https://www.perso-net.de/index.php?action=history&feed=atom&title=perso-net%3A%C3%9Cber_Uns 2026-06-14T15:23:49Z Versionsgeschichte dieser Seite in perso-net MediaWiki 1.39.3 https://www.perso-net.de/index.php?title=perso-net:%C3%9Cber_Uns&diff=7299&oldid=prev 2015-09-04T07:58:58Z

<p>Sascha Hertling verschob die Seite <a href="/index.php?title=%C3%9Cber_Uns&amp;action=edit&amp;redlink=1" class="new" title="Über Uns (Seite nicht vorhanden)">Über Uns</a> nach <a href="/rkw/perso-net:%C3%9Cber_Uns" title="perso-net:Über Uns">perso-net:Über Uns</a>, ohne dabei eine Weiterleitung anzulegen</p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <tr class="diff-title" lang="de"> <td colspan="1" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Nächstältere Version</td> <td colspan="1" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version vom 4. September 2015, 09:58 Uhr</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-notice" lang="de"><div class="mw-diff-empty">(kein Unterschied)</div> </td></tr></table>

Sascha Hertling https://www.perso-net.de/index.php?title=perso-net:%C3%9Cber_Uns&diff=7297&oldid=prev 2015-09-04T07:55:34Z

<p>Sascha Hertling verschob die Seite <a href="/index.php?title=perso-net:%C3%9Cber_perso-net&amp;action=edit&amp;redlink=1" class="new" title="perso-net:Über perso-net (Seite nicht vorhanden)">perso-net:Über perso-net</a> nach <a href="/index.php?title=%C3%9Cber_Uns&amp;action=edit&amp;redlink=1" class="new" title="Über Uns (Seite nicht vorhanden)">Über Uns</a>, ohne dabei eine Weiterleitung anzulegen</p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <tr class="diff-title" lang="de"> <td colspan="1" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Nächstältere Version</td> <td colspan="1" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version vom 4. September 2015, 09:55 Uhr</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-notice" lang="de"><div class="mw-diff-empty">(kein Unterschied)</div> </td></tr></table>

Sascha Hertling https://www.perso-net.de/index.php?title=perso-net:%C3%9Cber_Uns&diff=7226&oldid=prev 2015-09-01T14:12:29Z

<p><span dir="auto"><span class="autocomment">Personalmanagement im Mittelstand</span></span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="de"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Nächstältere Version</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version vom 1. September 2015, 16:12 Uhr</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l7">Zeile 7:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 7:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Das Personalmanagement nimmt eine wichtige Rolle ein, indem es Lösungen für die Bewältigung dieser Anforderungen entwickeln und bereitstellen kann. Gleichzeitig geht der Großteil der aktuellen Managementkonzepte, -trends und -literatur, an der Realität der kleinen und mittleren Unternehmen, insbesondere auch des Handwerks, vorbei. perso-net versucht dem Rechnung zu tragen:</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Das Personalmanagement nimmt eine wichtige Rolle ein, indem es Lösungen für die Bewältigung dieser Anforderungen entwickeln und bereitstellen kann. Gleichzeitig geht der Großteil der aktuellen Managementkonzepte, -trends und -literatur, an der Realität der kleinen und mittleren Unternehmen, insbesondere auch des Handwerks, vorbei. perso-net versucht dem Rechnung zu tragen:</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Für kleine und mittlere Unternehmen ist die Ausrichtung des Personalmanagements an den geschäftlichen Zielen der wichtigste Fixpunkt. Nur so kann sichergestellt werden, dass auch die &quot;richtigen Dinge&quot; geplant und umgesetzt werden können. Dieser Tatsache ist die perso-net Kategorie <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">'''</del>Personalstrategie<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">''' </del>geschuldet.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Für kleine und mittlere Unternehmen ist die Ausrichtung des Personalmanagements an den geschäftlichen Zielen der wichtigste Fixpunkt. Nur so kann sichergestellt werden, dass auch die &quot;richtigen Dinge&quot; geplant und umgesetzt werden können. Dieser Tatsache ist die perso-net Kategorie <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[[:Kategorie:</ins>Personalstrategie<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">|Personalstrategie]] </ins>geschuldet.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Auf Grundlage der geschäftlichen Ziele, kann entlang der [[Personalwirtschaftliche Funktionskette | '''personalwirtschaftlichen Funktionskette''']] festlegt werden, was personalseitig alles getan werden muss, um die Ziele auch zu erreichen. Die Beiträge in perso-net sind an den Kategorien der personalwirtschaftlichen  Funktionskette orientiert, geben vielfältige Anregungen und zeigen auch wie es gehen kann.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Auf Grundlage der geschäftlichen Ziele, kann entlang der [[Personalwirtschaftliche Funktionskette | '''personalwirtschaftlichen Funktionskette''']] festlegt werden, was personalseitig alles getan werden muss, um die Ziele auch zu erreichen. Die Beiträge in perso-net sind an den Kategorien der personalwirtschaftlichen  Funktionskette orientiert, geben vielfältige Anregungen und zeigen auch wie es gehen kann.</div></td></tr> </table>

