Interkulturelles Training für ausländische Fachkräfte - Versionsgeschichte

Sascha Hertling am 15. September 2015 um 11:23 Uhr

2015-09-15T11:23:03Z

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	'''Die Personalsuche im Ausland steht bei einigen Unternehmen bereits hoch im Kurs. Gleichzeitig zeigen die ersten Erfahrungen, dass sowohl die Einarbeitung als auch längerfristige Integration der neuen Kollegen unterschätzt wird. Nicht selten führt dies zum Abbruch des Arbeitsverhältnisses. Ein Baustein können maßgeschneiderte Trainings für die Betroffenen sein. Der folgende Beitrag enthält einen Vorschlag wie ein konkretes Workshopdesign aussehen kann, um ausländische Fachkräfte (und gegebenenfalls ihre Partner) bei der [[Diversitymanagement \|Integration im Betrieb]] und auch in Deutschland zu unterstützen.'''		'''Die Personalsuche im Ausland steht bei einigen Unternehmen bereits hoch im Kurs. Gleichzeitig zeigen die ersten Erfahrungen, dass sowohl die Einarbeitung als auch längerfristige Integration der neuen Kollegen unterschätzt wird. Nicht selten führt dies zum Abbruch des Arbeitsverhältnisses. Ein Baustein können maßgeschneiderte Trainings für die Betroffenen sein. Der folgende Beitrag enthält einen Vorschlag wie ein konkretes Workshopdesign aussehen kann, um ausländische Fachkräfte (und gegebenenfalls ihre Partner) bei der [[Diversitymanagement \|Integration im Betrieb]] und auch in Deutschland zu unterstützen.'''


	==Für wen?==		==Für wen?==

Sascha Hertling am 15. September 2015 um 11:22 Uhr

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	'''Die Personalsuche im Ausland steht bei einigen Unternehmen bereits hoch im Kurs. Gleichzeitig zeigen die ersten Erfahrungen, dass sowohl die Einarbeitung als auch längerfristige Integration der neuen Kollegen unterschätzt wird. Nicht selten führt dies zum Abbruch des Arbeitsverhältnisses. Ein Baustein können maßgeschneiderte Trainings für die Betroffenen sein. Der folgende Beitrag enthält einen Vorschlag wie ein konkretes Workshopdesign aussehen kann, um ausländische Fachkräfte (und gegebenenfalls ihre Partner) bei der [[Diversitymanagement \|Integration im Betrieb]] und auch in Deutschland zu unterstützen.'''		'''Die Personalsuche im Ausland steht bei einigen Unternehmen bereits hoch im Kurs. Gleichzeitig zeigen die ersten Erfahrungen, dass sowohl die Einarbeitung als auch längerfristige Integration der neuen Kollegen unterschätzt wird. Nicht selten führt dies zum Abbruch des Arbeitsverhältnisses. Ein Baustein können maßgeschneiderte Trainings für die Betroffenen sein. Der folgende Beitrag enthält einen Vorschlag wie ein konkretes Workshopdesign aussehen kann, um ausländische Fachkräfte (und gegebenenfalls ihre Partner) bei der [[Diversitymanagement \|Integration im Betrieb]] und auch in Deutschland zu unterstützen.'''


	~~'''Hier wird ein komplettes Workshopdesign für ein interkulturelles Training mit dem Fokus "Leben und Arbeiten in Deutschland" beschrieben.'''~~

	==Für wen?==		==Für wen?==

Sascha Hertling am 15. September 2015 um 11:22 Uhr

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	'''Hier wird ein ~~komplette~~ Workshopdesign für ein interkulturelles Training mit dem Fokus "Leben und Arbeiten in Deutschland" beschrieben.'''		'''Hier wird ein komplettes Workshopdesign für ein interkulturelles Training mit dem Fokus "Leben und Arbeiten in Deutschland" beschrieben.'''

