Tagesmutterbetreuung - Versionsgeschichte

Sascha Hertling am 7. September 2015 um 12:12 Uhr

2015-09-07T12:12:21Z

Admin am 31. August 2015 um 08:21 Uhr

2015-08-31T08:21:14Z

Admin: /* Autor */

2015-08-31T08:20:57Z

Autor

← Nächstältere Version		Version vom 31. August 2015, 10:20 Uhr
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	[[Kategorie: Beruf und Familie]] [[Kategorie: Unternehmenskultur]] [[Kategorie: Organisation]]		[[Kategorie: Beruf und Familie]] [[Kategorie: Unternehmenskultur]] [[Kategorie: Organisation]] [[Kategorie: Personalbindung]]

Admin: /* Nutzen */

2014-08-11T08:57:14Z

Nutzen

← Nächstältere Version		Version vom 11. August 2014, 10:57 Uhr
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	:Sie können einzelne Plätze auch als Back-up-Plätze definieren und so Ihren Beschäftigten eine Kinderbetreuung auch in Ausnahmefällen zur Verfügung stellen, wenn deren reguläre Kinderbetreuung ausfällt.		:Sie können einzelne Plätze auch als Back-up-Plätze definieren und so Ihren Beschäftigten eine Kinderbetreuung auch in Ausnahmefällen zur Verfügung stellen, wenn deren reguläre Kinderbetreuung ausfällt.

	*'''Kann flexibel auf die Bedarfe der Eltern angepasst werden'''		*[[Vereinbarkeit von Beruf und Familie \|'''Kann flexibel auf die Bedarfe der Eltern angepasst werden''']]
	:Sie können das Modell eventuell an die jeweiligen Anforderungen der Eltern anpassen, zum Beispiel bei den Betreuungszeiten oder auch beim Alter der Kinder. Fragen Sie aber in jeden Fall Ihr zuständiges Jugendamt, welche Möglichkeiten existieren und welche Auflagen Sie beachten müssen.		:Sie können das Modell eventuell an die jeweiligen Anforderungen der Eltern anpassen, zum Beispiel bei den Betreuungszeiten oder auch beim Alter der Kinder. Fragen Sie aber in jeden Fall Ihr zuständiges Jugendamt, welche Möglichkeiten existieren und welche Auflagen Sie beachten müssen.

Admin am 11. August 2014 um 08:55 Uhr

2014-08-11T08:55:50Z

← Nächstältere Version		Version vom 11. August 2014, 10:55 Uhr
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	'''Viele Unternehmen möchten ihren Beschäftigten eine betriebseigene Kinderbetreuung anbieten, doch gerade bei kleinen und mittleren Unternehmen lohnt sich das wegen des zu geringen Bedarfs oft nicht. Wenn Sie auch einer kleinen Belegschaft eine hochwertige und verlässliche Kinderbetreuung anbieten wollen, sind Tagesmütter eine gute Alternative zum Kindergarten.		'''Viele Unternehmen möchten ihren Beschäftigten eine [[Praxisbeispiel: Kinderbetreuung bei der INOSOFT AG\|betriebseigene Kinderbetreuung]] anbieten, doch gerade bei kleinen und mittleren Unternehmen lohnt sich das wegen des zu geringen Bedarfs oft nicht. Wenn Sie auch einer kleinen Belegschaft eine hochwertige und verlässliche Kinderbetreuung anbieten wollen, sind Tagesmütter eine gute Alternative zum Kindergarten.
	'''		'''

Admin: /* Suche einer Tagesmutter für die Umsetzung */

2014-07-25T09:42:22Z

Suche einer Tagesmutter für die Umsetzung

← Nächstältere Version		Version vom 25. Juli 2014, 11:42 Uhr
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	*Jugendämter, u. a. durchgeführt bzw. durch diese vermittelt werden.		*Jugendämter, u. a. durchgeführt bzw. durch diese vermittelt werden.


