Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Versionsgeschichte

Sascha Hertling: /* Betrieblichen Personalarbeit */

2016-06-07T13:00:53Z

Betrieblichen Personalarbeit

← Nächstältere Version		Version vom 7. Juni 2016, 15:00 Uhr
Zeile 43:		Zeile 43:
	*'''Arbeitsort''' (Telearbeit, Heimarbeit)		*'''Arbeitsort''' (Telearbeit, Heimarbeit)
	*'''Informations-und Kommunikationspolitik''' (kontinuierliche Information der Mitarbeiter über den Nutzen familienfreundlicher Maßnahmen)		*'''Informations-und Kommunikationspolitik''' (kontinuierliche Information der Mitarbeiter über den Nutzen familienfreundlicher Maßnahmen)
	*'''Führungskompetenz''' (familienbewusstes Verhalten von Führungskräften, senden von positiven Signalen)		*[http://www.perso-net.de/rkw/Resonanz-_und_Dialogf%C3%A4higkeit '''Führungskompetenz'''] (familienbewusstes Verhalten von Führungskräften, senden von positiven Signalen)
	*'''Personalentwicklung''' (Berücksichtigung familiärer Belange bei Einstellung und Karriereplanung)		*'''Personalentwicklung''' (Berücksichtigung familiärer Belange bei Einstellung und Karriereplanung)
	*'''Angebote für den Wiedereinstieg''' nach der Elternzeit (Weiterbildung, Kontakthalteprogramme, Patenprogramme, Einarbeitungsprogramme)		*'''Angebote für den Wiedereinstieg''' nach der Elternzeit (Weiterbildung, Kontakthalteprogramme, Patenprogramme, Einarbeitungsprogramme)

Sascha Hertling: /* Betrieblichen Personalarbeit */

2016-06-07T13:00:06Z

Betrieblichen Personalarbeit

← Nächstältere Version		Version vom 7. Juni 2016, 15:00 Uhr
Zeile 39:		Zeile 39:
	Im Bereich der betrieblichen Personalarbeit können durch vielfältige Maßnahmen und Aktivitäten die Rahmenbedingungen familienfreundlich gestaltet werden. Mögliche Handlungsfelder für ein familienfreundliches Personalmanagement sind:		Im Bereich der betrieblichen Personalarbeit können durch vielfältige Maßnahmen und Aktivitäten die Rahmenbedingungen familienfreundlich gestaltet werden. Mögliche Handlungsfelder für ein familienfreundliches Personalmanagement sind:

	*'''flexible Arbeitszeitregelungen''' (Teilzeit, Gleitzeit, Jahres-/Lebens-Arbeitszeitkonten, Sabbaticals, vorübergehende Teilzeit, individuell vereinbarte Arbeitszeiten)		*[http://www.perso-net.de/rkw/Wegweiser_f%C3%BCr_moderne_Arbeitszeitsysteme '''flexible Arbeitszeitregelungen'''] (Teilzeit, Gleitzeit, Jahres-/Lebens-Arbeitszeitkonten, Sabbaticals, vorübergehende Teilzeit, individuell vereinbarte Arbeitszeiten)
	*'''Arbeitsorganisation''' (flexible Gestaltung und Verteilung von Arbeitsaufträgen, Job-Sharing, kurzfristige Arbeitsfreistellung zur Betreuung kranker Kinder und bedürftiger Angehöriger)		*'''Arbeitsorganisation''' (flexible Gestaltung und Verteilung von Arbeitsaufträgen, Job-Sharing, kurzfristige Arbeitsfreistellung zur Betreuung kranker Kinder und bedürftiger Angehöriger)
	*'''Arbeitsort''' (Telearbeit, Heimarbeit)		*'''Arbeitsort''' (Telearbeit, Heimarbeit)

Sascha Hertling: /* Kennzeichen eines familienbewussten Unternehmens */

2016-06-07T12:59:27Z

Kennzeichen eines familienbewussten Unternehmens

← Nächstältere Version		Version vom 7. Juni 2016, 14:59 Uhr
Zeile 31:		Zeile 31:
	== Kennzeichen eines familienbewussten Unternehmens ==		== Kennzeichen eines familienbewussten Unternehmens ==