Admin https://www.perso-net.de/index.php?title=perso-net:%C3%9Cber_Uns&diff=7171&oldid=prev 2015-09-01T10:06:35Z

<p><span dir="auto"><span class="autocomment">Personalmanagement im Mittelstand</span></span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="de"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Nächstältere Version</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version vom 1. September 2015, 12:06 Uhr</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l11">Zeile 11:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 11:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Auf Grundlage der geschäftlichen Ziele, kann entlang der [[Personalwirtschaftliche Funktionskette | '''personalwirtschaftlichen Funktionskette''']] festlegt werden, was personalseitig alles getan werden muss, um die Ziele auch zu erreichen. Die Beiträge in perso-net sind an den Kategorien der personalwirtschaftlichen  Funktionskette orientiert, geben vielfältige Anregungen und zeigen auch wie es gehen kann.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Auf Grundlage der geschäftlichen Ziele, kann entlang der [[Personalwirtschaftliche Funktionskette | '''personalwirtschaftlichen Funktionskette''']] festlegt werden, was personalseitig alles getan werden muss, um die Ziele auch zu erreichen. Die Beiträge in perso-net sind an den Kategorien der personalwirtschaftlichen  Funktionskette orientiert, geben vielfältige Anregungen und zeigen auch wie es gehen kann.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Konkretere </del>Unterstützung und umfassende Erklärungen bieten <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">zusätzlich/ ergänzend </del>die [http://www.strategische-personalarbeit.de '''Leitfäden'''] des RKW Kompetenzzentrums.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Zusätzliche </ins>Unterstützung und umfassende Erklärungen bieten die [http://www.strategische-personalarbeit.de '''Leitfäden'''] des RKW Kompetenzzentrums.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> </table>

Admin https://www.perso-net.de/index.php?title=perso-net:%C3%9Cber_Uns&diff=7170&oldid=prev 2015-09-01T10:03:11Z

<p><span dir="auto"><span class="autocomment">Personalmanagement im Mittelstand</span></span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="de"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Nächstältere Version</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version vom 1. September 2015, 12:03 Uhr</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l11">Zeile 11:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 11:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Auf Grundlage der geschäftlichen Ziele, kann entlang der [[Personalwirtschaftliche Funktionskette | '''personalwirtschaftlichen Funktionskette''']] festlegt werden, was personalseitig alles getan werden muss, um die Ziele auch zu erreichen. Die Beiträge in perso-net sind an den Kategorien der personalwirtschaftlichen  Funktionskette orientiert, geben vielfältige Anregungen und zeigen auch wie es gehen kann.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Auf Grundlage der geschäftlichen Ziele, kann entlang der [[Personalwirtschaftliche Funktionskette | '''personalwirtschaftlichen Funktionskette''']] festlegt werden, was personalseitig alles getan werden muss, um die Ziele auch zu erreichen. Die Beiträge in perso-net sind an den Kategorien der personalwirtschaftlichen  Funktionskette orientiert, geben vielfältige Anregungen und zeigen auch wie es gehen kann.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Konkretere Unterstützung und umfassende <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Erklärung </del>bieten zusätzlich/ ergänzend die [http://www.strategische-personalarbeit.de '''Leitfäden'''] des RKW Kompetenzzentrums.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Konkretere Unterstützung und umfassende <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Erklärungen </ins>bieten zusätzlich/ ergänzend die [http://www.strategische-personalarbeit.de '''Leitfäden'''] des RKW Kompetenzzentrums.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> </table>

Admin https://www.perso-net.de/index.php?title=perso-net:%C3%9Cber_Uns&diff=7169&oldid=prev 2015-09-01T10:02:52Z

