Kinder-Inhouse Betreuung - Versionsgeschichte

Sascha Hertling am 7. September 2015 um 08:57 Uhr

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Sascha Hertling am 7. September 2015 um 08:55 Uhr

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Sascha Hertling am 7. September 2015 um 08:53 Uhr

2015-09-07T08:53:13Z

Admin am 31. August 2015 um 07:18 Uhr

2015-08-31T07:18:05Z

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	[[Kategorie: Beruf und Familie]] [[Kategorie: Unternehmenskultur]] [[Kategorie: Organisation]] [[Kategorie: Zeitmanagement]]		[[Kategorie: Beruf und Familie]] [[Kategorie: Unternehmenskultur]] [[Kategorie: Organisation]] [[Kategorie: Zeitmanagement]] [[Kategorie: Personalbindung]]

Admin am 31. August 2015 um 07:17 Uhr

2015-08-31T07:17:36Z

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	'''Eine Kinder Inhouse-Betreuung hilft dem Unternehmen flexibel und schnell auf familiäre Verpflichtungen der Mitarbeiter zu reagieren. Mit diesem Modell werden Eltern in die Lage versetzt, in Not- und Ausnahmesituationen, ihre Kinder in das Unternehmen mitzubringen. Dem damit verbundenen Risiko des Personalausfalls kann mit der Inhouse-Betreuung aktiv entgegen gewirkt werden. Die betrieblichen Vorteile sind klar sichtbar und der Aufwand für das Unternehmen ist relativ gering.''		'''Eine Kinder Inhouse-Betreuung hilft dem Unternehmen flexibel und schnell auf familiäre Verpflichtungen der Mitarbeiter zu reagieren. Mit diesem Modell werden Eltern in die Lage versetzt, in Not- und Ausnahmesituationen, ihre Kinder in das Unternehmen mitzubringen. Dem damit verbundenen Risiko des Personalausfalls kann mit der Inhouse-Betreuung aktiv entgegen gewirkt werden. Die betrieblichen Vorteile sind klar sichtbar und der Aufwand für das Unternehmen ist relativ gering.'''

	Inhouse-Betreuung bedeutet, dass Kinder zeitweise mit ihren Eltern im Unternehmen sind. In vielen Firmen geschieht das ohnehin gelegentlich, zum Beispiel in den Schulferien oder wenn die reguläre Betreuung ausfällt. Alleine wenn Sie das erlauben, ist das schon eine sehr hilfreiche Unterstützung für Ihre Beschäftigten.		Inhouse-Betreuung bedeutet, dass Kinder zeitweise mit ihren Eltern im Unternehmen sind. In vielen Firmen geschieht das ohnehin gelegentlich, zum Beispiel in den Schulferien oder wenn die reguläre Betreuung ausfällt. Alleine wenn Sie das erlauben, ist das schon eine sehr hilfreiche Unterstützung für Ihre Beschäftigten.

Admin am 31. August 2015 um 07:17 Uhr

2015-08-31T07:17:17Z

Admin: /* Nutzen von Inhouse-Betreuung */

2014-08-18T07:13:25Z

Nutzen von Inhouse-Betreuung

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	*'''Betreuungsengpässe führen nicht zu Fehlzeiten'''		*'''Betreuungsengpässe führen nicht zu Fehlzeiten'''
	:Wenn die Tagesmutter erkrankt oder der Kindergarten geschlossen ist, bleibt Eltern oft keine andere Möglichkeit, als zu Hause zu :bleiben. Inhouse-Betreuung löst dieses Problem: Die Kinder sind gut betreut, die Eltern können ihre Arbeit erledigen.		:Wenn die [[Tagesmutterbetreuung \|Tagesmutter]] erkrankt oder der Kindergarten geschlossen ist, bleibt Eltern oft keine andere Möglichkeit, als zu Hause zu :bleiben. Inhouse-Betreuung löst dieses Problem: Die Kinder sind gut betreut, die Eltern können ihre Arbeit erledigen.