	Befragt man die Beschäftigten, welche von ihrem Arbeitgeber angebotenen Möglichkeiten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern, werden in erster Linie flexible und familiengerechte '''Arbeitszeiten''' genannt. Danach folgen Möglichkeiten der alternierenden Telearbeit oder auch gezielte Unterstützung bei der Kinderbetreuung.		Befragt man die Beschäftigten, welche von ihrem Arbeitgeber angebotenen Möglichkeiten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern, werden in erster Linie flexible und familiengerechte '''Arbeitszeiten''' genannt. Danach folgen Möglichkeiten der alternierenden Telearbeit oder auch gezielte Unterstützung bei der [http://www.perso-net.de/rkw/Betriebseigene_Kindertagesst%C3%A4tte Kinderbetreuung].

	Trotz dieser Nennungen lässt sich jedoch kein für alle Unternehmen passendes Maßnahmenpaket zusammenstellen. Die betrieblichen Belange der einzelnen Unternehmen sind genauso differenziert wie die familiären Verpflichtungen ihrer Beschäftigten. Je nach Situation und Bedarf eines Unternehmens sind sehr unterschiedliche Konfigurationen möglich. Die '''Spannbreite''' kann von einzelnen Maßnahmen bis hin zu umfassenden Maßnahmenkatalogen gehen.		Trotz dieser Nennungen lässt sich jedoch kein für alle Unternehmen passendes Maßnahmenpaket zusammenstellen. Die betrieblichen Belange der einzelnen Unternehmen sind genauso differenziert wie die familiären Verpflichtungen ihrer Beschäftigten. Je nach Situation und Bedarf eines Unternehmens sind sehr unterschiedliche Konfigurationen möglich. Die '''Spannbreite''' kann von einzelnen Maßnahmen bis hin zu umfassenden Maßnahmenkatalogen gehen.

	== Betrieblichen Personalarbeit ==		== Betrieblichen Personalarbeit ==

Sascha Hertling: /* Bedarf ermitteln */

2016-06-07T12:58:42Z

Bedarf ermitteln

← Nächstältere Version		Version vom 7. Juni 2016, 14:58 Uhr
Zeile 56:		Zeile 56:
	In Anbetracht begrenzter Budgets und der Ressourcen auf dem Arbeitsmarkt ist es vor allem bei kleinen und mittleren Unternehmen sinnvoll, [[Personalbestandsanalyse mit dem DemografieKompass \| den lang- und mittelfristigen '''Bedarf''']] zu ermitteln, um geeignete Konzepte für das Unternehmen zu finden.		In Anbetracht begrenzter Budgets und der Ressourcen auf dem Arbeitsmarkt ist es vor allem bei kleinen und mittleren Unternehmen sinnvoll, [[Personalbestandsanalyse mit dem DemografieKompass \| den lang- und mittelfristigen '''Bedarf''']] zu ermitteln, um geeignete Konzepte für das Unternehmen zu finden.

	Beispielsweise kann eine '''Projektgruppe''' einberufen werden. Die Projektgruppe sollte neben quantitativen Prognosen (Anzahl der momentan und zukünftig betroffenen Beschäftigten) auch unternehmensstrategische Gesichtspunkte berücksichtigen:		Beispielsweise kann eine '''Projektgruppe''' einberufen werden. Die Projektgruppe sollte neben quantitativen Prognosen (Anzahl der momentan und zukünftig betroffenen Beschäftigten) auch [http://www.perso-net.de/rkw/Kategorie:Personalstrategie unternehmensstrategische] Gesichtspunkte berücksichtigen:

	*Wie wichtig ist die (langfristige) Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen?		*Wie wichtig ist die (langfristige) Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen?