	~~<< zurück zur Übersicht "Familie und Beruf"~~

	~~Autor:~~

	~~Die Informationen sind zum Teil dem Internetportal Mittelstand und Familie entnommen: kontakt(at)mittelstand-und-familie.de~~		==Autor==

	~~PDF~~-~~Version~~		''Die Informationen sind zum Teil dem Internetportal Mittelstand und Familie entnommen: kontakt(at)mittelstand-und-familie.de''
	~~Diesen Artikel können Sie hier als PDF~~-~~Datei herunterladen~~


	~~Seite drucken \| Sitemap \| Datenschutzerklärung \| Disclaimer \| Impressum~~		[[Kategorie: Beruf und Familie]] [[Kategorie: Unternehmenskultur]] [[Kategorie: Organisation]]

Admin: /* Hürden und der richtige Umgang damit */

2014-07-25T09:40:07Z

Hürden und der richtige Umgang damit

← Nächstältere Version		Version vom 25. Juli 2014, 11:40 Uhr
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	*'''Kosten der Maßnahme'''		*'''Kosten der Maßnahme'''
	:Tagesmütter verursachen unter anderem Ausgaben für die monatlichen Personalkosten. Mietkosten fallen nur an, wenn das Unternehmen einen eigenen Raum anmieten möchte). Laut dem Bundesverband der Tagesmütter liegen die Kosten bei 3,50 – 5,50 pro Kind und Stunde :(Preise ohne Gewähr). Die Tagesmutter gilt als Selbstständig und ist nicht in dem Betrieb angestellt, jedoch kann geprüft werden, ob eine Anstellung langfristig kostengünstiger ist.		:Tagesmütter verursachen unter anderem Ausgaben für die monatlichen Personalkosten. Mietkosten fallen nur an, wenn das Unternehmen einen eigenen Raum anmieten möchte). Laut dem Bundesverband der Tagesmütter liegen die Kosten bei 3,50 – 5,50 pro Kind und Stunde (Preise ohne Gewähr). Die Tagesmutter gilt als Selbstständig und ist nicht in dem Betrieb angestellt, jedoch kann geprüft werden, ob eine Anstellung langfristig kostengünstiger ist.

	:Wenn Sie planen, dieses Angebot umzusetzen, sollten Sie auf jeden Fall bei Ihrem zuständigen Jugendamt prüfen, ob die Möglichkeit :einer öffentlichen Bezuschussung besteht. Die Kommunen sind offen für neue Angebote in der Kinderbetreuung – insbesondere für Kinder unter drei Jahren.		:Wenn Sie planen, dieses Angebot umzusetzen, sollten Sie auf jeden Fall bei Ihrem zuständigen Jugendamt prüfen, ob die Möglichkeit :einer öffentlichen Bezuschussung besteht. Die Kommunen sind offen für neue Angebote in der Kinderbetreuung – insbesondere für Kinder unter drei Jahren.

Admin: /* Hürden und der richtige Umgang damit */

2014-07-25T09:39:43Z

Hürden und der richtige Umgang damit

← Nächstältere Version		Version vom 25. Juli 2014, 11:39 Uhr
Zeile 77:		Zeile 77:

	*'''Kosten der Maßnahme'''		*'''Kosten der Maßnahme'''
	:Tagesmütter verursachen unter anderem Ausgaben für die monatlichen Personalkosten. Mietkosten fallen nur an, wenn das Unternehmen :einen eigenen Raum anmieten möchte). Laut dem Bundesverband der Tagesmütter liegen die Kosten bei 3,50 – 5,50 pro Kind und Stunde :(Preise ohne Gewähr). Die Tagesmutter gilt als Selbstständig und ist nicht in dem Betrieb angestellt, jedoch kann geprüft werden, :ob eine Anstellung langfristig kostengünstiger ist.		:Tagesmütter verursachen unter anderem Ausgaben für die monatlichen Personalkosten. Mietkosten fallen nur an, wenn das Unternehmen einen eigenen Raum anmieten möchte). Laut dem Bundesverband der Tagesmütter liegen die Kosten bei 3,50 – 5,50 pro Kind und Stunde :(Preise ohne Gewähr). Die Tagesmutter gilt als Selbstständig und ist nicht in dem Betrieb angestellt, jedoch kann geprüft werden, ob eine Anstellung langfristig kostengünstiger ist.

