Mit Praktikanten Fachkräfte gewinnen - Versionsgeschichte

Sascha Hertling am 7. September 2015 um 07:12 Uhr

2015-09-07T07:12:46Z

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	== Rechtlicher Rahmen ==		== Rechtlicher Rahmen ==

	Praktikant ist, wer sich vorübergehend zwecks Erwerbs praktischer Kenntnisse und Erfahrungen einer bestimmten betrieblichen Tätigkeit und Ausbildung unterzieht, die keine systematische Berufsausbildung darstellt. Eine gesetzliche Regelung findet sich in § 19 Berufsbildungsgesetz (BBiG). Diese Vorschrift erklärt §§ 3 – 18 BBiG mit einigen Ausnahmen für anwendbar, soweit nicht ein Arbeitsverhältnis, sondern ein Praktikum vereinbart ist.		Praktikant ist, wer sich vorübergehend zwecks Erwerbs praktischer Kenntnisse und Erfahrungen einer bestimmten betrieblichen Tätigkeit und Ausbildung unterzieht, die keine systematische Berufsausbildung darstellt. Eine gesetzliche Regelung findet sich in § 19 Berufsbildungsgesetz (BBiG). Diese Vorschrift erklärt §§ 3 - 18 BBiG mit einigen Ausnahmen für anwendbar, soweit nicht ein Arbeitsverhältnis, sondern ein Praktikum vereinbart ist.

	Die Arbeitsverhältnisse der Praktikanten sind im Praktikant/innen-Tarifvertrag (TV-Prakt) vom 22.03.1991 geregelt. Das Praktikum grenzt sich nach der gesetzgeberischen Intention von zwei Vertragsverhältnissen ab: Berufsausbildung und Arbeitsverhältnis.		Die Arbeitsverhältnisse der Praktikanten sind im Praktikant/innen-Tarifvertrag (TV-Prakt) vom 22.03.1991 geregelt. Das Praktikum grenzt sich nach der gesetzgeberischen Intention von zwei Vertragsverhältnissen ab: Berufsausbildung und Arbeitsverhältnis.
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	1. das Lernen steht im Vordergrund		1. das Lernen steht im Vordergrund

	2. das Direktionsrecht des ~~„Arbeitgebers“~~ ist im Hinblick auf die Arbeitsleistung entsprechend dem Lernziel eingeschränkt;		2. das Direktionsrecht des "Arbeitgebers" ist im Hinblick auf die Arbeitsleistung entsprechend dem Lernziel eingeschränkt; die Arbeitsleistung ist sekundär und darf nicht die Lernfunktion des Praktikums überlagern
	die Arbeitsleistung ist sekundär und darf nicht die Lernfunktion des Praktikums überlagern

	3. der Einsatz ist zeitlich befristet		3. der Einsatz ist zeitlich befristet

	Das Praktikum muss angemessen vergütet werden; das ergibt sich aus § 10 BBiG, auf den § 19 BBiG Bezug nimmt. Die '''Angemessenheit der Vergütung''' richtet sich nach den konkreten Umständen des Praktikums; beeinflussende Faktoren sind die Aufenthaltsdauer im Unternehmen und der Status des Praktikanten (Studenten in der Regel mindestens 300,- €; Absolventen mindestens 600,- € pro Monat).

	Rückt der Ausbildungszweck in den Hintergrund und wird der Praktikant in die tägliche Verrichtung der Arbeit sowie in die gesamte Betriebsorganisation fest eingeplant, wandelt sich das Praktikumsverhältnis in ein Arbeitsverhältnis beziehungsweise ist von Anfang an als Arbeitsverhältnis zu qualifizieren – die Bezeichnung des Vertragsverhältnisses als Praktikumsverhältnis spielt dann keine Rolle.		Das Praktikum muss angemessen vergütet werden; das ergibt sich aus § 10 BBiG, auf den § 19 BBiG Bezug nimmt. Die '''Angemessenheit der Vergütung''' richtet sich nach den konkreten Umständen des Praktikums; beeinflussende Faktoren sind die Aufenthaltsdauer im Unternehmen und der Status des Praktikanten (Studenten in der Regel mindestens 300,- ; Absolventen mindestens 600,- pro Monat).