	==Für wen?==		==Für wen?==

195.63.251.130 am 15. September 2015 um 11:22 Uhr

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	'''Die Personalsuche im Ausland steht bei einigen Unternehmen bereits hoch im Kurs. Gleichzeitig zeigen die ersten Erfahrungen, dass sowohl die Einarbeitung als auch längerfristige Integration der neuen Kollegen unterschätzt wird. Nicht selten führt dies zum Abbruch des Arbeitsverhältnisses. Ein Baustein können maßgeschneiderte Trainings für die Betroffenen sein. Der folgende Beitrag enthält einen Vorschlag wie ein konkretes Workshopdesign aussehen kann, um ausländische Fachkräfte (und gegebenenfalls ihre Partner) bei der [[Diversitymanagement \|Integration im Betrieb]] und auch in Deutschland zu unterstützen.'''		'''Die Personalsuche im Ausland steht bei einigen Unternehmen bereits hoch im Kurs. Gleichzeitig zeigen die ersten Erfahrungen, dass sowohl die Einarbeitung als auch längerfristige Integration der neuen Kollegen unterschätzt wird. Nicht selten führt dies zum Abbruch des Arbeitsverhältnisses. Ein Baustein können maßgeschneiderte Trainings für die Betroffenen sein. Der folgende Beitrag enthält einen Vorschlag wie ein konkretes Workshopdesign aussehen kann, um ausländische Fachkräfte (und gegebenenfalls ihre Partner) bei der [[Diversitymanagement \|Integration im Betrieb]] und auch in Deutschland zu unterstützen.'''

	==Workshopdesign ~~Interkulturelles~~ Training "Leben und Arbeiten in Deutschland"==
			'''Hier wird ein komplette Workshopdesign für ein interkulturelles Training mit dem Fokus "Leben und Arbeiten in Deutschland" beschrieben.'''

	==Für wen?==		==Für wen?==

Admin: /* Wann einsetzen? */

2015-08-28T14:21:03Z

Wann einsetzen?

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	Zuvor sollte bereits der Bedarf an Informationen gestillt worden sein, damit im Workshop nicht mehr allzu viele rein alltagspraktische Fragen (z. B. "Was bekomme ich wo? Wie eröffne ich ein Konto" usw.) behandelt werden müssen.		Zuvor sollte bereits der Bedarf an Informationen gestillt worden sein, damit im Workshop nicht mehr allzu viele rein alltagspraktische Fragen (z. B. "Was bekomme ich wo? Wie eröffne ich ein Konto" usw.) behandelt werden müssen.

	Ein ~~[[Praxisbeispiel: Diversitymanagement in der Praxis \|~~interkulturelles Training]], das erst nach Monaten Aufenthalt stattfindet, kann auch noch Sinn machen, hätte jedoch einen anderen Charakter.		Ein interkulturelles Training, das erst nach Monaten Aufenthalt stattfindet, kann auch noch Sinn machen, hätte jedoch einen anderen Charakter.

	==Wie wird's gemacht?==		==Wie wird's gemacht?==

195.63.251.130 am 28. August 2015 um 14:17 Uhr

2015-08-28T14:17:55Z

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	==Für wen?==		==Für wen?==

	~~[[Mitarbeiter mit Migrationshintergrund \|~~Internationale Fachkräfte]] und ihre (Ehe-)Partner, die neu in Deutschland beziehungsweise im Betrieb sind.		Internationale Fachkräfte und ihre (Ehe-)Partner, die neu in Deutschland beziehungsweise im Betrieb sind.

	==Was kann erreicht werden?==		==Was kann erreicht werden?==

195.63.251.130 am 28. August 2015 um 14:17 Uhr

2015-08-28T14:17:28Z

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	rc.gregori(at)con-cipio.de		rc.gregori(at)con-cipio.de

	[[Kategorie: Diversity Management]] [[Kategorie: Unternehmenskultur]] [[Kategorie: Organisation]]		[[Kategorie: Diversity Management]] [[Kategorie: Unternehmenskultur]] [[Kategorie: Organisation]] [[Kategorie: Personalintegration]] [[Kategorie: Personalentwicklung]]

Admin am 28. August 2014 um 13:38 Uhr

2014-08-28T13:38:31Z

← Nächstältere Version		Version vom 28. August 2014, 15:38 Uhr
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	'''Die Personalsuche im Ausland steht bei einigen Unternehmen bereits hoch im Kurs. Gleichzeitig zeigen die ersten Erfahrungen, dass sowohl die Einarbeitung als auch längerfristige Integration der neuen Kollegen unterschätzt wird. Nicht selten führt dies zum Abbruch des Arbeitsverhältnisses. Ein Baustein können maßgeschneiderte Trainings für die Betroffenen sein. Der folgende Beitrag enthält einen Vorschlag wie ein konkretes Workshopdesign aussehen kann, um ausländische Fachkräfte (und gegebenenfalls ihre Partner) bei der Integration im Betrieb und auch in Deutschland zu unterstützen.'''		'''Die Personalsuche im Ausland steht bei einigen Unternehmen bereits hoch im Kurs. Gleichzeitig zeigen die ersten Erfahrungen, dass sowohl die Einarbeitung als auch längerfristige Integration der neuen Kollegen unterschätzt wird. Nicht selten führt dies zum Abbruch des Arbeitsverhältnisses. Ein Baustein können maßgeschneiderte Trainings für die Betroffenen sein. Der folgende Beitrag enthält einen Vorschlag wie ein konkretes Workshopdesign aussehen kann, um ausländische Fachkräfte (und gegebenenfalls ihre Partner) bei der [[Diversitymanagement \|Integration im Betrieb]] und auch in Deutschland zu unterstützen.'''