	:Wenn Sie planen, dieses Angebot umzusetzen, sollten Sie auf jeden Fall bei Ihrem zuständigen Jugendamt prüfen, ob die Möglichkeit :einer öffentlichen Bezuschussung besteht. Die Kommunen sind offen für neue Angebote in der Kinderbetreuung – insbesondere für :Kinder unter drei Jahren.		:Wenn Sie planen, dieses Angebot umzusetzen, sollten Sie auf jeden Fall bei Ihrem zuständigen Jugendamt prüfen, ob die Möglichkeit :einer öffentlichen Bezuschussung besteht. Die Kommunen sind offen für neue Angebote in der Kinderbetreuung – insbesondere für Kinder unter drei Jahren.

	:Zudem können die Kosten unter Umständen als Betriebsausgaben abgesetzt werden. Zahlen die Eltern selber, können diese die :Kinderbetreuungskosten mit bis zu 4000,- EUR/ Jahr geltend machen.		:Zudem können die Kosten unter Umständen als Betriebsausgaben abgesetzt werden. Zahlen die Eltern selber, können diese die Kinderbetreuungskosten mit bis zu 4000,- EUR/ Jahr geltend machen.

	*'''Organisationsaufwand'''		*'''Organisationsaufwand'''
	:Der Organisationsaufwand beschränkt sich darauf, die passende Tagesmutter und gegebenenfalls einen passenden Raum zu finden. Es :fallen arbeiten wie die Konzeption, die finanzielle Planung, Verhandlungen mit der Stadt bzw. dem Jugendamt, die Qualifizierung :des Personals an. Da die einzelnen Ämter unterschiedliche Politiken verfolgen, ist der Aufwand diesbezüglich stark variabel.		:Der Organisationsaufwand beschränkt sich darauf, die passende Tagesmutter und gegebenenfalls einen passenden Raum zu finden. Es fallen arbeiten wie die Konzeption, die finanzielle Planung, Verhandlungen mit der Stadt bzw. dem Jugendamt, die Qualifizierung des Personals an. Da die einzelnen Ämter unterschiedliche Politiken verfolgen, ist der Aufwand diesbezüglich stark variabel.

	*'''Vorbehalte von Eltern gegen Tagespflege'''		*'''Vorbehalte von Eltern gegen Tagespflege'''
	:Viele Eltern lassen ihr Kind am liebsten in einer Einrichtung betreuen und sind Tagesmüttern gegenüber skeptisch. Deshalb ist es :besonders wichtig, dass Sie sehr qualifiziertes Personal auswählen, welches sich ständig weiterbildet.		:Viele Eltern lassen ihr Kind am liebsten in einer Einrichtung betreuen und sind Tagesmüttern gegenüber skeptisch. Deshalb ist es besonders wichtig, dass Sie sehr qualifiziertes Personal auswählen, welches sich ständig weiterbildet.

	*'''Dauerhafte Nutzung nicht gesichert'''		*'''Dauerhafte Nutzung nicht gesichert'''
	:Ob in Ihrem Unternehmen auch in ein paar Jahren noch der gleiche Kinderbetreuungsbedarf besteht wie jetzt ist unsicher. Wenn die :Tagesmutter nicht mehr mit den Kindern Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ausgelastet wird, können Sie die freien Plätze aber :jederzeit an Familien aus dem Stadtteil vergeben.		:Ob in Ihrem Unternehmen auch in ein paar Jahren noch der gleiche Kinderbetreuungsbedarf besteht wie jetzt ist unsicher. Wenn die Tagesmutter nicht mehr mit den Kindern Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ausgelastet wird, können Sie die freien Plätze aber jederzeit an Familien aus dem Stadtteil vergeben.

	== Bedarfsermittlung im Unternehmen ==		== Bedarfsermittlung im Unternehmen ==

Admin: /* Nutzen */

2014-07-25T09:37:44Z

Nutzen

← Nächstältere Version		Version vom 25. Juli 2014, 11:37 Uhr
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	*'''Image- und Prestigegewinn'''		*'''Image- und Prestigegewinn'''
	:Das Angebot steigert Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und bringt Ihnen Vorteile bei der Personalgewinnung. Durch dieses :Engagement können Sie Ihr Unternehmensimage deutlich verbessern und Beachtung in der Öffentlichkeit finden – zum Beispiel, wenn Sie zur Eröffnung Vertreter der lokalen Presse einladen.		:Das Angebot steigert Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und bringt Ihnen Vorteile bei der Personalgewinnung. Durch dieses Engagement können Sie Ihr Unternehmensimage deutlich verbessern und Beachtung in der Öffentlichkeit finden – zum Beispiel, wenn Sie zur Eröffnung Vertreter der lokalen Presse einladen.