	*'''Kann das Betriebsklima bereichern'''		*'''Kann das Betriebsklima bereichern'''

Admin am 18. August 2014 um 07:11 Uhr

2014-08-18T07:11:28Z

← Nächstältere Version		Version vom 18. August 2014, 09:11 Uhr
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	'''Eine Kinder Inhouse-Betreuung hilft dem Unternehmen flexibel und schnell auf familiäre Verpflichtungen der Mitarbeiter zu reagieren. Mit diesem Modell werden Eltern in die Lage versetzt, in Not- und Ausnahmesituationen, ihre Kinder in das Unternehmen mitzubringen. Dem damit verbundenen Risiko des Personalausfalls kann mit der Inhouse-Betreuung aktiv entgegen gewirkt werden. Die betrieblichen Vorteile sind klar sichtbar und der Aufwand für das Unternehmen ist relativ gering.'''		'''Eine Kinder Inhouse-Betreuung hilft dem Unternehmen flexibel und schnell auf familiäre Verpflichtungen der Mitarbeiter zu reagieren. Mit diesem Modell werden Eltern in die Lage versetzt, in Not- und Ausnahmesituationen, ihre Kinder in das Unternehmen mitzubringen. Dem damit verbundenen Risiko des Personalausfalls kann mit der Inhouse-Betreuung aktiv entgegen gewirkt werden. Die betrieblichen Vorteile sind klar sichtbar und der Aufwand für das Unternehmen ist relativ gering.'''

	Inhouse-Betreuung bedeutet, dass Kinder zeitweise mit ihren Eltern im Unternehmen sind. In vielen Firmen geschieht das ohnehin gelegentlich, zum Beispiel in den Schulferien oder wenn die reguläre Betreuung ausfällt. Alleine wenn Sie das erlauben, ist das schon eine sehr hilfreiche Unterstützung für Ihre Beschäftigten.		[[Praxisbeispiel: Lösungen für betriebliche Kinderbetreuung \|Inhouse-Betreuung]] bedeutet, dass Kinder zeitweise mit ihren Eltern im Unternehmen sind. In vielen Firmen geschieht das ohnehin gelegentlich, zum Beispiel in den Schulferien oder wenn die reguläre Betreuung ausfällt. Alleine wenn Sie das erlauben, ist das schon eine sehr hilfreiche Unterstützung für Ihre Beschäftigten.

	Bereits mit der '''offiziellen Ankündigung''', dass das Mitbringen von Kindern möglich ist, nehmen Sie den Eltern viel Druck. Sie können diese Betreuungsvariante noch aufwerten: indem Sie Spielmaterialien bereitstellen, eine Spielecke oder ein Spielzimmer einrichten, oder bei Bedarf Betreuungspersonen zur Verfügung stellen.		Bereits mit der '''offiziellen Ankündigung''', dass das Mitbringen von Kindern möglich ist, nehmen Sie den Eltern viel Druck. Sie können diese Betreuungsvariante noch aufwerten: indem Sie Spielmaterialien bereitstellen, eine Spielecke oder ein Spielzimmer einrichten, oder bei Bedarf Betreuungspersonen zur Verfügung stellen.

Admin: /* Hürden von Inhouse-Betreuung und der richtige Umgang damit */

2014-07-29T09:39:42Z

Hürden von Inhouse-Betreuung und der richtige Umgang damit

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	:Vertrauen Sie aber darauf, dass Eltern selbst wissen, wann es zu viel ist. In bestimmten Fällen kann Inhouse-Betreuung auch regelmäßig genutzt werden, zum Beispiel, wenn ein Schulkind die Zeit zwischen Schulschluss und Arbeitsende der Mutter in der Firma verbringt.		:Vertrauen Sie aber darauf, dass Eltern selbst wissen, wann es zu viel ist. In bestimmten Fällen kann Inhouse-Betreuung auch regelmäßig genutzt werden, zum Beispiel, wenn ein Schulkind die Zeit zwischen Schulschluss und Arbeitsende der Mutter in der Firma verbringt.





