Interkulturelle Kompetenz - Versionsgeschichte

Sascha Hertling am 7. September 2015 um 07:34 Uhr

2015-09-07T07:34:30Z

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	Zunächst versteht man in diesem Zusammenhang unter interkultureller Kompetenz die Fähigkeit von Menschen, mit Angehörigen anderer Kulturen erfolgreich, professionell und effektiv zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Dies sieht aber jeweils sehr unterschiedlich aus: z.B. bei einer internationalen Verhandlung, der Führung eines anderskulturellen Mitarbeiters oder beim Entgegennehmen von Lieferungen an der Pforte bzw. von Telefonanrufen im Sekretariat.		Zunächst versteht man in diesem Zusammenhang unter interkultureller Kompetenz die Fähigkeit von Menschen, mit Angehörigen anderer Kulturen erfolgreich, professionell und effektiv zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Dies sieht aber jeweils sehr unterschiedlich aus: z.B. bei einer internationalen Verhandlung, der Führung eines anderskulturellen Mitarbeiters oder beim Entgegennehmen von Lieferungen an der Pforte bzw. von Telefonanrufen im Sekretariat.

	[[Diversitymanagement \|Die erforderlichen ~~'''~~Fähigkeiten~~'''~~]] sind auch sehr unterschiedlich, wenn man das schnelle Erreichen eines Zieles (z.B. einen Vertragsabschluss mit hohem Gewinn) in den Vordergrund rückt oder aber eine langfristige, für beide Seiten befriedigende Zusammenarbeit mit internationalen Partnern oder Kolleg/-innen anstrebt.		[[Diversitymanagement \|Die erforderlichen Fähigkeiten]] sind auch sehr unterschiedlich, wenn man das schnelle Erreichen eines Zieles (z.B. einen Vertragsabschluss mit hohem Gewinn) in den Vordergrund rückt oder aber eine langfristige, für beide Seiten befriedigende Zusammenarbeit mit internationalen Partnern oder Kolleg/-innen anstrebt.

	Welche '''Kriterien''' gibt es für den interkulturellen Erfolg einer Person? Oft werden Merkmale genannt wie die Zahl ihrer interkulturellen Kontakte und ob sie diese gern pflegt. Ob sie ihre Aufgaben im fremdkulturellen Kontakt effizient erledigt und wie hoch ihr Wohlbefinden beim Umgang mit den Angehörigen anderer Kulturen und bei der Aufgabenerledigung mit ihnen ist, d. h. die Abwesenheit von Stress, der durch das fremdkulturelle Umfeld hervorgerufen wird.		Welche '''Kriterien''' gibt es für den interkulturellen Erfolg einer Person? Oft werden Merkmale genannt wie die Zahl ihrer interkulturellen Kontakte und ob sie diese gern pflegt. Ob sie ihre Aufgaben im fremdkulturellen Kontakt effizient erledigt und wie hoch ihr Wohlbefinden beim Umgang mit den Angehörigen anderer Kulturen und bei der Aufgabenerledigung mit ihnen ist, d. h. die Abwesenheit von Stress, der durch das fremdkulturelle Umfeld hervorgerufen wird.
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	Sie können es dem Einzelnen erschweren oder erleichtern, seine interkulturelle Kompetenz zu entfalten. Hierbei ist es offensichtlich entscheidend, inwieweit es einer Person gelingt, intensive und zufriedenstellende '''Kontakte''' zu den Angehörigen der anderen Kultur aufzubauen und zu pflegen und solche Netzwerke in schwierigen Zeiten zu aktivieren und zu nutzen.		Sie können es dem Einzelnen erschweren oder erleichtern, seine interkulturelle Kompetenz zu entfalten. Hierbei ist es offensichtlich entscheidend, inwieweit es einer Person gelingt, intensive und zufriedenstellende '''Kontakte''' zu den Angehörigen der anderen Kultur aufzubauen und zu pflegen und solche Netzwerke in schwierigen Zeiten zu aktivieren und zu nutzen.