Sascha Hertling am 4. September 2015 um 12:11 Uhr

2015-09-04T12:11:24Z

← Nächstältere Version		Version vom 4. September 2015, 14:11 Uhr
Zeile 1:		Zeile 1:
	'''Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist zu einem wichtigen Wettbewerbsfaktor geworden. Mitarbeiter suchen gezielt nach Arbeitsplätzen, an denen private und berufliche Verpflichtungen gut miteinander vereinbart werden können. Im Wettbewerb um Fachkräfte kann ein familienfreundliches Unternehmen punkten. Zudem sind die Ausfallzeiten der Mitarbeiter durch Kinderbetreuung oder Pflege ein Problem für viele Betriebe. Kleine und mittlere Unternehmen bekommen dies oft deutlicher zu spüren als Großbetriebe. Für sie gilt es daher, langfristig zu planen und unternehmensspezifische Konzepte]] einzuführen.'''		'''Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist zu einem wichtigen Wettbewerbsfaktor geworden. Mitarbeiter suchen gezielt nach Arbeitsplätzen, an denen private und berufliche Verpflichtungen gut miteinander vereinbart werden können. Im Wettbewerb um Fachkräfte kann ein familienfreundliches Unternehmen punkten. Zudem sind die Ausfallzeiten der Mitarbeiter durch Kinderbetreuung oder Pflege ein Problem für viele Betriebe. Kleine und mittlere Unternehmen bekommen dies oft deutlicher zu spüren als Großbetriebe. Für sie gilt es daher, langfristig zu planen und unternehmensspezifische Konzepte einzuführen.'''

	Inzwischen ist hinreichend bekannt, dass Deutschland im europäischen Vergleich zu den Ländern mit der niedrigsten '''Geburtenrate''' gehört. Mehr als 20 Prozent aller Frauen bleiben kinderlos, der Anteil unter den Akademikerinnen liegt noch höher. Die Ursachen für diese dramatischen Zahlen sind vielschichtig. Einen wesentlichen Erklärungsansatz stellt der Zusammenhang zwischen Erwerbstätigkeit und Kinderlosigkeit dar. In Deutschland eigene Kinder zu haben, bedeutet häufig eine starke Beeinträchtigung der Erwerbstätigkeit, einhergehend mit geringeren Karrierechancen.		Inzwischen ist hinreichend bekannt, dass Deutschland im europäischen Vergleich zu den Ländern mit der niedrigsten '''Geburtenrate''' gehört. Mehr als 20 Prozent aller Frauen bleiben kinderlos, der Anteil unter den Akademikerinnen liegt noch höher. Die Ursachen für diese dramatischen Zahlen sind vielschichtig. Einen wesentlichen Erklärungsansatz stellt der Zusammenhang zwischen Erwerbstätigkeit und Kinderlosigkeit dar. In Deutschland eigene Kinder zu haben, bedeutet häufig eine starke Beeinträchtigung der Erwerbstätigkeit, einhergehend mit geringeren Karrierechancen.

Admin am 31. August 2015 um 08:25 Uhr

2015-08-31T08:25:59Z

← Nächstältere Version		Version vom 31. August 2015, 10:25 Uhr
Zeile 1:		Zeile 1:
	'''Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist zu einem wichtigen Wettbewerbsfaktor geworden. Mitarbeiter suchen gezielt nach Arbeitsplätzen, an denen private und berufliche Verpflichtungen gut miteinander vereinbart werden können. Im Wettbewerb um Fachkräfte kann ein familienfreundliches Unternehmen punkten. Zudem sind die Ausfallzeiten der Mitarbeiter durch Kinderbetreuung oder Pflege ein Problem für viele Betriebe. Kleine und mittlere Unternehmen bekommen dies oft deutlicher zu spüren als Großbetriebe. Für sie gilt es daher, langfristig zu planen und ~~[[Praxisbeispiel: Work-Life-Balance \|~~ unternehmensspezifische Konzepte]] einzuführen.'''		'''Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist zu einem wichtigen Wettbewerbsfaktor geworden. Mitarbeiter suchen gezielt nach Arbeitsplätzen, an denen private und berufliche Verpflichtungen gut miteinander vereinbart werden können. Im Wettbewerb um Fachkräfte kann ein familienfreundliches Unternehmen punkten. Zudem sind die Ausfallzeiten der Mitarbeiter durch Kinderbetreuung oder Pflege ein Problem für viele Betriebe. Kleine und mittlere Unternehmen bekommen dies oft deutlicher zu spüren als Großbetriebe. Für sie gilt es daher, langfristig zu planen und unternehmensspezifische Konzepte]] einzuführen.'''