<p><span dir="auto"><span class="autocomment">Personalmanagement im Mittelstand</span></span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="de"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Nächstältere Version</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version vom 1. September 2015, 12:02 Uhr</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l9">Zeile 9:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 9:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Für kleine und mittlere Unternehmen ist die Ausrichtung des Personalmanagements an den geschäftlichen Zielen der wichtigste Fixpunkt. Nur so kann sichergestellt werden, dass auch die &quot;richtigen Dinge&quot; geplant und umgesetzt werden können. Dieser Tatsache ist die perso-net Kategorie '''Personalstrategie''' geschuldet.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Für kleine und mittlere Unternehmen ist die Ausrichtung des Personalmanagements an den geschäftlichen Zielen der wichtigste Fixpunkt. Nur so kann sichergestellt werden, dass auch die &quot;richtigen Dinge&quot; geplant und umgesetzt werden können. Dieser Tatsache ist die perso-net Kategorie '''Personalstrategie''' geschuldet.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Auf Grundlage der geschäftlichen Ziele, kann entlang der [[Personalwirtschaftliche Funktionskette | '''personalwirtschaftlichen Funktionskette''']] festlegt werden, was personalseitig alles getan werden muss, um die Ziele auch zu erreichen. Die Beiträge in perso-net geben Anregungen und zeigen wie es gehen kann.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Auf Grundlage der geschäftlichen Ziele, kann entlang der [[Personalwirtschaftliche Funktionskette | '''personalwirtschaftlichen Funktionskette''']] festlegt werden, was personalseitig alles getan werden muss, um die Ziele auch zu erreichen. Die Beiträge in perso-net <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">sind an den Kategorien der personalwirtschaftlichen  Funktionskette orientiert, </ins>geben <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">vielfältige </ins>Anregungen und zeigen <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">auch </ins>wie es gehen kann.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Konkretere Unterstützung und umfassende Erklärung bieten zusätzlich/ ergänzend die [http://www.strategische-personalarbeit.de '''Leitfäden'''] des RKW Kompetenzzentrums.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Konkretere Unterstützung und umfassende Erklärung bieten zusätzlich/ ergänzend die [http://www.strategische-personalarbeit.de '''Leitfäden'''] des RKW Kompetenzzentrums.</div></td></tr> </table>

Admin https://www.perso-net.de/index.php?title=perso-net:%C3%9Cber_Uns&diff=7168&oldid=prev 2015-09-01T10:00:06Z

<p><span dir="auto"><span class="autocomment">Personalmanagement im Mittelstand</span></span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="de"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Nächstältere Version</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version vom 1. September 2015, 12:00 Uhr</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l7">Zeile 7:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 7:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Das Personalmanagement nimmt eine wichtige Rolle ein, indem es Lösungen für die Bewältigung dieser Anforderungen entwickeln und bereitstellen kann. Gleichzeitig geht der Großteil der aktuellen Managementkonzepte, -trends und -literatur, an der Realität der kleinen und mittleren Unternehmen, insbesondere auch des Handwerks, vorbei. perso-net versucht dem Rechnung zu tragen:</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Das Personalmanagement nimmt eine wichtige Rolle ein, indem es Lösungen für die Bewältigung dieser Anforderungen entwickeln und bereitstellen kann. Gleichzeitig geht der Großteil der aktuellen Managementkonzepte, -trends und -literatur, an der Realität der kleinen und mittleren Unternehmen, insbesondere auch des Handwerks, vorbei. perso-net versucht dem Rechnung zu tragen:</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Für kleine und mittlere Unternehmen ist die Ausrichtung des Personalmanagements an den geschäftlichen Zielen der wichtigste Fixpunkt. Nur so kann sichergestellt werden, dass auch die &quot;richtigen Dinge&quot; geplant und umgesetzt werden können. Dieser Tatsache ist die perso-net Kategorie <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[[Kategorie:Personalstrategie | </del>'''Personalstrategie'''<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">]] </del>geschuldet.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Für kleine und mittlere Unternehmen ist die Ausrichtung des Personalmanagements an den geschäftlichen Zielen der wichtigste Fixpunkt. Nur so kann sichergestellt werden, dass auch die &quot;richtigen Dinge&quot; geplant und umgesetzt werden können. Dieser Tatsache ist die perso-net Kategorie '''Personalstrategie''' geschuldet.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Auf Grundlage der geschäftlichen Ziele, kann entlang der [[Personalwirtschaftliche Funktionskette | '''personalwirtschaftlichen Funktionskette''']] festlegt werden, was personalseitig alles getan werden muss, um die Ziele auch zu erreichen. Die Beiträge in perso-net geben Anregungen und zeigen wie es gehen kann.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Auf Grundlage der geschäftlichen Ziele, kann entlang der [[Personalwirtschaftliche Funktionskette | '''personalwirtschaftlichen Funktionskette''']] festlegt werden, was personalseitig alles getan werden muss, um die Ziele auch zu erreichen. Die Beiträge in perso-net geben Anregungen und zeigen wie es gehen kann.</div></td></tr> </table>