	Es ist deshalb sinnvoll, frühzeitig Gelegenheiten zum Kennenlernen und zur Auseinandersetzung mit den '''Begebenheiten''' im fremdkulturellen Umfeld zu nutzen – beispielsweise in Form von [[Interkulturelles Training für ausländische Fachkräfte \|Interkulturellen Trainings]] oder anderen Vorbereitungs- und Begleitmaßnahmen. Dies sollte möglichst passieren, bevor man eine entsprechende Aufgabe übernimmt bzw. sie einer/-m Mitarbeiter/-in überträgt.		Es ist deshalb sinnvoll, frühzeitig Gelegenheiten zum Kennenlernen und zur Auseinandersetzung mit den '''Begebenheiten''' im fremdkulturellen Umfeld zu nutzen ? beispielsweise in Form von [[Interkulturelles Training für ausländische Fachkräfte \|Interkulturellen Trainings]] oder anderen Vorbereitungs- und Begleitmaßnahmen. Dies sollte möglichst passieren, bevor man eine entsprechende Aufgabe übernimmt bzw. sie einer/-m Mitarbeiter/-in überträgt.

	== Kann man interkulturelle Kompetenz messen? ==		== Kann man interkulturelle Kompetenz messen? ==

Admin: /* Autor */

2015-08-28T12:20:45Z

Autor

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	[[Kategorie: Unternehmenskultur]] [[Kategorie: Diversity Management]]		[[Kategorie: Unternehmenskultur]] [[Kategorie: Diversity Management]] [[Kategorie: Personalentwicklung]] [[Kategorie: Personalintegration]]

Admin: /* Was ist interkulturelle Kompetenz? */

2015-08-28T12:19:53Z

Was ist interkulturelle Kompetenz?

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	== Was ist interkulturelle Kompetenz? ==		== Was ist interkulturelle Kompetenz? ==

	Zunächst versteht man in diesem Zusammenhang unter interkultureller Kompetenz die Fähigkeit von Menschen, ~~[[Praxisbeispiel: Diversitymanagement in der Praxis \|~~mit Angehörigen anderer Kulturen erfolgreich, professionell und effektiv zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten]]. Dies sieht aber jeweils sehr unterschiedlich aus: z.B. bei einer internationalen Verhandlung, der Führung eines anderskulturellen Mitarbeiters oder beim Entgegennehmen von Lieferungen an der Pforte bzw. von Telefonanrufen im Sekretariat.		Zunächst versteht man in diesem Zusammenhang unter interkultureller Kompetenz die Fähigkeit von Menschen, mit Angehörigen anderer Kulturen erfolgreich, professionell und effektiv zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Dies sieht aber jeweils sehr unterschiedlich aus: z.B. bei einer internationalen Verhandlung, der Führung eines anderskulturellen Mitarbeiters oder beim Entgegennehmen von Lieferungen an der Pforte bzw. von Telefonanrufen im Sekretariat.

	[[Diversitymanagement \|Die erforderlichen '''Fähigkeiten''']] sind auch sehr unterschiedlich, wenn man das schnelle Erreichen eines Zieles (z.B. einen Vertragsabschluss mit hohem Gewinn) in den Vordergrund rückt oder aber eine langfristige, für beide Seiten befriedigende Zusammenarbeit mit internationalen Partnern oder Kolleg/-innen anstrebt.		[[Diversitymanagement \|Die erforderlichen '''Fähigkeiten''']] sind auch sehr unterschiedlich, wenn man das schnelle Erreichen eines Zieles (z.B. einen Vertragsabschluss mit hohem Gewinn) in den Vordergrund rückt oder aber eine langfristige, für beide Seiten befriedigende Zusammenarbeit mit internationalen Partnern oder Kolleg/-innen anstrebt.

Admin: /* Interkulturelle Kompetenz geschieht! */

2014-08-28T13:47:30Z

Interkulturelle Kompetenz geschieht!

← Nächstältere Version		Version vom 28. August 2014, 15:47 Uhr
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	Sie können es dem Einzelnen erschweren oder erleichtern, seine interkulturelle Kompetenz zu entfalten. Hierbei ist es offensichtlich entscheidend, inwieweit es einer Person gelingt, intensive und zufriedenstellende '''Kontakte''' zu den Angehörigen der anderen Kultur aufzubauen und zu pflegen und solche Netzwerke in schwierigen Zeiten zu aktivieren und zu nutzen.		Sie können es dem Einzelnen erschweren oder erleichtern, seine interkulturelle Kompetenz zu entfalten. Hierbei ist es offensichtlich entscheidend, inwieweit es einer Person gelingt, intensive und zufriedenstellende '''Kontakte''' zu den Angehörigen der anderen Kultur aufzubauen und zu pflegen und solche Netzwerke in schwierigen Zeiten zu aktivieren und zu nutzen.