	Inzwischen ist hinreichend bekannt, dass Deutschland im europäischen Vergleich zu den Ländern mit der niedrigsten '''Geburtenrate''' gehört. Mehr als 20 Prozent aller Frauen bleiben kinderlos, der Anteil unter den Akademikerinnen liegt noch höher. Die Ursachen für diese dramatischen Zahlen sind vielschichtig. Einen wesentlichen Erklärungsansatz stellt der Zusammenhang zwischen Erwerbstätigkeit und Kinderlosigkeit dar. In Deutschland eigene Kinder zu haben, bedeutet häufig eine starke Beeinträchtigung der Erwerbstätigkeit, einhergehend mit geringeren Karrierechancen.		Inzwischen ist hinreichend bekannt, dass Deutschland im europäischen Vergleich zu den Ländern mit der niedrigsten '''Geburtenrate''' gehört. Mehr als 20 Prozent aller Frauen bleiben kinderlos, der Anteil unter den Akademikerinnen liegt noch höher. Die Ursachen für diese dramatischen Zahlen sind vielschichtig. Einen wesentlichen Erklärungsansatz stellt der Zusammenhang zwischen Erwerbstätigkeit und Kinderlosigkeit dar. In Deutschland eigene Kinder zu haben, bedeutet häufig eine starke Beeinträchtigung der Erwerbstätigkeit, einhergehend mit geringeren Karrierechancen.
Zeile 59:		Zeile 59:

	*Wie wichtig ist die (langfristige) Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen?		*Wie wichtig ist die (langfristige) Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen?
	*Wie wichtig sind die Kompetenzen der betroffenen Mitarbeiter – kann deren Arbeitsausfall überbrückt werden?		*Wie wichtig sind die Kompetenzen der betroffenen Mitarbeiter ? kann deren Arbeitsausfall überbrückt werden?
	*Geht mit den Mitarbeitern auch unverzichtbares Wissen verloren, welches beispielsweise vorher weitergegeben werden müsste?		*Geht mit den Mitarbeitern auch unverzichtbares Wissen verloren, welches beispielsweise vorher weitergegeben werden müsste?
	*Lässt sich der Ausfall über den Arbeitsmarkt abdecken oder muss auf unternehmensinterne Maßnahmen zurückgegriffen werden?		*Lässt sich der Ausfall über den Arbeitsmarkt abdecken oder muss auf unternehmensinterne Maßnahmen zurückgegriffen werden?

	Die '''Variationsvielfalt''' der möglichen Antworten auf die obigen Fragen verdeutlicht, dass die jeweilige unternehmensspezifische Strategie mit berücksichtigt werden muss. Das Unternehmen kann demnach – neben der allgemeinen positiven Signal-Setzung gegenüber den Mitarbeitern im Betrieb – unterschiedliche Anforderungen haben, die durch eine familienfreundliche Personalpolitik bearbeitet werden kann.		Die '''Variationsvielfalt''' der möglichen Antworten auf die obigen Fragen verdeutlicht, dass die jeweilige unternehmensspezifische Strategie mit berücksichtigt werden muss. Das Unternehmen kann demnach ? neben der allgemeinen positiven Signal-Setzung gegenüber den Mitarbeitern im Betrieb ? unterschiedliche Anforderungen haben, die durch eine familienfreundliche Personalpolitik bearbeitet werden kann.

	== Zwei familienförderliche Möglichkeiten ==		== Zwei familienförderliche Möglichkeiten ==
Zeile 97:		Zeile 97:


	[[Kategorie: Beruf und Familie]] [[Kategorie: Unternehmenskultur]] [[Kategorie: Organisation]] [[Kategorie: Zeitmanagement]]		[[Kategorie: Beruf und Familie]] [[Kategorie: Unternehmenskultur]] [[Kategorie: Organisation]] [[Kategorie: Zeitmanagement]] [[Kategorie: Personalmarketing]] [[Kategorie: Personalbindung]]

Admin: /* Bedarf ermitteln */

2014-08-11T09:26:47Z

Bedarf ermitteln

← Nächstältere Version		Version vom 11. August 2014, 11:26 Uhr
Zeile 54:		Zeile 54:
	== Bedarf ermitteln ==		== Bedarf ermitteln ==

	In Anbetracht begrenzter Budgets und der Ressourcen auf dem Arbeitsmarkt ist es vor allem bei kleinen und mittleren Unternehmen sinnvoll, den lang- und mittelfristigen '''Bedarf''' zu ermitteln, um geeignete Konzepte für das Unternehmen zu finden.		In Anbetracht begrenzter Budgets und der Ressourcen auf dem Arbeitsmarkt ist es vor allem bei kleinen und mittleren Unternehmen sinnvoll, [[Personalbestandsanalyse mit dem DemografieKompass \| den lang- und mittelfristigen '''Bedarf''']] zu ermitteln, um geeignete Konzepte für das Unternehmen zu finden.