Admin https://www.perso-net.de/index.php?title=perso-net:%C3%9Cber_Uns&diff=7167&oldid=prev 2015-09-01T09:59:36Z

<p><span dir="auto"><span class="autocomment">Personalmanagement im Mittelstand</span></span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="de"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Nächstältere Version</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version vom 1. September 2015, 11:59 Uhr</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l12">Zeile 12:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 12:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Konkretere Unterstützung und umfassende Erklärung bieten zusätzlich/ ergänzend die [http://www.strategische-personalarbeit.de '''Leitfäden'''] des RKW Kompetenzzentrums.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*Konkretere Unterstützung und umfassende Erklärung bieten zusätzlich/ ergänzend die [http://www.strategische-personalarbeit.de '''Leitfäden'''] des RKW Kompetenzzentrums.</div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>''perso-net ist ein offenes - und durch Sie/ Euch veränderbares - Personalkompendium auf Wiki Grundlage ohne Anspruch auf Vollständigkeit. Kundige Nutzer sind daher dazu eingeladen, sich an der Weiterentwicklung zu beteiligen. Voraussetzung ist lediglich ein Nutzerkonto. Eine Erklärung wie Texte im Wiki erstellt werden findet sich [https://de.wikipedia.org/wiki/Hilfe:Textgestaltung hier].''</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>''perso-net ist ein offenes - und durch Sie/ Euch veränderbares - Personalkompendium auf Wiki Grundlage ohne Anspruch auf Vollständigkeit. Kundige Nutzer sind daher dazu eingeladen, sich an der Weiterentwicklung zu beteiligen. Voraussetzung ist lediglich ein Nutzerkonto. Eine Erklärung wie Texte im Wiki erstellt werden findet sich [https://de.wikipedia.org/wiki/Hilfe:Textgestaltung hier].''</div></td></tr> </table>

Admin https://www.perso-net.de/index.php?title=perso-net:%C3%9Cber_Uns&diff=7166&oldid=prev 2015-09-01T09:59:15Z

<p><span dir="auto"><span class="autocomment">Personalmanagement im Mittelstand</span></span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="de"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Nächstältere Version</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version vom 1. September 2015, 11:59 Uhr</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l7">Zeile 7:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 7:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Das Personalmanagement nimmt eine wichtige Rolle ein, indem es Lösungen für die Bewältigung dieser Anforderungen entwickeln und bereitstellen kann. Gleichzeitig geht der Großteil der aktuellen Managementkonzepte, -trends und -literatur, an der Realität der kleinen und mittleren Unternehmen, insbesondere auch des Handwerks, vorbei. perso-net versucht dem Rechnung zu tragen:</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Das Personalmanagement nimmt eine wichtige Rolle ein, indem es Lösungen für die Bewältigung dieser Anforderungen entwickeln und bereitstellen kann. Gleichzeitig geht der Großteil der aktuellen Managementkonzepte, -trends und -literatur, an der Realität der kleinen und mittleren Unternehmen, insbesondere auch des Handwerks, vorbei. perso-net versucht dem Rechnung zu tragen:</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Für kleine und mittlere Unternehmen ist die Ausrichtung des Personalmanagements an den geschäftlichen Zielen der wichtigste Fixpunkt. Nur so kann sichergestellt werden, dass auch die &quot;richtigen Dinge&quot; geplant und umgesetzt werden können. Dieser Tatsache ist die perso-net Kategorie [[Kategorie:Personalstrategie | '''Personalstrategie''']] geschuldet.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">*</ins>Für kleine und mittlere Unternehmen ist die Ausrichtung des Personalmanagements an den geschäftlichen Zielen der wichtigste Fixpunkt. Nur so kann sichergestellt werden, dass auch die &quot;richtigen Dinge&quot; geplant und umgesetzt werden können. Dieser Tatsache ist die perso-net Kategorie [[Kategorie:Personalstrategie | '''Personalstrategie''']] geschuldet.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Auf Grundlage der geschäftlichen Ziele, kann entlang der [[Personalwirtschaftliche Funktionskette | '''personalwirtschaftlichen Funktionskette''']] festlegt werden, was personalseitig alles getan werden muss, um die Ziele auch zu erreichen.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">*</ins>Auf Grundlage der geschäftlichen Ziele, kann entlang der [[Personalwirtschaftliche Funktionskette | '''personalwirtschaftlichen Funktionskette''']] festlegt werden, was personalseitig alles getan werden muss, um die Ziele auch zu erreichen<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">. Die Beiträge in perso-net geben Anregungen und zeigen wie es gehen kann</ins>.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Die Beiträge in perso-net geben Anregungen und zeigen wie es gehen kann. </del>Konkretere Unterstützung bieten zusätzlich/ ergänzend die [http://www.strategische-personalarbeit.de '''Leitfäden'''] des RKW Kompetenzzentrums.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">*</ins>Konkretere Unterstützung <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">und umfassende Erklärung </ins>bieten zusätzlich/ ergänzend die [http://www.strategische-personalarbeit.de '''Leitfäden'''] des RKW Kompetenzzentrums.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>perso-net ist ein offenes - und durch Sie/ Euch veränderbares - Personalkompendium ohne Anspruch auf Vollständigkeit. Kundige Nutzer sind dazu eingeladen sich an der Weiterentwicklung zu beteiligen.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">''</ins>perso-net ist ein offenes - und durch Sie/ Euch veränderbares - Personalkompendium <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">auf Wiki Grundlage </ins>ohne Anspruch auf Vollständigkeit. Kundige Nutzer sind <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">daher </ins>dazu eingeladen<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">, </ins>sich an der Weiterentwicklung zu beteiligen. <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Voraussetzung ist lediglich ein Nutzerkonto. Eine Erklärung wie Texte im Wiki erstellt werden findet sich [https://de.wikipedia.org/wiki/Hilfe:Textgestaltung hier].''</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== RKW Kompetenzzentrum ==</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== RKW Kompetenzzentrum ==</div></td></tr> </table>