	*'''Mit Notbetreuung kombinierbar'''		*'''Mit Notbetreuung kombinierbar'''
	:Sie können einzelne Plätze auch als Back-up-Plätze definieren und so Ihren Beschäftigten eine Kinderbetreuung auch in :Ausnahmefällen zur Verfügung stellen, wenn deren reguläre Kinderbetreuung ausfällt.		:Sie können einzelne Plätze auch als Back-up-Plätze definieren und so Ihren Beschäftigten eine Kinderbetreuung auch in Ausnahmefällen zur Verfügung stellen, wenn deren reguläre Kinderbetreuung ausfällt.

	*'''Kann flexibel auf die Bedarfe der Eltern angepasst werden'''		*'''Kann flexibel auf die Bedarfe der Eltern angepasst werden'''
	:Sie können das Modell eventuell an die jeweiligen Anforderungen der Eltern anpassen, zum Beispiel bei den Betreuungszeiten oder :auch beim Alter der Kinder. Fragen Sie aber in jeden Fall Ihr zuständiges Jugendamt, welche Möglichkeiten existieren und welche Auflagen Sie beachten müssen.		:Sie können das Modell eventuell an die jeweiligen Anforderungen der Eltern anpassen, zum Beispiel bei den Betreuungszeiten oder auch beim Alter der Kinder. Fragen Sie aber in jeden Fall Ihr zuständiges Jugendamt, welche Möglichkeiten existieren und welche Auflagen Sie beachten müssen.

	*'''Möglichkeit, die Kapazität bei Bedarf zu erweitern'''		*'''Möglichkeit, die Kapazität bei Bedarf zu erweitern'''

Admin: /* Nutzen */

2014-07-25T09:29:56Z

Nutzen

← Nächstältere Version		Version vom 25. Juli 2014, 11:29 Uhr
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	*'''Exklusivnutzung oder Kooperation mit anderen Firmen möglich'''		*'''Exklusivnutzung oder Kooperation mit anderen Firmen möglich'''
	Je nachdem, wie hoch Ihr Bedarf ist, können Sie das Modell exklusiv für Ihr Personal einrichten oder mit anderen Firmen kooperieren, und so auch einer kleinen Belegschaft mit geringem Bedarf eine gute Betreuung anbieten.		:Je nachdem, wie hoch Ihr Bedarf ist, können Sie das Modell exklusiv für Ihr Personal einrichten oder mit anderen Firmen kooperieren, und so auch einer kleinen Belegschaft mit geringem Bedarf eine gute Betreuung anbieten.

	== Hürden und der richtige Umgang damit ==		== Hürden und der richtige Umgang damit ==

← Nächstältere Version		Version vom 7. September 2015, 14:12 Uhr
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	*'''Flexibilität:''' Tagesmütter sind in mehrerer Hinsicht flexibel: Nicht alle Plätze müssen fest vergeben sein, sondern es können Back-up-Plätze für Notsituationen freigehalten werden. Die Betreuungszeiten können an veränderten Bedarf des Unternehmens oder der Eltern angepasst werden. Wenn die Tagesmutter nicht durch die Kinder der Beschäftigten ausgelastet ist, kann sie für Familien aus dem Stadtteil geöffnet werden.		*'''Flexibilität:''' Tagesmütter sind in mehrerer Hinsicht flexibel: Nicht alle Plätze müssen fest vergeben sein, sondern es können Back-up-Plätze für Notsituationen freigehalten werden. Die Betreuungszeiten können an veränderten Bedarf des Unternehmens oder der Eltern angepasst werden. Wenn die Tagesmutter nicht durch die Kinder der Beschäftigten ausgelastet ist, kann sie für Familien aus dem Stadtteil geöffnet werden.