	Es ist deshalb sinnvoll, frühzeitig Gelegenheiten zum Kennenlernen und zur Auseinandersetzung mit den '''Begebenheiten''' im fremdkulturellen Umfeld zu nutzen – beispielsweise in Form von Interkulturellen Trainings oder anderen Vorbereitungs- und Begleitmaßnahmen. Dies sollte möglichst passieren, bevor man eine entsprechende Aufgabe übernimmt bzw. sie einer/-m Mitarbeiter/-in überträgt.		Es ist deshalb sinnvoll, frühzeitig Gelegenheiten zum Kennenlernen und zur Auseinandersetzung mit den '''Begebenheiten''' im fremdkulturellen Umfeld zu nutzen – beispielsweise in Form von [[Interkulturelles Training für ausländische Fachkräfte \|Interkulturellen Trainings]] oder anderen Vorbereitungs- und Begleitmaßnahmen. Dies sollte möglichst passieren, bevor man eine entsprechende Aufgabe übernimmt bzw. sie einer/-m Mitarbeiter/-in überträgt.

	== Kann man interkulturelle Kompetenz messen? ==		== Kann man interkulturelle Kompetenz messen? ==

Admin: /* Was ist interkulturelle Kompetenz? */

2014-08-28T13:45:41Z

Was ist interkulturelle Kompetenz?

← Nächstältere Version		Version vom 28. August 2014, 15:45 Uhr
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	== Was ist interkulturelle Kompetenz? ==		== Was ist interkulturelle Kompetenz? ==

	Zunächst versteht man in diesem Zusammenhang unter interkultureller Kompetenz die Fähigkeit von Menschen, mit Angehörigen anderer Kulturen erfolgreich, professionell und effektiv zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Dies sieht aber jeweils sehr unterschiedlich aus: z.B. bei einer internationalen Verhandlung, der Führung eines anderskulturellen Mitarbeiters oder beim Entgegennehmen von Lieferungen an der Pforte bzw. von Telefonanrufen im Sekretariat.		Zunächst versteht man in diesem Zusammenhang unter interkultureller Kompetenz die Fähigkeit von Menschen, [[Praxisbeispiel: Diversitymanagement in der Praxis \|mit Angehörigen anderer Kulturen erfolgreich, professionell und effektiv zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten]]. Dies sieht aber jeweils sehr unterschiedlich aus: z.B. bei einer internationalen Verhandlung, der Führung eines anderskulturellen Mitarbeiters oder beim Entgegennehmen von Lieferungen an der Pforte bzw. von Telefonanrufen im Sekretariat.

	[[Diversitymanagement \|Die erforderlichen '''Fähigkeiten''']] sind auch sehr unterschiedlich, wenn man das schnelle Erreichen eines Zieles (z.B. einen Vertragsabschluss mit hohem Gewinn) in den Vordergrund rückt oder aber eine langfristige, für beide Seiten befriedigende Zusammenarbeit mit internationalen Partnern oder Kolleg/-innen anstrebt.		[[Diversitymanagement \|Die erforderlichen '''Fähigkeiten''']] sind auch sehr unterschiedlich, wenn man das schnelle Erreichen eines Zieles (z.B. einen Vertragsabschluss mit hohem Gewinn) in den Vordergrund rückt oder aber eine langfristige, für beide Seiten befriedigende Zusammenarbeit mit internationalen Partnern oder Kolleg/-innen anstrebt.

Admin am 28. August 2014 um 13:44 Uhr

2014-08-28T13:44:03Z

← Nächstältere Version		Version vom 28. August 2014, 15:44 Uhr
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	'''In kaum einem Bereich unserer Unternehmenstätigkeit kommen wir heute noch ohne Kontakte ins Ausland oder zu einer Belegschaft mit unterschiedlichen kulturellen Zugehörigkeiten aus. Dies gilt für Unternehmen in allen Branchen und mit unterschiedlichster Größe und Konstellation.'''		'''In kaum einem Bereich unserer Unternehmenstätigkeit kommen wir heute noch ohne Kontakte ins Ausland oder zu einer [[Arbeiten in multikulturellen Teams \|Belegschaft mit unterschiedlichen kulturellen Zugehörigkeiten]] aus. Dies gilt für Unternehmen in allen Branchen und mit unterschiedlichster Größe und Konstellation.'''