			Rückt der Ausbildungszweck in den Hintergrund und wird der Praktikant in die tägliche Verrichtung der Arbeit sowie in die gesamte Betriebsorganisation fest eingeplant, wandelt sich das Praktikumsverhältnis in ein Arbeitsverhältnis beziehungsweise ist von Anfang an als Arbeitsverhältnis zu qualifizieren - die Bezeichnung des Vertragsverhältnisses als Praktikumsverhältnis spielt dann keine Rolle.

	In diesem Fall hat der Praktikant als Arbeitnehmer den vollen '''Lohnanspruch''', der sich nach dem ggf. einschlägigen Tarifvertrag oder nach der Entlohnung vergleichbarer Arbeitnehmer im Betrieb richtet. Diesen Lohnanspruch kann der Praktikant nötigenfalls vor dem Arbeitsgericht geltend machen. Um der schleichenden '''Wandlung eines Praktikumsverhältnisses''' in ein Arbeitsverhältnis vorzubeugen, ist das Praktikumsverhälnis zeitlich limitiert; die Höchstdauer darf regelmäßig sechs Monate nicht übersteigen. Bei einer längeren Praktikumsdauer besteht die Gefahr, dass statt des Erwerbs neuer Fähigkeiten die Arbeitsleistung in den Vordergrund des Praktikums rückt.		In diesem Fall hat der Praktikant als Arbeitnehmer den vollen '''Lohnanspruch''', der sich nach dem ggf. einschlägigen Tarifvertrag oder nach der Entlohnung vergleichbarer Arbeitnehmer im Betrieb richtet. Diesen Lohnanspruch kann der Praktikant nötigenfalls vor dem Arbeitsgericht geltend machen. Um der schleichenden '''Wandlung eines Praktikumsverhältnisses''' in ein Arbeitsverhältnis vorzubeugen, ist das Praktikumsverhälnis zeitlich limitiert; die Höchstdauer darf regelmäßig sechs Monate nicht übersteigen. Bei einer längeren Praktikumsdauer besteht die Gefahr, dass statt des Erwerbs neuer Fähigkeiten die Arbeitsleistung in den Vordergrund des Praktikums rückt.
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	*Die Gestaltung der Vertragsbedingungen sollte sich an diesen Zielen und der Tatsache orientieren, dass die Praktikanten ein Studium abgeschlossen haben und das Praktikum nicht vorwiegend dem Erwerb praxisorientierter Qualifikationen als Element eines akademischen Studienganges dient.		*Die Gestaltung der Vertragsbedingungen sollte sich an diesen Zielen und der Tatsache orientieren, dass die Praktikanten ein Studium abgeschlossen haben und das Praktikum nicht vorwiegend dem Erwerb praxisorientierter Qualifikationen als Element eines akademischen Studienganges dient.

	*Ausgeschlossen bleiben sollte die Absicht, Akademiker zu weit unter den am Arbeitsmarkt geltenden vertraglichen Bedingungen zu beschäftigen (kein "Akademiker – Discount").		*Ausgeschlossen bleiben sollte die Absicht, Akademiker zu weit unter den am Arbeitsmarkt geltenden vertraglichen Bedingungen zu beschäftigen (kein "Akademiker "Discount").

	*Verschiedene Bestrebungen, die Bedingungen für solche Praktikantenverhältnisse tarifvertraglich festzulegen oder die Materie gesetzlich zu regeln, dürften eher kontraproduktiv im Hinblick auf ihre sinnvolle personalpolitische Nutzung sein.		*Verschiedene Bestrebungen, die Bedingungen für solche Praktikantenverhältnisse tarifvertraglich festzulegen oder die Materie gesetzlich zu regeln, dürften eher kontraproduktiv im Hinblick auf ihre sinnvolle personalpolitische Nutzung sein.