	*'''Rechtliche Voraussetzungen:''' Die Betreuerin ist in der Regel selbstständig, und kümmert sich um Steuern und Versicherungen. Eine Festanstellung ist in Ausnahmefällen möglich ? in Mannheim gibt es z. B. ein Modell, bei dem die Betreuerin vom Jugendamt angestellt ist. Rechtsgrundlage für die Tagespflege sind die Tagespflegegesetze der Länder. Für die Umsetzung dieser Gesetze sind die Jugendämter zuständig.		*'''Rechtliche Voraussetzungen:''' Die Betreuerin ist in der Regel selbstständig, und kümmert sich um Steuern und Versicherungen. Eine Festanstellung ist in Ausnahmefällen möglich - in Mannheim gibt es z. B. ein Modell, bei dem die Betreuerin vom Jugendamt angestellt ist. Rechtsgrundlage für die Tagespflege sind die Tagespflegegesetze der Länder. Für die Umsetzung dieser Gesetze sind die Jugendämter zuständig.

	==Nutzen und Hürden==		==Nutzen und Hürden==
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	*'''Image- und Prestigegewinn'''		*'''Image- und Prestigegewinn'''
	:Das Angebot steigert Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und bringt Ihnen Vorteile bei der Personalgewinnung. Durch dieses Engagement können Sie Ihr Unternehmensimage deutlich verbessern und Beachtung in der Öffentlichkeit finden ? zum Beispiel, wenn Sie zur Eröffnung Vertreter der lokalen Presse einladen.		:Das Angebot steigert Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und bringt Ihnen Vorteile bei der Personalgewinnung. Durch dieses Engagement können Sie Ihr Unternehmensimage deutlich verbessern und Beachtung in der Öffentlichkeit finden - zum Beispiel, wenn Sie zur Eröffnung Vertreter der lokalen Presse einladen.

	*'''Mit Notbetreuung kombinierbar'''		*'''Mit Notbetreuung kombinierbar'''
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	*'''Kosten der Maßnahme'''		*'''Kosten der Maßnahme'''
	:Tagesmütter verursachen unter anderem Ausgaben für die monatlichen Personalkosten. Mietkosten fallen nur an, wenn das Unternehmen einen eigenen Raum anmieten möchte). Laut dem Bundesverband der Tagesmütter liegen die Kosten bei 3,50 ? 5,50 pro Kind und Stunde (Preise ohne Gewähr). Die Tagesmutter gilt als Selbstständig und ist nicht in dem Betrieb angestellt, jedoch kann geprüft werden, ob eine Anstellung langfristig kostengünstiger ist.		:Tagesmütter verursachen unter anderem Ausgaben für die monatlichen Personalkosten. Mietkosten fallen nur an, wenn das Unternehmen einen eigenen Raum anmieten möchte). Laut dem Bundesverband der Tagesmütter liegen die Kosten bei 3,50 - 5,50 pro Kind und Stunde (Preise ohne Gewähr). Die Tagesmutter gilt als Selbstständig und ist nicht in dem Betrieb angestellt, jedoch kann geprüft werden, ob eine Anstellung langfristig kostengünstiger ist.

	:Wenn Sie planen, dieses Angebot umzusetzen, sollten Sie auf jeden Fall bei Ihrem zuständigen Jugendamt prüfen, ob die Möglichkeit :einer öffentlichen Bezuschussung besteht. Die Kommunen sind offen für neue Angebote in der Kinderbetreuung ? insbesondere für Kinder unter drei Jahren.		:Wenn Sie planen, dieses Angebot umzusetzen, sollten Sie auf jeden Fall bei Ihrem zuständigen Jugendamt prüfen, ob die Möglichkeit :einer öffentlichen Bezuschussung besteht. Die Kommunen sind offen für neue Angebote in der Kinderbetreuung - insbesondere für Kinder unter drei Jahren.