	Immer mehr kleine und mittelständische Unternehmen intensivieren oder erweitern ihre internationalen Beziehungen. Unser '''Arbeitsalltag''' hat sich daher stark verändert und verändert sich immer weiter: Die Anforderungen an unsere interkulturelle Kompetenz und die unserer Mitarbeiter/-innen steigen. So ist "interkulturelle Kompetenz" ein Schlagwort, das sich unter anderem in vielen Anforderungsprofilen oder Stellenanzeigen wiederfindet.		Immer mehr kleine und mittelständische Unternehmen intensivieren oder erweitern ihre internationalen Beziehungen. Unser '''Arbeitsalltag''' hat sich daher stark verändert und verändert sich immer weiter: Die Anforderungen an unsere interkulturelle Kompetenz und die unserer Mitarbeiter/-innen steigen. So ist "interkulturelle Kompetenz" ein Schlagwort, das sich unter anderem in vielen Anforderungsprofilen oder Stellenanzeigen wiederfindet.
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	Zunächst versteht man in diesem Zusammenhang unter interkultureller Kompetenz die Fähigkeit von Menschen, mit Angehörigen anderer Kulturen erfolgreich, professionell und effektiv zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Dies sieht aber jeweils sehr unterschiedlich aus: z.B. bei einer internationalen Verhandlung, der Führung eines anderskulturellen Mitarbeiters oder beim Entgegennehmen von Lieferungen an der Pforte bzw. von Telefonanrufen im Sekretariat.		Zunächst versteht man in diesem Zusammenhang unter interkultureller Kompetenz die Fähigkeit von Menschen, mit Angehörigen anderer Kulturen erfolgreich, professionell und effektiv zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Dies sieht aber jeweils sehr unterschiedlich aus: z.B. bei einer internationalen Verhandlung, der Führung eines anderskulturellen Mitarbeiters oder beim Entgegennehmen von Lieferungen an der Pforte bzw. von Telefonanrufen im Sekretariat.

	Die erforderlichen '''Fähigkeiten''' sind auch sehr unterschiedlich, wenn man das schnelle Erreichen eines Zieles (z.B. einen Vertragsabschluss mit hohem Gewinn) in den Vordergrund rückt oder aber eine langfristige, für beide Seiten befriedigende Zusammenarbeit mit internationalen Partnern oder Kolleg/-innen anstrebt.		[[Diversitymanagement \|Die erforderlichen '''Fähigkeiten''']] sind auch sehr unterschiedlich, wenn man das schnelle Erreichen eines Zieles (z.B. einen Vertragsabschluss mit hohem Gewinn) in den Vordergrund rückt oder aber eine langfristige, für beide Seiten befriedigende Zusammenarbeit mit internationalen Partnern oder Kolleg/-innen anstrebt.

	Welche '''Kriterien''' gibt es für den interkulturellen Erfolg einer Person? Oft werden Merkmale genannt wie die Zahl ihrer interkulturellen Kontakte und ob sie diese gern pflegt. Ob sie ihre Aufgaben im fremdkulturellen Kontakt effizient erledigt und wie hoch ihr Wohlbefinden beim Umgang mit den Angehörigen anderer Kulturen und bei der Aufgabenerledigung mit ihnen ist, d. h. die Abwesenheit von Stress, der durch das fremdkulturelle Umfeld hervorgerufen wird.		Welche '''Kriterien''' gibt es für den interkulturellen Erfolg einer Person? Oft werden Merkmale genannt wie die Zahl ihrer interkulturellen Kontakte und ob sie diese gern pflegt. Ob sie ihre Aufgaben im fremdkulturellen Kontakt effizient erledigt und wie hoch ihr Wohlbefinden beim Umgang mit den Angehörigen anderer Kulturen und bei der Aufgabenerledigung mit ihnen ist, d. h. die Abwesenheit von Stress, der durch das fremdkulturelle Umfeld hervorgerufen wird.

Admin: /* Kann man interkulturelle Kompetenz erwerben? */

2014-07-24T08:12:28Z

Kann man interkulturelle Kompetenz erwerben?

← Nächstältere Version		Version vom 24. Juli 2014, 10:12 Uhr
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	Nicht alle Angebote sind gleichermaßen seriös, denn Trainer, Coach und Berater sind bekanntermaßen keine geschützten Berufsbezeichnungen. Gerade bei mittelständischen Unternehmen kann sich außerdem das Problem ergeben, dass der Schulungsbedarf nicht ausreicht, damit sich ein maßgeschneidertes Training lohnt. Hier besteht die Möglichkeit, offene Seminare zu nutzen. Eine andere gute Möglichkeit kann ein Einzelcoaching sein.		Nicht alle Angebote sind gleichermaßen seriös, denn Trainer, Coach und Berater sind bekanntermaßen keine geschützten Berufsbezeichnungen. Gerade bei mittelständischen Unternehmen kann sich außerdem das Problem ergeben, dass der Schulungsbedarf nicht ausreicht, damit sich ein maßgeschneidertes Training lohnt. Hier besteht die Möglichkeit, offene Seminare zu nutzen. Eine andere gute Möglichkeit kann ein Einzelcoaching sein.