	==Autor==		==Autor==

Admin: /* Autor */

2014-07-24T13:06:11Z

Autor

← Nächstältere Version		Version vom 24. Juli 2014, 15:06 Uhr
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	[[Kategorie: Beruf und Familie]] [[Kategorie: Unternehmenskultur]] [[Kategorie: Organisation]]		[[Kategorie: Beruf und Familie]] [[Kategorie: Unternehmenskultur]] [[Kategorie: Organisation]] [[Kategorie: Zeitmanagement]]

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	*'''Betreuungsengpässe führen nicht zu Fehlzeiten'''		*'''Betreuungsengpässe führen nicht zu Fehlzeiten'''
	:Wenn die [[Tagesmutterbetreuung \|Tagesmutter]] erkrankt oder der Kindergarten geschlossen ist, bleibt Eltern oft keine andere Möglichkeit, als zu Hause zu bleiben. Inhouse-Betreuung löst dieses Problem: Die Kinder sind gut betreut, die Eltern können ihre Arbeit erledigen.		:Wenn die [[Tagesmutterbetreuung \|Tagesmutter]] erkrankt oder der Kindergarten geschlossen ist, bleibt Eltern oft keine andere Möglichkeit, als zu Hause zu bleiben. Inhouse-Betreuung löst dieses Problem. Die Kinder sind gut betreut, die Eltern können ihre Arbeit erledigen.

	*'''Kann das Betriebsklima bereichern'''		*'''Kann das Betriebsklima bereichern'''
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	*'''Imagegewinn, positives Signal an Kunden und Geschäftspartner'''		*'''Imagegewinn, positives Signal an Kunden und Geschäftspartner'''
	:Mit Inhouse-Betreuung können Sie auch werben und eventuell neue Kunden gewinnen: Bieten Sie Ihren Kunden oder Geschäftspartnern an, mit ihren Kindern zu kommen und das vorhandene Angebot - sei es ein Spielzimmer oder das Betreuungsangebot - zu nutzen.		:Mit Inhouse-Betreuung können Sie auch werben und eventuell neue Kunden gewinnen. Bieten Sie Ihren Kunden oder Geschäftspartnern an, mit ihren Kindern zu kommen und das vorhandene Angebot - sei es ein Spielzimmer oder das Betreuungsangebot - zu nutzen.

	*'''Vorteile bei der Personalgewinnung'''		*'''Vorteile bei der Personalgewinnung'''
	:Familienfreundliche Maßnahmen sind ein Pluspunkt, den Ihr Unternehmen gegenüber anderen hat. Erwähnen Sie diese deshalb bei jedem Einstellungsgespräch: Gerade für Bewerber mit Kindern kann dies den Ausschlag dafür geben, dass sie sich für Ihr Unternehmen entscheiden.		:Familienfreundliche Maßnahmen sind ein Pluspunkt, den Ihr Unternehmen gegenüber anderen hat. Erwähnen Sie diese deshalb bei jedem Einstellungsgespräch. Gerade für Bewerber mit Kindern kann dies den Ausschlag dafür geben, dass sie sich für Ihr Unternehmen entscheiden.

	== Hürden von Inhouse-Betreuung und der richtige Umgang damit ==		== Hürden von Inhouse-Betreuung und der richtige Umgang damit ==
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	*'''Aufwand für die Betreuung'''		*'''Aufwand für die Betreuung'''
	:Je nach Ausgestaltung ist mit der Inhouse-Betreuung ein gewisser Aufwand verbunden: Um sicherzugehen, dass der Aufwand im richtigen Verhältnis zur Nutzung steht, sollten Sie den Bedarf abfragen, bevor Sie aufwändige Lösungen wie ein Spielzimmer oder die Bereitstellung externer Betreuerinnen planen.		:Je nach Ausgestaltung ist mit der Inhouse-Betreuung ein gewisser Aufwand verbunden. Um sicherzugehen, dass der Aufwand im richtigen Verhältnis zur Nutzung steht, sollten Sie den Bedarf abfragen, bevor Sie aufwändige Lösungen wie ein Spielzimmer oder die Bereitstellung externer Betreuerinnen planen.

	*'''Kosten des Angebotes'''		*'''Kosten des Angebotes'''

← Nächstältere Version		Version vom 7. September 2015, 10:55 Uhr
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	Inhouse-Betreuung bedeutet, dass Kinder zeitweise mit ihren Eltern im Unternehmen sind. In vielen Firmen geschieht das ohnehin gelegentlich, zum Beispiel in den Schulferien oder wenn die reguläre Betreuung ausfällt. Alleine wenn Sie das erlauben, ist das schon eine sehr hilfreiche Unterstützung für Ihre Beschäftigten.		Inhouse-Betreuung bedeutet, dass Kinder zeitweise mit ihren Eltern im Unternehmen sind. In vielen Firmen geschieht das ohnehin gelegentlich, zum Beispiel in den Schulferien oder wenn die reguläre Betreuung ausfällt. Alleine wenn Sie das erlauben, ist das schon eine sehr hilfreiche Unterstützung für Ihre Beschäftigten.