	:Zudem können die Kosten unter Umständen als Betriebsausgaben abgesetzt werden. Zahlen die Eltern selber, können diese die Kinderbetreuungskosten mit bis zu 4000,- EUR/ Jahr geltend machen.		:Zudem können die Kosten unter Umständen als Betriebsausgaben abgesetzt werden. Zahlen die Eltern selber, können diese die Kinderbetreuungskosten mit bis zu 4000,- EUR/ Jahr geltend machen.
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	== Bedarfsermittlung im Unternehmen ==		== Bedarfsermittlung im Unternehmen ==

	Um den Bedarf für Kinderbetreuung zu ermitteln, gibt es verschiedene Methoden. Ist die Belegschaft so groß, dass Sie den Bedarf nicht persönlich kennen oder in Erfahrung bringen können, ist eine '''Bedarfsanalyse''' ein sinnvoller Schritt. Bei dieser Analyse werden alle Beschäftigten ? auch diejenigen in Elternzeit - per Fragebogen dazu befragt, ob sie derzeit eine Kinderbetreuung benötigen oder dies in den nächsten drei Jahren erwarten. Mit dieser anonymen Methode können Sie den möglichen Bedarf sehr genau erfassen, weil nicht nur der aktuelle abgefragt wird, sondern auch der künftige prognostiziert werden kann.		Um den Bedarf für Kinderbetreuung zu ermitteln, gibt es verschiedene Methoden. Ist die Belegschaft so groß, dass Sie den Bedarf nicht persönlich kennen oder in Erfahrung bringen können, ist eine '''Bedarfsanalyse''' ein sinnvoller Schritt. Bei dieser Analyse werden alle Beschäftigten - auch diejenigen in Elternzeit - per Fragebogen dazu befragt, ob sie derzeit eine Kinderbetreuung benötigen oder dies in den nächsten drei Jahren erwarten. Mit dieser anonymen Methode können Sie den möglichen Bedarf sehr genau erfassen, weil nicht nur der aktuelle abgefragt wird, sondern auch der künftige prognostiziert werden kann.

	Eine weniger aufwändige Methode, die besonders für kleinere Belegschaften geeignet ist, ist ein '''Workshop bzw. eine Fokusgruppe''' zum Thema Kinderbetreuung. Wer daran teilnehmen soll, bleibt Ihnen überlassen. Sie können gezielt Personen ansprechen, zum Beispiel Beschäftigte mit Kindern oder Personalverantwortliche, die erfahrungsgemäß viel über die Personalstruktur und die Sorgen und Nöte des Personals wissen, oder Sie laden alle Angestellten ein (per Rundschreiben, Rundmail, Aushang am schwarzen Brett, etc.) und halten die Veranstaltung für jeden offen, der am Thema interessiert sein könnte.		Eine weniger aufwändige Methode, die besonders für kleinere Belegschaften geeignet ist, ist ein '''Workshop bzw. eine Fokusgruppe''' zum Thema Kinderbetreuung. Wer daran teilnehmen soll, bleibt Ihnen überlassen. Sie können gezielt Personen ansprechen, zum Beispiel Beschäftigte mit Kindern oder Personalverantwortliche, die erfahrungsgemäß viel über die Personalstruktur und die Sorgen und Nöte des Personals wissen, oder Sie laden alle Angestellten ein (per Rundschreiben, Rundmail, Aushang am schwarzen Brett, etc.) und halten die Veranstaltung für jeden offen, der am Thema interessiert sein könnte.

← Nächstältere Version		Version vom 31. August 2015, 10:21 Uhr
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	'''Viele Unternehmen möchten ihren Beschäftigten eine ~~[[Praxisbeispiel: Kinderbetreuung bei der INOSOFT AG\|~~betriebseigene Kinderbetreuung]] anbieten, doch gerade bei kleinen und mittleren Unternehmen lohnt sich das wegen des zu geringen Bedarfs oft nicht. Wenn Sie auch einer kleinen Belegschaft eine hochwertige und verlässliche Kinderbetreuung anbieten wollen, sind Tagesmütter eine gute Alternative zum Kindergarten.		'''Viele Unternehmen möchten ihren Beschäftigten eine betriebseigene Kinderbetreuung anbieten, doch gerade bei kleinen und mittleren Unternehmen lohnt sich das wegen des zu geringen Bedarfs oft nicht. Wenn Sie auch einer kleinen Belegschaft eine hochwertige und verlässliche Kinderbetreuung anbieten wollen, sind Tagesmütter eine gute Alternative zum Kindergarten.
	'''		'''