	Eine interessante '''Anlaufstelle''' für interkulturelle Themen ist SIETAR Deutschland e.V. (Society for Intercultural Education, Training And Research). SIETAR Deutschland e.V. ist eine Plattform für den fachlichen Austausch zu interkulturellen Themen in Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft. Außerdem ist SIETAR Deutschland e.V. ein Teil des weltweit größten Netzwerkes auf dem Gebiet interkultureller Zusammenarbeit und Internationalisierung. Es ist auch möglich, Anfragen und Trainergesuche direkt an die Geschäftsstelle von SIETAR Deutschland zu richten.		Eine interessante '''Anlaufstelle''' für interkulturelle Themen ist SIETAR Deutschland e.V. ([http://www.sietar-deutschland.de/ Society for Intercultural Education, Training And Research]). SIETAR Deutschland e.V. ist eine Plattform für den fachlichen Austausch zu interkulturellen Themen in Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft. Außerdem ist SIETAR Deutschland e.V. ein Teil des weltweit größten Netzwerkes auf dem Gebiet interkultureller Zusammenarbeit und Internationalisierung. Es ist auch möglich, Anfragen und Trainergesuche direkt an die Geschäftsstelle von SIETAR Deutschland zu richten.

	Eine Orientierung über Anbieter interkultureller Dienstleistungen können Sie sich über das Interkulturelle Portal verschaffen.		Eine Orientierung über Anbieter interkultureller Dienstleistungen können Sie sich über das [http://www.interkulturelles-portal.de/ Interkulturelle Portal] verschaffen.


	~~<< zurück zur Übersicht "Zielgruppenübergreifend"~~

	Autor:		==Autor==

	Dr. Andrea Cnyrim		'''Dr. Andrea Cnyrim'''


	~~PDF~~-~~Version~~		Cnyrima(at)uni-mainz.de
	~~Diesen Artikel können Sie hier als PDF-Datei herunterladen~~


	~~Seite drucken \| Sitemap \| Datenschutzerklärung \| Disclaimer \| Impressum~~		[[Kategorie: Unternehmenskultur]] [[Kategorie: Diversity Management]]

Admin: /* Ist interkulturelle Kompetenz eine Eigenschaft? */

2014-07-24T08:07:47Z

Ist interkulturelle Kompetenz eine Eigenschaft?

← Nächstältere Version		Version vom 24. Juli 2014, 10:07 Uhr
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	Eine Eigenschaft, die für einen bestimmten Teilaspekt besonders wichtig ist (z. B. die Kontaktaufnahme zur Anbahnung eines Geschäfts), kann für die nächste Herausforderung in den Hintergrund treten (z. B. die Preisverhandlung oder die Vereinbarung von Konditionen).		Eine Eigenschaft, die für einen bestimmten Teilaspekt besonders wichtig ist (z. B. die Kontaktaufnahme zur Anbahnung eines Geschäfts), kann für die nächste Herausforderung in den Hintergrund treten (z. B. die Preisverhandlung oder die Vereinbarung von Konditionen).

	Betrachtet man also nicht so sehr die '''Effektivität und Effizienz''', mit denen einzelne Handlungsziele (also etwa die Kontaktaufnahme, der Vertragsabschluss, das Konfliktgespräch) verfolgt werden, sondern das "große Ganze", dann kann man auch die erfolgreiche Anpassung an den anderskulturellen Handlungspartner und ein harmonisches Verhältnis zum fremdkulturellen Umfeld als Kriterium für Interkulturelle Kompetenz heranziehen.		Betrachtet man also nicht so sehr die '''Effektivität und Effizienz''', mit denen einzelne Handlungsziele (also etwa die Kontaktaufnahme, der Vertragsabschluss, das Konfliktgespräch) verfolgt werden, sondern das "große Ganze", dann kann man auch die erfolgreiche Anpassung an den anderskulturellen Handlungspartner und ein harmonisches Verhältnis zum fremdkulturellen Umfeld als Kriterium für Interkulturelle Kompetenz heranziehen.

	== Interkulturelle Kompetenz geschieht! ==		== Interkulturelle Kompetenz geschieht! ==

Admin: /* Was ist interkulturelle Kompetenz? */

2014-07-24T08:07:03Z

Was ist interkulturelle Kompetenz?