Admin https://www.perso-net.de/index.php?title=perso-net:%C3%9Cber_Uns&diff=7162&oldid=prev 2015-09-01T09:50:51Z

<p><span dir="auto"><span class="autocomment">Personalmanagement im Mittelstand</span></span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="de"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Nächstältere Version</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version vom 1. September 2015, 11:50 Uhr</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l7">Zeile 7:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 7:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Das Personalmanagement nimmt eine wichtige Rolle ein, indem es Lösungen für die Bewältigung dieser Anforderungen entwickeln und bereitstellen kann. Gleichzeitig geht der Großteil der aktuellen Managementkonzepte, -trends und -literatur, an der Realität der kleinen und mittleren Unternehmen, insbesondere auch des Handwerks, vorbei. perso-net versucht dem Rechnung zu tragen:</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Das Personalmanagement nimmt eine wichtige Rolle ein, indem es Lösungen für die Bewältigung dieser Anforderungen entwickeln und bereitstellen kann. Gleichzeitig geht der Großteil der aktuellen Managementkonzepte, -trends und -literatur, an der Realität der kleinen und mittleren Unternehmen, insbesondere auch des Handwerks, vorbei. perso-net versucht dem Rechnung zu tragen:</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Für kleine und mittlere Unternehmen ist die Ausrichtung des Personalmanagements an den geschäftlichen Zielen der wichtigste Fixpunkt. Nur so kann sichergestellt werden, dass auch die &quot;richtigen Dinge&quot; geplant und umgesetzt werden können. Dieser Tatsache ist die perso-net Kategorie [[Kategorie: Personalstrategie | '''Personalstrategie''']] geschuldet.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Für kleine und mittlere Unternehmen ist die Ausrichtung des Personalmanagements an den geschäftlichen Zielen der wichtigste Fixpunkt. Nur so kann sichergestellt werden, dass auch die &quot;richtigen Dinge&quot; geplant und umgesetzt werden können. Dieser Tatsache ist die perso-net Kategorie [[Kategorie:Personalstrategie | '''Personalstrategie''']] geschuldet.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Auf Grundlage der geschäftlichen Ziele, kann entlang der [[Personalwirtschaftliche Funktionskette | '''personalwirtschaftlichen Funktionskette''']] festlegt werden, was personalseitig alles getan werden muss, um die Ziele auch zu erreichen.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Auf Grundlage der geschäftlichen Ziele, kann entlang der [[Personalwirtschaftliche Funktionskette | '''personalwirtschaftlichen Funktionskette''']] festlegt werden, was personalseitig alles getan werden muss, um die Ziele auch zu erreichen.</div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l14">Zeile 14:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 14:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>perso-net ist ein offenes - und durch Sie/ Euch veränderbares - Personalkompendium ohne Anspruch auf Vollständigkeit. Kundige Nutzer sind dazu eingeladen sich an der Weiterentwicklung zu beteiligen.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>perso-net ist ein offenes - und durch Sie/ Euch veränderbares - Personalkompendium ohne Anspruch auf Vollständigkeit. Kundige Nutzer sind dazu eingeladen sich an der Weiterentwicklung zu beteiligen.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== RKW Kompetenzzentrum ==</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== RKW Kompetenzzentrum ==</div></td></tr> </table>

Admin