Admin: /* Autoren */

2015-08-31T07:35:14Z

Autoren

← Nächstältere Version		Version vom 31. August 2015, 09:35 Uhr
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	[[Kategorie: Führung]] [[Kategorie: ~~Personalentwicklung~~]] [[Kategorie: Personalplanung]] [[Kategorie: Karriere-/Laufbahnplanung]]		[[Kategorie: Führung]] [[Kategorie: Personalbeschaffung]] [[Kategorie: Personalplanung]] [[Kategorie: Karriere-/Laufbahnplanung]]

Admin am 18. August 2014 um 08:09 Uhr

2014-08-18T08:09:58Z

← Nächstältere Version		Version vom 18. August 2014, 10:09 Uhr
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	'''Auf dem Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen wird deren Einstellung als Praktikanten von vielen Unternehmen zunehmend als willkommendes Instrument des Personaleinsatzes genutzt. Nach Beobachtungen der Bundesagentur für Arbeit haben die Praktikantenverhältnisse unter Akademikern zugenommen.'''		'''Auf dem Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen wird deren Einstellung als Praktikanten von vielen Unternehmen zunehmend als willkommendes Instrument des Personaleinsatzes genutzt. Nach Beobachtungen der Bundesagentur für Arbeit haben die Praktikantenverhältnisse unter Akademikern zugenommen.'''

	Sie bieten Unternehmen die Möglichkeit, qualifizierte Mitarbeiter zeitlich begrenzt für deutlich unter den am Arbeitsmarktniveau liegenden Bezügen zu beschäftigen. Für Hochschulabsolventen bieten Praktika grundsätzlich die Möglichkeit eines [[Einarbeitung neuer Mitarbeiter \|Einstiegs in ein reguläres Beschäftigungsverhältnis]], die bei der herrschenden Knappheit entsprechender Positionen auf direkte Weise wesentlich schwieriger wäre.		Sie bieten Unternehmen die Möglichkeit, qualifizierte Mitarbeiter zeitlich begrenzt für deutlich unter den am Arbeitsmarktniveau liegenden Bezügen zu beschäftigen. Für [[Vorgehensmodell: Hochschulmarketing \|Hochschulabsolventen]] bieten Praktika grundsätzlich die Möglichkeit eines [[Einarbeitung neuer Mitarbeiter \|Einstiegs in ein reguläres Beschäftigungsverhältnis]], die bei der herrschenden Knappheit entsprechender Positionen auf direkte Weise wesentlich schwieriger wäre.

	== Missbräuchliche Nutzung ==		== Missbräuchliche Nutzung ==

Admin am 18. August 2014 um 08:06 Uhr

2014-08-18T08:06:58Z

← Nächstältere Version		Version vom 18. August 2014, 10:06 Uhr
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	'''Auf dem Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen wird deren Einstellung als Praktikanten von vielen Unternehmen zunehmend als willkommendes Instrument des Personaleinsatzes genutzt. Nach Beobachtungen der Bundesagentur für Arbeit haben die Praktikantenverhältnisse unter Akademikern zugenommen.'''		'''Auf dem Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen wird deren Einstellung als Praktikanten von vielen Unternehmen zunehmend als willkommendes Instrument des Personaleinsatzes genutzt. Nach Beobachtungen der Bundesagentur für Arbeit haben die Praktikantenverhältnisse unter Akademikern zugenommen.'''