← Nächstältere Version		Version vom 24. Juli 2014, 10:07 Uhr
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	== Was ist interkulturelle Kompetenz? ==		== Was ist interkulturelle Kompetenz? ==

	Zunächst versteht man in diesem Zusammenhang unter interkultureller Kompetenz die Fähigkeit von Menschen, mit Angehörigen anderer Kulturen erfolgreich, professionell und effektiv zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Dies sieht aber jeweils sehr unterschiedlich aus: z. B. bei einer internationalen Verhandlung, der Führung eines anderskulturellen Mitarbeiters oder beim Entgegennehmen von Lieferungen an der Pforte bzw. von Telefonanrufen im Sekretariat.		Zunächst versteht man in diesem Zusammenhang unter interkultureller Kompetenz die Fähigkeit von Menschen, mit Angehörigen anderer Kulturen erfolgreich, professionell und effektiv zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Dies sieht aber jeweils sehr unterschiedlich aus: z.B. bei einer internationalen Verhandlung, der Führung eines anderskulturellen Mitarbeiters oder beim Entgegennehmen von Lieferungen an der Pforte bzw. von Telefonanrufen im Sekretariat.

	Die erforderlichen '''Fähigkeiten''' sind auch sehr unterschiedlich, wenn man das schnelle Erreichen eines Zieles (z. B. einen Vertragsabschluss mit hohem Gewinn) in den Vordergrund rückt oder aber eine langfristige, für beide Seiten befriedigende Zusammenarbeit mit internationalen Partnern oder Kolleg/-innen anstrebt.		Die erforderlichen '''Fähigkeiten''' sind auch sehr unterschiedlich, wenn man das schnelle Erreichen eines Zieles (z.B. einen Vertragsabschluss mit hohem Gewinn) in den Vordergrund rückt oder aber eine langfristige, für beide Seiten befriedigende Zusammenarbeit mit internationalen Partnern oder Kolleg/-innen anstrebt.

	Welche '''Kriterien''' gibt es für den interkulturellen Erfolg einer Person? Oft werden Merkmale genannt wie die Zahl ihrer interkulturellen Kontakte und ob sie diese gern pflegt. Ob sie ihre Aufgaben im fremdkulturellen Kontakt effizient erledigt und wie hoch ihr Wohlbefinden beim Umgang mit den Angehörigen anderer Kulturen und bei der Aufgabenerledigung mit ihnen ist, d. h. die Abwesenheit von Stress, der durch das fremdkulturelle Umfeld hervorgerufen wird.		Welche '''Kriterien''' gibt es für den interkulturellen Erfolg einer Person? Oft werden Merkmale genannt wie die Zahl ihrer interkulturellen Kontakte und ob sie diese gern pflegt. Ob sie ihre Aufgaben im fremdkulturellen Kontakt effizient erledigt und wie hoch ihr Wohlbefinden beim Umgang mit den Angehörigen anderer Kulturen und bei der Aufgabenerledigung mit ihnen ist, d. h. die Abwesenheit von Stress, der durch das fremdkulturelle Umfeld hervorgerufen wird.

	== Ist interkulturelle Kompetenz eine Eigenschaft? ==		== Ist interkulturelle Kompetenz eine Eigenschaft? ==

Kathrin Großheim am 26. März 2014 um 13:36 Uhr

2014-03-26T13:36:21Z

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	Betrachtet man also nicht so sehr die '''Effektivität und Effizienz''', mit denen einzelne Handlungsziele (also etwa die Kontaktaufnahme, der Vertragsabschluss, das Konfliktgespräch) verfolgt werden, sondern das "große Ganze", dann kann man auch die erfolgreiche Anpassung an den anderskulturellen Handlungspartner und ein harmonisches Verhältnis zum fremdkulturellen Umfeld als Kriterium für Interkulturelle Kompetenz heranziehen.		Betrachtet man also nicht so sehr die '''Effektivität und Effizienz''', mit denen einzelne Handlungsziele (also etwa die Kontaktaufnahme, der Vertragsabschluss, das Konfliktgespräch) verfolgt werden, sondern das "große Ganze", dann kann man auch die erfolgreiche Anpassung an den anderskulturellen Handlungspartner und ein harmonisches Verhältnis zum fremdkulturellen Umfeld als Kriterium für Interkulturelle Kompetenz heranziehen.


	== Interkulturelle Kompetenz geschieht! ==		== Interkulturelle Kompetenz geschieht! ==