	Bereits mit der '''offiziellen Ankündigung''', dass das Mitbringen von Kindern möglich ist, nehmen Sie den Eltern viel Druck. Sie können diese Betreuungsvariante noch aufwerten: indem Sie Spielmaterialien bereitstellen, eine Spielecke oder ein Spielzimmer einrichten, oder bei Bedarf Betreuungspersonen zur Verfügung stellen.		Bereits mit der '''offiziellen Ankündigung''', dass das Mitbringen von Kindern möglich ist, nehmen Sie den Eltern viel Druck. Sie können diese Betreuungsvariante noch aufwerten indem Sie Spielmaterialien bereitstellen, eine Spielecke oder ein Spielzimmer einrichten, oder bei Bedarf Betreuungspersonen zur Verfügung stellen.

	Kommunizieren Sie allen Beschäftigten dass das Mitbringen von Kindern erlaubt ist - so erreichen Sie auch jene Eltern, die sich bisher nicht getraut haben, ihre Kinder mitzubringen. Weisen Sie die Eltern aber darauf hin, dass sie nach wie vor für ihre Kinder verantwortlich sind, und selbst mit Sorge tragen müssen, dass die Kinder niemanden stören.		Kommunizieren Sie allen Beschäftigten dass das Mitbringen von Kindern erlaubt ist - so erreichen Sie auch jene Eltern, die sich bisher nicht getraut haben, ihre Kinder mitzubringen. Weisen Sie die Eltern aber darauf hin, dass sie nach wie vor für ihre Kinder verantwortlich sind, und selbst mit Sorge tragen müssen, dass die Kinder niemanden stören.
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	*Weniger Fehlzeiten, auch wenn Eltern ihre Kinder mitbringen werden sie ihre Arbeit schaffen		*Weniger Fehlzeiten, auch wenn Eltern ihre Kinder mitbringen werden sie ihre Arbeit schaffen
	*Eltern sind eher zu flexiblem Einsatz und zur Teilnahme an außerplanmäßigen Veranstaltungen bereit		*Eltern sind eher zu flexiblem Einsatz und zur Teilnahme an außerplanmäßigen Veranstaltungen bereit
	*Beschäftigte in Elternzeit können Kontakt zum Unternehmen halten, an Veranstaltungen teilnehmen (z. B. Schulung für eine neue :Software) oder Vertretungen übernehmen. Nach ihrer Rückkehr sind sie schneller wieder voll einsatzbereit		*Beschäftigte in Elternzeit können Kontakt zum Unternehmen halten, an Veranstaltungen teilnehmen (z. B. Schulung für eine neue Software) oder Vertretungen übernehmen. Nach ihrer Rückkehr sind sie schneller wieder voll einsatzbereit
	*Eltern wagen eher die frühe Rückkehr aus der Elternzeit, wenn nicht jeder Betreuungsengpass Stress oder Fehltage mit sich bringt		*Eltern wagen eher die frühe Rückkehr aus der Elternzeit, wenn nicht jeder Betreuungsengpass Stress oder Fehltage mit sich bringt
	*Imagegewinn und positives Signal gegenüber Kunden - vor allem, wenn auch sie ihre Kinder mitbringen können		*Imagegewinn und positives Signal gegenüber Kunden - vor allem, wenn auch sie ihre Kinder mitbringen können
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	*'''Betreuungsengpässe führen nicht zu Fehlzeiten'''		*'''Betreuungsengpässe führen nicht zu Fehlzeiten'''
	:Wenn die [[Tagesmutterbetreuung \|Tagesmutter]] erkrankt oder der Kindergarten geschlossen ist, bleibt Eltern oft keine andere Möglichkeit, als zu Hause zu :bleiben. Inhouse-Betreuung löst dieses Problem: Die Kinder sind gut betreut, die Eltern können ihre Arbeit erledigen.		:Wenn die [[Tagesmutterbetreuung \|Tagesmutter]] erkrankt oder der Kindergarten geschlossen ist, bleibt Eltern oft keine andere Möglichkeit, als zu Hause zu bleiben. Inhouse-Betreuung löst dieses Problem: Die Kinder sind gut betreut, die Eltern können ihre Arbeit erledigen.

