbeitsergebnisse besprochen? | *[http://www.perso-net.de/rkw/Beurteilung_und_Feedback Arbeitsergebnisse besprochen]? | ||
'''Kontrolle''' | '''Kontrolle''' | ||
Zeile 58: | Zeile 66: | ||
*Nach 3 Monaten? | *Nach 3 Monaten? | ||
'''Beurteilung''' | '''Beurteilung''' | ||
*Eignung oder Nichteignung innerhalb der Probezeit festgestellt? | *Eignung oder Nichteignung innerhalb der Probezeit festgestellt? | ||
*Evtl. Umsetzung veranlasst? | *Evtl. Umsetzung veranlasst? | ||
*Weitere Einarbeitungshilfen in die Wege geleitet? | *[http://www.perso-net.de/rkw/Lernalbum Weitere Einarbeitungshilfen] in die Wege geleitet? | ||
*Entscheidung über Weiterbeschäftigung getroffen | *Entscheidung über Weiterbeschäftigung getroffen | ||
*Weiterbildungsmaßnahmen geplant? | *[http://www.perso-net.de/rkw/Strategische_Weiterbildungsplanung Weiterbildungsmaßnahmen] geplant? | ||
[[Kategorie: Führung]] [[Kategorie: Organisation]] [[Kategorie: Personalintegration]] |
Aktuelle Version vom 1. August 2023, 14:19 Uhr
Diese Checkliste hilft Führungskräften, die wichtigsten Punkte bei der Einführung eines neuen Mitarbeiters nicht aus dem Auge zu verlieren. Um sicher zu gehen, dass nichts vergessen wird, empfiehlt es sich, diese Checkliste gegebenenfalls dem eigenen Betrieb anzupassen.
Neues Angebot: Kompetenzen der Zukunft. Vielleicht finden Sie sich bei den sechs Zukunftskompetenzen relevante Kompetenzen für Ihre neuen Mitarbeiter.
Vorbereitung
- Arbeitsplatz vorbereitet?
- Arbeitsunterlagen bzw. -mittel überprüft?
- Kollegen unterrichtet?
- Einarbeitung an "Betriebspaten" übertragen?
- Arbeitsbeginn und Zeit für Einführung vorgemerkt?
Begrüßung
- Persönliches Gespräch über die künftige Zusammenarbeit geführt?
- Überblick über Betriebsorganisation und die Einordnung der Stelle gegeben?
- Schwerpunkte und Ziele der Stelle genannt?
- Einführungsschrift, Betriebszeitschrift, Führungsgrundsätze, Arbeitsordnung und ähnliches ausgehändigt?
Vorstellung
- Evtl. beim nächsthöheren Vorgesetzten?
- Bei künftigen Kollegen, bzw. beim "Betriebspaten"?
- Bei anderen Mitarbeitern, mit denen er zu tun hat?
Orientierung
- Arbeitsplatz, Garderobe, Sanitärräume gezeigt?
- Auf Sanitätsräume (Erste Hilfe) hingewiesen?
- Kantine gezeigt und Modalitäten (Essensmarken, Essenszuschuss) erläutert?
- Gegebenenfalls Schlüssel/Codekarte ausgehändigt?
- Materialbestellung erklärt?
Informationen
- Hinweise auf Sicherheitsvorschriften und -einrichtungen sowie besondere Unfallgefahren und Berufsgenossenschaft gegeben (§ 81 Abs. 1 BetrVG)?
- Schwarzes Brett gezeigt (Aushangvorschriften)?
- Verhalten bei Unfall und Krankheit erläutert?
- Über Arbeitszeit, Pausen, Urlaubsregelung, Entgeltzahlungstermin informiert?
- Betriebliches Qualitätsmanagement hervorgehoben?
- Über Betriebsrat, Jugendvertretung, Betriebsarzt, Durchgangsarzt, Schwerbehindertenvertretung, Sicherheits- und *Datenschutzbeauftragte informiert?
- Auf weitere betriebliche Einrichtungen (Fachbücherei, Sportgruppe) hingewiesen?
- Stellenbeschreibung ausgehändigt?
- Unterlagen und Arbeitsabläufe erklärt?
- Über Arbeitsvorgänge, Befugnisse und Verantwortung in Einzelheiten unterwiesen (§ 81 Abs. 1 BetrVG)?
- Arbeitsausführung geprüft?
- Arbeitsergebnisse besprochen?
Kontrolle
- Den neuen Mitarbeiter systematisch betreut?
- Fortschritte anerkannt?
- Erforderlichenfalls Hilfestellung gegeben?
- Nach 1 Woche?
- Nach 4 Wochen?
- Nach 3 Monaten?
Beurteilung
- Eignung oder Nichteignung innerhalb der Probezeit festgestellt?
- Evtl. Umsetzung veranlasst?
- Weitere Einarbeitungshilfen in die Wege geleitet?
- Entscheidung über Weiterbeschäftigung getroffen
- Weiterbildungsmaßnahmen geplant?