	Sie bieten Unternehmen die Möglichkeit, qualifizierte Mitarbeiter zeitlich begrenzt für deutlich unter den am Arbeitsmarktniveau liegenden Bezügen zu beschäftigen. Für Hochschulabsolventen bieten Praktika grundsätzlich die Möglichkeit eines Einstiegs in ein reguläres Beschäftigungsverhältnis, die bei der herrschenden Knappheit entsprechender Positionen auf direkte Weise wesentlich schwieriger wäre.		Sie bieten Unternehmen die Möglichkeit, qualifizierte Mitarbeiter zeitlich begrenzt für deutlich unter den am Arbeitsmarktniveau liegenden Bezügen zu beschäftigen. Für Hochschulabsolventen bieten Praktika grundsätzlich die Möglichkeit eines [[Einarbeitung neuer Mitarbeiter \|Einstiegs in ein reguläres Beschäftigungsverhältnis]], die bei der herrschenden Knappheit entsprechender Positionen auf direkte Weise wesentlich schwieriger wäre.

	== Missbräuchliche Nutzung ==		== Missbräuchliche Nutzung ==

Admin: /* Thesen zur sinnvollen Nutzung des Praktikums */

2014-07-29T13:59:52Z

Thesen zur sinnvollen Nutzung des Praktikums

← Nächstältere Version		Version vom 29. Juli 2014, 15:59 Uhr
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	*Verschiedene Bestrebungen, die Bedingungen für solche Praktikantenverhältnisse tarifvertraglich festzulegen oder die Materie gesetzlich zu regeln, dürften eher kontraproduktiv im Hinblick auf ihre sinnvolle personalpolitische Nutzung sein.		*Verschiedene Bestrebungen, die Bedingungen für solche Praktikantenverhältnisse tarifvertraglich festzulegen oder die Materie gesetzlich zu regeln, dürften eher kontraproduktiv im Hinblick auf ihre sinnvolle personalpolitische Nutzung sein.



	==Autoren==		==Autoren==

Admin: /* Autoren */

2014-07-21T13:23:46Z

Autoren

← Nächstältere Version		Version vom 21. Juli 2014, 15:23 Uhr
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	'''Tobias Kador'''		'''Tobias Kador'''


			[[Kategorie: Führung]] [[Kategorie: Personalentwicklung]] [[Kategorie: Personalplanung]] [[Kategorie: Karriere-/Laufbahnplanung]]

Admin: /* Thesen zur sinnvollen Nutzung des Praktikums */

2014-07-21T13:21:59Z

Thesen zur sinnvollen Nutzung des Praktikums

← Nächstältere Version		Version vom 21. Juli 2014, 15:21 Uhr
Zeile 57:		Zeile 57:
	*Verschiedene Bestrebungen, die Bedingungen für solche Praktikantenverhältnisse tarifvertraglich festzulegen oder die Materie gesetzlich zu regeln, dürften eher kontraproduktiv im Hinblick auf ihre sinnvolle personalpolitische Nutzung sein.		*Verschiedene Bestrebungen, die Bedingungen für solche Praktikantenverhältnisse tarifvertraglich festzulegen oder die Materie gesetzlich zu regeln, dürften eher kontraproduktiv im Hinblick auf ihre sinnvolle personalpolitische Nutzung sein.

	~~<< zurück zur Übersicht "Beschaffung/Auswahl/Einsatz"~~

	~~Autoren:~~

	~~Fritz-Jürgen Kador~~		==Autoren==
	~~Tobias Kador~~

	~~PDF~~-~~Version~~		'''Fritz-Jürgen Kador'''
	~~Diesen Artikel können Sie hier als PDF-Datei herunterladen~~

			'''Tobias Kador'''
	~~Seite drucken \| Sitemap \| Datenschutzerklärung \| Disclaimer \| Impressum~~