	*'''Kann das Betriebsklima bereichern'''		*'''Kann das Betriebsklima bereichern'''
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	*'''Fördert frühe Rückkehr aus Elternzeit, schnellere Wieder-Einarbeitung'''		*'''Fördert frühe Rückkehr aus Elternzeit, schnellere Wieder-Einarbeitung'''
	:Eltern gehen oft lange in Elternzeit, weil sie nicht sicher wissen, dass die Kinderbetreuung immer klappt. Sie haben Angst, zu oft zu fehlen und dadurch Schwierigkeiten mit Vorgesetzten und Untergebenen zu bekommen. Wenn sie ihre Kinder in Notfällen mitbringen :können, wagen sie eher die frühe Rückkehr.		:Eltern gehen oft lange in Elternzeit, weil sie nicht sicher wissen, dass die Kinderbetreuung immer klappt. Sie haben Angst, zu oft zu fehlen und dadurch Schwierigkeiten mit Vorgesetzten und Untergebenen zu bekommen. Wenn sie ihre Kinder in Notfällen mitbringen können, wagen sie eher die frühe Rückkehr.

	:Während der Elternzeit ermöglicht Inhouse-Betreuung die Teilnahme an Schulungen oder Veranstaltungen oder die Übernahme von Vertretungen. Beschäftigte in Elternzeit bleiben so in Kontakt mit dem Unternehmen und ihren Kolleginnen und Kollegen, sie sind über die Entwicklungen informiert und nach ihrer Rückkehr schneller wieder voll einsatzbereit.		:Während der Elternzeit ermöglicht Inhouse-Betreuung die Teilnahme an Schulungen oder Veranstaltungen oder die Übernahme von Vertretungen. Beschäftigte in Elternzeit bleiben so in Kontakt mit dem Unternehmen und ihren Kolleginnen und Kollegen, sie sind über die Entwicklungen informiert und nach ihrer Rückkehr schneller wieder voll einsatzbereit.
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	*'''Sicherheit muss gewährleistet sein'''		*'''Sicherheit muss gewährleistet sein'''
	:Inhouse-Betreuung ist nur möglich, wenn die Kinder nicht durch Maschinen, Chemikalien oder Lärm gefährdet werden. In einem :produzierenden Betrieb sollten Sie einen ruhigen, sicheren Raum wählen, zum Beispiel einen Konferenzraum. Lassen Sie vor der Betreuung möglicherweise gefährliche Gegenstände entfernen und stellen Sie sicher, dass sich die Kinder niemals unbeaufsichtigt in anderen Räumen aufhalten.		:Inhouse-Betreuung ist nur möglich, wenn die Kinder nicht durch Maschinen, Chemikalien oder Lärm gefährdet werden. In einem produzierenden Betrieb sollten Sie einen ruhigen, sicheren Raum wählen, zum Beispiel einen Konferenzraum. Lassen Sie vor der Betreuung möglicherweise gefährliche Gegenstände entfernen und stellen Sie sicher, dass sich die Kinder niemals unbeaufsichtigt in anderen Räumen aufhalten.

	*'''Kinder dürfen andere Beschäftigte nicht stören'''		*'''Kinder dürfen andere Beschäftigte nicht stören'''
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	*'''Nicht als Dauerlösung geeignet'''		*'''Nicht als Dauerlösung geeignet'''
	:Inhouse-Betreuung kann einen Platz in einer Einrichtung nicht ersetzen. Auch wenn sie noch so gut ist, bietet sie nicht die :gleiche pädagogische Qualität. Wenn Sie befürchten, dass Eltern zu oft ihre Kinder mitbringen, sollten Sie festlegen, in welchen Fällen das Angebot gilt und wer vorher gefragt werden muss.		:Inhouse-Betreuung kann einen Platz in einer Einrichtung nicht ersetzen. Auch wenn sie noch so gut ist, bietet sie nicht die gleiche pädagogische Qualität. Wenn Sie befürchten, dass Eltern zu oft ihre Kinder mitbringen, sollten Sie festlegen, in welchen Fällen das Angebot gilt und wer vorher gefragt werden muss.