	Beispielsweise kann eine '''Projektgruppe''' einberufen werden. Die Projektgruppe sollte neben quantitativen Prognosen (Anzahl der momentan und zukünftig betroffenen Beschäftigten) auch unternehmensstrategische Gesichtspunkte berücksichtigen:		Beispielsweise kann eine '''Projektgruppe''' einberufen werden. Die Projektgruppe sollte neben quantitativen Prognosen (Anzahl der momentan und zukünftig betroffenen Beschäftigten) auch unternehmensstrategische Gesichtspunkte berücksichtigen:
Zeile 63:		Zeile 63:
	*Lässt sich der Ausfall über den Arbeitsmarkt abdecken oder muss auf unternehmensinterne Maßnahmen zurückgegriffen werden?		*Lässt sich der Ausfall über den Arbeitsmarkt abdecken oder muss auf unternehmensinterne Maßnahmen zurückgegriffen werden?

	Die '''Variationsvielfalt''' der möglichen Antworten auf die obigen Fragen verdeutlicht, dass die jeweilige unternehmensspezifische Strategie mit berücksichtigt werden muss. Das Unternehmen kann demnach – neben der allgemeinen positiven Signal-Setzung gegenüber den Mitarbeitern im Betrieb – unterschiedliche Anforderungen haben, die durch eine familienfreundliche Personalpolitik bearbeitet werden kann.		Die '''Variationsvielfalt''' der möglichen Antworten auf die obigen Fragen verdeutlicht, dass die jeweilige unternehmensspezifische Strategie mit berücksichtigt werden muss. Das Unternehmen kann demnach – neben der allgemeinen positiven Signal-Setzung gegenüber den Mitarbeitern im Betrieb – unterschiedliche Anforderungen haben, die durch eine familienfreundliche Personalpolitik bearbeitet werden kann.

	== Zwei familienförderliche Möglichkeiten ==		== Zwei familienförderliche Möglichkeiten ==

Admin am 11. August 2014 um 09:22 Uhr

2014-08-11T09:22:26Z

← Nächstältere Version		Version vom 11. August 2014, 11:22 Uhr
Zeile 3:		Zeile 3:
	Inzwischen ist hinreichend bekannt, dass Deutschland im europäischen Vergleich zu den Ländern mit der niedrigsten '''Geburtenrate''' gehört. Mehr als 20 Prozent aller Frauen bleiben kinderlos, der Anteil unter den Akademikerinnen liegt noch höher. Die Ursachen für diese dramatischen Zahlen sind vielschichtig. Einen wesentlichen Erklärungsansatz stellt der Zusammenhang zwischen Erwerbstätigkeit und Kinderlosigkeit dar. In Deutschland eigene Kinder zu haben, bedeutet häufig eine starke Beeinträchtigung der Erwerbstätigkeit, einhergehend mit geringeren Karrierechancen.		Inzwischen ist hinreichend bekannt, dass Deutschland im europäischen Vergleich zu den Ländern mit der niedrigsten '''Geburtenrate''' gehört. Mehr als 20 Prozent aller Frauen bleiben kinderlos, der Anteil unter den Akademikerinnen liegt noch höher. Die Ursachen für diese dramatischen Zahlen sind vielschichtig. Einen wesentlichen Erklärungsansatz stellt der Zusammenhang zwischen Erwerbstätigkeit und Kinderlosigkeit dar. In Deutschland eigene Kinder zu haben, bedeutet häufig eine starke Beeinträchtigung der Erwerbstätigkeit, einhergehend mit geringeren Karrierechancen.