Admin: /* Rechtlicher Rahmen */

2014-07-21T13:19:05Z

Rechtlicher Rahmen

← Nächstältere Version		Version vom 21. Juli 2014, 15:19 Uhr
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	2. das Direktionsrecht des „Arbeitgebers“ ist im Hinblick auf die Arbeitsleistung entsprechend dem Lernziel eingeschränkt;		2. das Direktionsrecht des „Arbeitgebers“ ist im Hinblick auf die Arbeitsleistung entsprechend dem Lernziel eingeschränkt;
	die Arbeitsleistung ist sekundär und darf nicht die Lernfunktion des Praktikums überlagern		die Arbeitsleistung ist sekundär und darf nicht die Lernfunktion des Praktikums überlagern

	3. der Einsatz ist zeitlich befristet		3. der Einsatz ist zeitlich befristet

Admin: /* Rechtlicher Rahmen */

2014-07-21T13:18:48Z

Rechtlicher Rahmen

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	1. das Lernen steht im Vordergrund		1. das Lernen steht im Vordergrund

	2. das Direktionsrecht des „Arbeitgebers“ ist im Hinblick auf die Arbeitsleistung entsprechend dem Lernziel eingeschränkt; die		2. das Direktionsrecht des „Arbeitgebers“ ist im Hinblick auf die Arbeitsleistung entsprechend dem Lernziel eingeschränkt;
	:Arbeitsleistung ist sekundär und darf nicht die Lernfunktion des Praktikums überlagern		die Arbeitsleistung ist sekundär und darf nicht die Lernfunktion des Praktikums überlagern
	3. der Einsatz ist zeitlich befristet		3. der Einsatz ist zeitlich befristet

Admin: /* Rechtlicher Rahmen */

2014-07-21T13:17:48Z

Rechtlicher Rahmen

← Nächstältere Version		Version vom 21. Juli 2014, 15:17 Uhr
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	3. der Einsatz ist zeitlich befristet		3. der Einsatz ist zeitlich befristet

	Das Praktikum muss angemessen vergütet werden; das ergibt sich aus § 10 BBiG, auf den § 19 BBiG Bezug nimmt. '''~~Die~~ Angemessenheit der Vergütung''' richtet sich nach den konkreten Umständen des Praktikums; beeinflussende Faktoren sind die Aufenthaltsdauer im Unternehmen und der Status des Praktikanten (Studenten in der Regel mindestens 300,- €; Absolventen mindestens 600,- € pro Monat).		Das Praktikum muss angemessen vergütet werden; das ergibt sich aus § 10 BBiG, auf den § 19 BBiG Bezug nimmt. Die '''Angemessenheit der Vergütung''' richtet sich nach den konkreten Umständen des Praktikums; beeinflussende Faktoren sind die Aufenthaltsdauer im Unternehmen und der Status des Praktikanten (Studenten in der Regel mindestens 300,- €; Absolventen mindestens 600,- € pro Monat).

	Rückt der Ausbildungszweck in den Hintergrund und wird der Praktikant in die tägliche Verrichtung der Arbeit sowie in die gesamte Betriebsorganisation fest eingeplant, wandelt sich das Praktikumsverhältnis in ein Arbeitsverhältnis beziehungsweise ist von Anfang an als Arbeitsverhältnis zu qualifizieren – die Bezeichnung des Vertragsverhältnisses als Praktikumsverhältnis spielt dann keine Rolle.		Rückt der Ausbildungszweck in den Hintergrund und wird der Praktikant in die tägliche Verrichtung der Arbeit sowie in die gesamte Betriebsorganisation fest eingeplant, wandelt sich das Praktikumsverhältnis in ein Arbeitsverhältnis beziehungsweise ist von Anfang an als Arbeitsverhältnis zu qualifizieren – die Bezeichnung des Vertragsverhältnisses als Praktikumsverhältnis spielt dann keine Rolle.
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	*Lohnfortzahlung im Krankheitsfall		*Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
	*Kündigungsvoraussetzungen		*Kündigungsvoraussetzungen

	== Thesen zur sinnvollen Nutzung des Praktikums ==		== Thesen zur sinnvollen Nutzung des Praktikums ==