	:Vertrauen Sie aber darauf, dass Eltern selbst wissen, wann es zu viel ist. In bestimmten Fällen kann Inhouse-Betreuung auch regelmäßig genutzt werden, zum Beispiel, wenn ein Schulkind die Zeit zwischen Schulschluss und Arbeitsende der Mutter in der Firma verbringt.		:Vertrauen Sie aber darauf, dass Eltern selbst wissen, wann es zu viel ist. In bestimmten Fällen kann Inhouse-Betreuung auch regelmäßig genutzt werden, zum Beispiel, wenn ein Schulkind die Zeit zwischen Schulschluss und Arbeitsende der Mutter in der Firma verbringt.

← Nächstältere Version		Version vom 7. September 2015, 10:53 Uhr
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	Bereits mit der '''offiziellen Ankündigung''', dass das Mitbringen von Kindern möglich ist, nehmen Sie den Eltern viel Druck. Sie können diese Betreuungsvariante noch aufwerten: indem Sie Spielmaterialien bereitstellen, eine Spielecke oder ein Spielzimmer einrichten, oder bei Bedarf Betreuungspersonen zur Verfügung stellen.		Bereits mit der '''offiziellen Ankündigung''', dass das Mitbringen von Kindern möglich ist, nehmen Sie den Eltern viel Druck. Sie können diese Betreuungsvariante noch aufwerten: indem Sie Spielmaterialien bereitstellen, eine Spielecke oder ein Spielzimmer einrichten, oder bei Bedarf Betreuungspersonen zur Verfügung stellen.

	Kommunizieren Sie allen Beschäftigten dass das Mitbringen von Kindern erlaubt ist ? so erreichen Sie auch jene Eltern, die sich bisher nicht getraut haben, ihre Kinder mitzubringen. Weisen Sie die Eltern aber darauf hin, dass sie nach wie vor für ihre Kinder verantwortlich sind, und selbst mit Sorge tragen müssen, dass die Kinder niemanden stören.		Kommunizieren Sie allen Beschäftigten dass das Mitbringen von Kindern erlaubt ist - so erreichen Sie auch jene Eltern, die sich bisher nicht getraut haben, ihre Kinder mitzubringen. Weisen Sie die Eltern aber darauf hin, dass sie nach wie vor für ihre Kinder verantwortlich sind, und selbst mit Sorge tragen müssen, dass die Kinder niemanden stören.

	Auch das Einrichten von so genannten '''Eltern-Kind Arbeitszimmern''' ist möglich. Diese Zimmer sind mit allen notwendigen Arbeitsmaterialien ausgestattet (PC, Internetzugang, Telefon, etc.) und verfügen zudem über einen Wickeltisch, Kinderbett, Spielmöglichkeiten, etc. Die Mutter/ der Vater können in diesem Zimmer ihrer Arbeit nachgehen und gleichzeitig das Kind betreuen.		Auch das Einrichten von so genannten '''Eltern-Kind Arbeitszimmern''' ist möglich. Diese Zimmer sind mit allen notwendigen Arbeitsmaterialien ausgestattet (PC, Internetzugang, Telefon, etc.) und verfügen zudem über einen Wickeltisch, Kinderbett, Spielmöglichkeiten, etc. Die Mutter/ der Vater können in diesem Zimmer ihrer Arbeit nachgehen und gleichzeitig das Kind betreuen.
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	*Beschäftigte in Elternzeit können Kontakt zum Unternehmen halten, an Veranstaltungen teilnehmen (z. B. Schulung für eine neue :Software) oder Vertretungen übernehmen. Nach ihrer Rückkehr sind sie schneller wieder voll einsatzbereit		*Beschäftigte in Elternzeit können Kontakt zum Unternehmen halten, an Veranstaltungen teilnehmen (z. B. Schulung für eine neue :Software) oder Vertretungen übernehmen. Nach ihrer Rückkehr sind sie schneller wieder voll einsatzbereit
	*Eltern wagen eher die frühe Rückkehr aus der Elternzeit, wenn nicht jeder Betreuungsengpass Stress oder Fehltage mit sich bringt		*Eltern wagen eher die frühe Rückkehr aus der Elternzeit, wenn nicht jeder Betreuungsengpass Stress oder Fehltage mit sich bringt
	*Imagegewinn und positives Signal gegenüber Kunden ? vor allem, wenn auch sie ihre Kinder mitbringen können		*Imagegewinn und positives Signal gegenüber Kunden - vor allem, wenn auch sie ihre Kinder mitbringen können
	*Pluspunkt bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, kann bei Bewerbern mit Kindern den Ausschlag dafür geben, dass sie sich für Ihr Unternehmen entscheiden		*Pluspunkt bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, kann bei Bewerbern mit Kindern den Ausschlag dafür geben, dass sie sich für Ihr Unternehmen entscheiden