	==Workshopdesign Interkulturelles Training "Leben und Arbeiten in Deutschland"==		==Workshopdesign Interkulturelles Training "Leben und Arbeiten in Deutschland"==

Admin: /* Wann einsetzen? */

2014-08-28T13:36:54Z

Wann einsetzen?

← Nächstältere Version		Version vom 28. August 2014, 15:36 Uhr
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	Zuvor sollte bereits der Bedarf an Informationen gestillt worden sein, damit im Workshop nicht mehr allzu viele rein alltagspraktische Fragen (z. B. "Was bekomme ich wo? Wie eröffne ich ein Konto" usw.) behandelt werden müssen.		Zuvor sollte bereits der Bedarf an Informationen gestillt worden sein, damit im Workshop nicht mehr allzu viele rein alltagspraktische Fragen (z. B. "Was bekomme ich wo? Wie eröffne ich ein Konto" usw.) behandelt werden müssen.

	Ein interkulturelles Training, das erst nach Monaten Aufenthalt stattfindet, kann auch noch Sinn machen, hätte jedoch einen anderen Charakter.		Ein [[Praxisbeispiel: Diversitymanagement in der Praxis \|interkulturelles Training]], das erst nach Monaten Aufenthalt stattfindet, kann auch noch Sinn machen, hätte jedoch einen anderen Charakter.

	==Wie wird's gemacht?==		==Wie wird's gemacht?==

Admin: /* Was kann erreicht werden? */

2014-08-28T13:31:35Z

Was kann erreicht werden?

← Nächstältere Version		Version vom 28. August 2014, 15:31 Uhr
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	Die Fachkräfte und Familien bekommen Zeit und Raum, um etwas über deutsche		Die Fachkräfte und Familien bekommen Zeit und Raum, um etwas über deutsche
	(Arbeits-)Kultur und über die Betriebskultur zu erfahren. Außerdem erhalten sie Orientierung zu ihren Fragen. Sie lernen wichtige Werte, Haltungen und deren Ausdrucksweisen im deutschen Umfeld kennen und werden sich dabei der eigenen Werte und Gewohnheiten bewusst. Sie werden für Unterschiede sensibilisiert, entdecken aber auch Gemeinsamkeiten zwischen den Kulturen. Darüber hinaus entwickeln sie Ideen wie sie mit den kulturellen Unterschieden umgehen und wie sie Irritationen vermeiden können. Idealerweise erhalten sie auch Hinweise an wen sie sich im Konfliktfall wenden können.		(Arbeits-)Kultur und über die Betriebskultur zu erfahren. Außerdem erhalten sie Orientierung zu ihren Fragen. Sie lernen wichtige Werte, Haltungen und deren Ausdrucksweisen im deutschen Umfeld kennen und werden sich dabei der eigenen Werte und Gewohnheiten bewusst. Sie werden für Unterschiede sensibilisiert, entdecken aber auch Gemeinsamkeiten zwischen den Kulturen. Darüber hinaus entwickeln sie Ideen wie sie mit den [[Arbeiten in multikulturellen Teams \|kulturellen Unterschieden]] umgehen und wie sie Irritationen vermeiden können. Idealerweise erhalten sie auch Hinweise an wen sie sich im Konfliktfall wenden können.

	Für Unternehmen bietet die Vorbereitung dieses Trainings die Chance, sich seiner Besonderheiten und zentralen Werte zu vergewissern, die den Teilnehmern vermittelt werden sollen.		Für Unternehmen bietet die Vorbereitung dieses Trainings die Chance, sich seiner Besonderheiten und zentralen Werte zu vergewissern, die den Teilnehmern vermittelt werden sollen.

	==Zeitaufwand==		==Zeitaufwand==