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	*'''Flexibilität:''' Tagesmütter sind in mehrerer Hinsicht flexibel: Nicht alle Plätze müssen fest vergeben sein, sondern es können Back-up-Plätze für Notsituationen freigehalten werden. Die Betreuungszeiten können an veränderten Bedarf des Unternehmens oder der Eltern angepasst werden. Wenn die Tagesmutter nicht durch die Kinder der Beschäftigten ausgelastet ist, kann sie für Familien aus dem Stadtteil geöffnet werden.		*'''Flexibilität:''' Tagesmütter sind in mehrerer Hinsicht flexibel: Nicht alle Plätze müssen fest vergeben sein, sondern es können Back-up-Plätze für Notsituationen freigehalten werden. Die Betreuungszeiten können an veränderten Bedarf des Unternehmens oder der Eltern angepasst werden. Wenn die Tagesmutter nicht durch die Kinder der Beschäftigten ausgelastet ist, kann sie für Familien aus dem Stadtteil geöffnet werden.

	*'''Rechtliche Voraussetzungen:''' Die Betreuerin ist in der Regel selbstständig, und kümmert sich um Steuern und Versicherungen. Eine Festanstellung ist in Ausnahmefällen möglich – in Mannheim gibt es z. B. ein Modell, bei dem die Betreuerin vom Jugendamt angestellt ist. Rechtsgrundlage für die Tagespflege sind die Tagespflegegesetze der Länder. Für die Umsetzung dieser Gesetze sind die Jugendämter zuständig.		*'''Rechtliche Voraussetzungen:''' Die Betreuerin ist in der Regel selbstständig, und kümmert sich um Steuern und Versicherungen. Eine Festanstellung ist in Ausnahmefällen möglich ? in Mannheim gibt es z. B. ein Modell, bei dem die Betreuerin vom Jugendamt angestellt ist. Rechtsgrundlage für die Tagespflege sind die Tagespflegegesetze der Länder. Für die Umsetzung dieser Gesetze sind die Jugendämter zuständig.

	==Nutzen und Hürden==		==Nutzen und Hürden==
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	*'''Image- und Prestigegewinn'''		*'''Image- und Prestigegewinn'''
	:Das Angebot steigert Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und bringt Ihnen Vorteile bei der Personalgewinnung. Durch dieses Engagement können Sie Ihr Unternehmensimage deutlich verbessern und Beachtung in der Öffentlichkeit finden – zum Beispiel, wenn Sie zur Eröffnung Vertreter der lokalen Presse einladen.		:Das Angebot steigert Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und bringt Ihnen Vorteile bei der Personalgewinnung. Durch dieses Engagement können Sie Ihr Unternehmensimage deutlich verbessern und Beachtung in der Öffentlichkeit finden ? zum Beispiel, wenn Sie zur Eröffnung Vertreter der lokalen Presse einladen.

	*'''Mit Notbetreuung kombinierbar'''		*'''Mit Notbetreuung kombinierbar'''
Zeile 77:		Zeile 77:

	*'''Kosten der Maßnahme'''		*'''Kosten der Maßnahme'''
	:Tagesmütter verursachen unter anderem Ausgaben für die monatlichen Personalkosten. Mietkosten fallen nur an, wenn das Unternehmen einen eigenen Raum anmieten möchte). Laut dem Bundesverband der Tagesmütter liegen die Kosten bei 3,50 – 5,50 pro Kind und Stunde (Preise ohne Gewähr). Die Tagesmutter gilt als Selbstständig und ist nicht in dem Betrieb angestellt, jedoch kann geprüft werden, ob eine Anstellung langfristig kostengünstiger ist.		:Tagesmütter verursachen unter anderem Ausgaben für die monatlichen Personalkosten. Mietkosten fallen nur an, wenn das Unternehmen einen eigenen Raum anmieten möchte). Laut dem Bundesverband der Tagesmütter liegen die Kosten bei 3,50 ? 5,50 pro Kind und Stunde (Preise ohne Gewähr). Die Tagesmutter gilt als Selbstständig und ist nicht in dem Betrieb angestellt, jedoch kann geprüft werden, ob eine Anstellung langfristig kostengünstiger ist.