	Im selben Atemzug diskutieren wir die Auswirkungen des '''demografischen Wandels''', die zunehmende Anzahl alter und pflegebedürftiger Menschen in unserer Gesellschaft. Die Aufgabe, diese Menschen, die als Eltern, Partner, Partnerinnen oder Verwandte ebenfalls zur Familie gehören, zu betreuen, zu pflegen und Verantwortung zu übernehmen, wird auf einen Großteil der jüngeren Menschen zukommen. Auch hier stellt sich die Aufgabe der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.		Im selben Atemzug diskutieren wir die Auswirkungen des '''demografischen Wandels''', die zunehmende Anzahl alter und pflegebedürftiger Menschen in unserer Gesellschaft. Die Aufgabe, diese Menschen, die als Eltern, Partner, Partnerinnen oder Verwandte ebenfalls zur Familie gehören, zu betreuen, [[Vereinbarkeit von Beruf und Pflege \| zu pflegen]] und Verantwortung zu übernehmen, wird auf einen Großteil der jüngeren Menschen zukommen. Auch hier stellt sich die Aufgabe der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

	== Familie - ein weit gefasster Begriff ==		== Familie - ein weit gefasster Begriff ==

Admin am 11. August 2014 um 09:21 Uhr

2014-08-11T09:21:13Z

← Nächstältere Version		Version vom 11. August 2014, 11:21 Uhr
Zeile 1:		Zeile 1:
	'''Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist zu einem wichtigen Wettbewerbsfaktor geworden. Mitarbeiter suchen gezielt nach Arbeitsplätzen, an denen private und berufliche Verpflichtungen gut miteinander vereinbart werden können. Im Wettbewerb um Fachkräfte kann ein familienfreundliches Unternehmen punkten. Zudem sind die Ausfallzeiten der Mitarbeiter durch Kinderbetreuung oder Pflege ein Problem für viele Betriebe. Kleine und mittlere Unternehmen bekommen dies oft deutlicher zu spüren als Großbetriebe. Für sie gilt es daher, langfristig zu planen und unternehmensspezifische Konzepte einzuführen.'''		'''Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist zu einem wichtigen Wettbewerbsfaktor geworden. Mitarbeiter suchen gezielt nach Arbeitsplätzen, an denen private und berufliche Verpflichtungen gut miteinander vereinbart werden können. Im Wettbewerb um Fachkräfte kann ein familienfreundliches Unternehmen punkten. Zudem sind die Ausfallzeiten der Mitarbeiter durch Kinderbetreuung oder Pflege ein Problem für viele Betriebe. Kleine und mittlere Unternehmen bekommen dies oft deutlicher zu spüren als Großbetriebe. Für sie gilt es daher, langfristig zu planen und [[Praxisbeispiel: Work-Life-Balance \| unternehmensspezifische Konzepte]] einzuführen.'''

	Inzwischen ist hinreichend bekannt, dass Deutschland im europäischen Vergleich zu den Ländern mit der niedrigsten '''Geburtenrate''' gehört. Mehr als 20 Prozent aller Frauen bleiben kinderlos, der Anteil unter den Akademikerinnen liegt noch höher. Die Ursachen für diese dramatischen Zahlen sind vielschichtig. Einen wesentlichen Erklärungsansatz stellt der Zusammenhang zwischen Erwerbstätigkeit und Kinderlosigkeit dar. In Deutschland eigene Kinder zu haben, bedeutet häufig eine starke Beeinträchtigung der Erwerbstätigkeit, einhergehend mit geringeren Karrierechancen.		Inzwischen ist hinreichend bekannt, dass Deutschland im europäischen Vergleich zu den Ländern mit der niedrigsten '''Geburtenrate''' gehört. Mehr als 20 Prozent aller Frauen bleiben kinderlos, der Anteil unter den Akademikerinnen liegt noch höher. Die Ursachen für diese dramatischen Zahlen sind vielschichtig. Einen wesentlichen Erklärungsansatz stellt der Zusammenhang zwischen Erwerbstätigkeit und Kinderlosigkeit dar. In Deutschland eigene Kinder zu haben, bedeutet häufig eine starke Beeinträchtigung der Erwerbstätigkeit, einhergehend mit geringeren Karrierechancen.

Admin: /* Autor */

2014-07-29T09:43:31Z

Autor

← Nächstältere Version		Version vom 29. Juli 2014, 11:43 Uhr
Zeile 90:		Zeile 90:


	==~~Autor~~==		==Autorin==

	'''Dipl.-Betriebswirtin Anke Schickentanz-Dey'''		'''Dipl.-Betriebswirtin Anke Schickentanz-Dey'''