	== Mit wenig Aufwand eine effektive Unterstützung ==		== Mit wenig Aufwand eine effektive Unterstützung ==

	In diesem Kapitel stellen wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten vor, die Inhouse-Betreuung auszubauen und zu professionalisieren. Dabei handelt es sich oft um kleine Maßnahmen, die Sie schon mit geringen Kosten und einem Minimum an Aufwand umsetzen können. Bedenken Sie aber: Alleine die Möglichkeit, Kinder mitzubringen, ist für Eltern eine wertvolle Entlastung ? auch wenn Sie keine Materialien oder Betreuungsangebote zur Verfügung stellen.		In diesem Kapitel stellen wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten vor, die Inhouse-Betreuung auszubauen und zu professionalisieren. Dabei handelt es sich oft um kleine Maßnahmen, die Sie schon mit geringen Kosten und einem Minimum an Aufwand umsetzen können. Bedenken Sie aber: Alleine die Möglichkeit, Kinder mitzubringen, ist für Eltern eine wertvolle Entlastung - auch wenn Sie keine Materialien oder Betreuungsangebote zur Verfügung stellen.

	'''Hier kann Inhouse-Betreuung sinnvoll sein:'''		'''Hier kann Inhouse-Betreuung sinnvoll sein:'''
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	*'''Imagegewinn, positives Signal an Kunden und Geschäftspartner'''		*'''Imagegewinn, positives Signal an Kunden und Geschäftspartner'''
	:Mit Inhouse-Betreuung können Sie auch werben und eventuell neue Kunden gewinnen: Bieten Sie Ihren Kunden oder Geschäftspartnern an, mit ihren Kindern zu kommen und das vorhandene Angebot ? sei es ein Spielzimmer oder das Betreuungsangebot - zu nutzen.		:Mit Inhouse-Betreuung können Sie auch werben und eventuell neue Kunden gewinnen: Bieten Sie Ihren Kunden oder Geschäftspartnern an, mit ihren Kindern zu kommen und das vorhandene Angebot - sei es ein Spielzimmer oder das Betreuungsangebot - zu nutzen.

	*'''Vorteile bei der Personalgewinnung'''		*'''Vorteile bei der Personalgewinnung'''
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	*'''Kinder dürfen andere Beschäftigte nicht stören'''		*'''Kinder dürfen andere Beschäftigte nicht stören'''
	:Kinder sind gelegentlich laut, wenn sie miteinander spielen oder weinen ? das sollten Sie einplanen. Sorgen Sie deshalb dafür, dass andere Beschäftigte nicht bei ihrer Arbeit gestört werden. Wählen Sie einen Raum aus, der weit genug von ihren Büros entfernt ist oder geschlossen werden kann oder weisen Sie die Eltern darauf hin, dass sie darauf achten, dass ihre Kinder niemanden stören.		:Kinder sind gelegentlich laut, wenn sie miteinander spielen oder weinen - das sollten Sie einplanen. Sorgen Sie deshalb dafür, dass andere Beschäftigte nicht bei ihrer Arbeit gestört werden. Wählen Sie einen Raum aus, der weit genug von ihren Büros entfernt ist oder geschlossen werden kann oder weisen Sie die Eltern darauf hin, dass sie darauf achten, dass ihre Kinder niemanden stören.

	*'''Aufwand für die Betreuung'''		*'''Aufwand für die Betreuung'''