	:Wenn Sie planen, dieses Angebot umzusetzen, sollten Sie auf jeden Fall bei Ihrem zuständigen Jugendamt prüfen, ob die Möglichkeit :einer öffentlichen Bezuschussung besteht. Die Kommunen sind offen für neue Angebote in der Kinderbetreuung – insbesondere für Kinder unter drei Jahren.		:Wenn Sie planen, dieses Angebot umzusetzen, sollten Sie auf jeden Fall bei Ihrem zuständigen Jugendamt prüfen, ob die Möglichkeit :einer öffentlichen Bezuschussung besteht. Die Kommunen sind offen für neue Angebote in der Kinderbetreuung ? insbesondere für Kinder unter drei Jahren.

	:Zudem können die Kosten unter Umständen als Betriebsausgaben abgesetzt werden. Zahlen die Eltern selber, können diese die Kinderbetreuungskosten mit bis zu 4000,- EUR/ Jahr geltend machen.		:Zudem können die Kosten unter Umständen als Betriebsausgaben abgesetzt werden. Zahlen die Eltern selber, können diese die Kinderbetreuungskosten mit bis zu 4000,- EUR/ Jahr geltend machen.
Zeile 94:		Zeile 94:
	== Bedarfsermittlung im Unternehmen ==		== Bedarfsermittlung im Unternehmen ==

	Um den Bedarf für Kinderbetreuung zu ermitteln, gibt es verschiedene Methoden. Ist die Belegschaft so groß, dass Sie den Bedarf nicht persönlich kennen oder in Erfahrung bringen können, ist eine '''Bedarfsanalyse''' ein sinnvoller Schritt. Bei dieser Analyse werden alle Beschäftigten – auch diejenigen in Elternzeit - per Fragebogen dazu befragt, ob sie derzeit eine Kinderbetreuung benötigen oder dies in den nächsten drei Jahren erwarten. Mit dieser anonymen Methode können Sie den möglichen Bedarf sehr genau erfassen, weil nicht nur der aktuelle abgefragt wird, sondern auch der künftige prognostiziert werden kann.		Um den Bedarf für Kinderbetreuung zu ermitteln, gibt es verschiedene Methoden. Ist die Belegschaft so groß, dass Sie den Bedarf nicht persönlich kennen oder in Erfahrung bringen können, ist eine '''Bedarfsanalyse''' ein sinnvoller Schritt. Bei dieser Analyse werden alle Beschäftigten ? auch diejenigen in Elternzeit - per Fragebogen dazu befragt, ob sie derzeit eine Kinderbetreuung benötigen oder dies in den nächsten drei Jahren erwarten. Mit dieser anonymen Methode können Sie den möglichen Bedarf sehr genau erfassen, weil nicht nur der aktuelle abgefragt wird, sondern auch der künftige prognostiziert werden kann.

	Eine weniger aufwändige Methode, die besonders für kleinere Belegschaften geeignet ist, ist ein '''Workshop bzw. eine Fokusgruppe''' zum Thema Kinderbetreuung. Wer daran teilnehmen soll, bleibt Ihnen überlassen. Sie können gezielt Personen ansprechen, zum Beispiel Beschäftigte mit Kindern oder Personalverantwortliche, die erfahrungsgemäß viel über die Personalstruktur und die Sorgen und Nöte des Personals wissen, oder Sie laden alle Angestellten ein (per Rundschreiben, Rundmail, Aushang am schwarzen Brett, etc.) und halten die Veranstaltung für jeden offen, der am Thema interessiert sein könnte.		Eine weniger aufwändige Methode, die besonders für kleinere Belegschaften geeignet ist, ist ein '''Workshop bzw. eine Fokusgruppe''' zum Thema Kinderbetreuung. Wer daran teilnehmen soll, bleibt Ihnen überlassen. Sie können gezielt Personen ansprechen, zum Beispiel Beschäftigte mit Kindern oder Personalverantwortliche, die erfahrungsgemäß viel über die Personalstruktur und die Sorgen und Nöte des Personals wissen, oder Sie laden alle Angestellten ein (per Rundschreiben, Rundmail, Aushang am schwarzen Brett, etc.) und halten die Veranstaltung für jeden offen, der am Thema interessiert sein könnte.