Einführung in das Hochschulmarketing - Versionsgeschichte

Sascha Hertling: /* Effizientes Recruiting an Hochschulen - Empfehlungen */

2016-06-07T13:19:06Z

Effizientes Recruiting an Hochschulen - Empfehlungen

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	'''1: Praktikum/ Werkstudententätigeit/ Abschlussarbeit''': Der effektivste Weg, einen neuen Mitarbeiter zu gewinnen, ist über ein :Praktikum bzw. eine Studienabschlussarbeit. Viele Absolventen arbeiten nach dem Studium in der Firma, in der Sie ein Praktikum oder :eine Abschlussarbeit geschrieben haben. Diese Art der Personalsuche ist für Unternehmen sehr vorteilhaft.		'''1: [http://www.perso-net.de/rkw/Mit_Praktikanten_Fachkr%C3%A4fte_gewinnen Praktikum]/ Werkstudententätigeit/ Abschlussarbeit''': Der effektivste Weg, einen neuen Mitarbeiter zu gewinnen, ist über ein :Praktikum bzw. eine Studienabschlussarbeit. Viele Absolventen arbeiten nach dem Studium in der Firma, in der Sie ein Praktikum oder :eine Abschlussarbeit geschrieben haben. Diese Art der Personalsuche ist für Unternehmen sehr vorteilhaft.

	Der Praktikant kann für ein relativ geringes Entgelt "getestet" werden. Der Praktikant kennt das Unternehmen schon, Abbrüche in der Probezeit und falsche Erwartungen beiderseits sind selten.		Der Praktikant kann für ein relativ geringes Entgelt "getestet" werden. Der Praktikant kennt das Unternehmen schon, Abbrüche in der Probezeit und falsche Erwartungen beiderseits sind selten.

Sascha Hertling: /* Effizientes Recruiting an Hochschulen - Empfehlungen */

2016-06-07T13:18:30Z

Effizientes Recruiting an Hochschulen - Empfehlungen

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	== Effizientes Recruiting an Hochschulen - Empfehlungen ==		== Effizientes Recruiting an Hochschulen - Empfehlungen ==

	*'''Stellenprofile''': Erste Aufgabe im Unternehmen ist die klare Ausarbeitung von Stellenprofilen bzw. eine mittelfristige Nachwuchsplanung, welche Bereiche mit Hochschulnachwuchs besetzt werden sollen.		*[http://www.perso-net.de/rkw/Anforderungsprofil '''Stellenprofile''']: Erste Aufgabe im Unternehmen ist die klare Ausarbeitung von Stellenprofilen bzw. eine mittelfristige Nachwuchsplanung, welche Bereiche mit Hochschulnachwuchs besetzt werden sollen.

Sascha Hertling: /* Fachkäftenachwuchs rekrutieren */

2016-06-07T13:17:49Z

Fachkäftenachwuchs rekrutieren

← Nächstältere Version		Version vom 7. Juni 2016, 15:17 Uhr
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	Die '''Präsentation eines Unternehmens''' an der Hochschule und insbesondere die Kooperation mit einer geeigneten Hochschule haben einen nicht zu unterschätzenden positiven Effekt auf das Arbeitgeber-Image. In diesem Sinn ist es in längerfristiger Perspektive möglich, sich als begehrter Arbeitgeber auf dem Campus, aber auch darüber hinaus, zu positionieren.		Die '''Präsentation eines Unternehmens''' an der Hochschule und insbesondere die Kooperation mit einer geeigneten Hochschule haben einen nicht zu unterschätzenden positiven Effekt auf das Arbeitgeber-Image. In diesem Sinn ist es in längerfristiger Perspektive möglich, sich als begehrter Arbeitgeber auf dem Campus, aber auch darüber hinaus, zu positionieren.

	Viele Maßnahmen des Hochschulmarketings wie beispielsweise die Vergabe von '''Praktika''' oder die Betreuung von Diplomarbeiten, bieten außerdem die Möglichkeit, die potentiellen Arbeitnehmer vor ihrer Einstellung kennenzulernen, und erleichtern damit nicht eine gezielte Personalauswahl.		Viele Maßnahmen des Hochschulmarketings wie beispielsweise die Vergabe von [http://www.perso-net.de/rkw/Mit_Praktikanten_Fachkr%C3%A4fte_gewinnen '''Praktika'''] oder die Betreuung von Diplomarbeiten, bieten außerdem die Möglichkeit, die potentiellen Arbeitnehmer vor ihrer Einstellung kennenzulernen, und erleichtern damit nicht eine gezielte Personalauswahl.

	== Für kleinere Unternehmen interessant ==		== Für kleinere Unternehmen interessant ==

Sascha Hertling: /* Was ist Hochschulmarketing? */

2016-06-07T13:17:00Z

Was ist Hochschulmarketing?

← Nächstältere Version		Version vom 7. Juni 2016, 15:17 Uhr
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	Dabei kann es um die Erhöhung des Bekanntheitsgrades von Konsumgütern und Dienstleistungen gehen, da Studenten heute bereits attraktive Kundengruppen sind. Zudem werden sie in Zukunft mit ihren vergleichsweise höheren Einkommen zu zahlungskräftigen Konsumenten.		Dabei kann es um die Erhöhung des Bekanntheitsgrades von Konsumgütern und Dienstleistungen gehen, da Studenten heute bereits attraktive Kundengruppen sind. Zudem werden sie in Zukunft mit ihren vergleichsweise höheren Einkommen zu zahlungskräftigen Konsumenten.

	Aus personalwirtschaftlicher Perspektive liegt der Fokus des Hochschulmarketings jedoch bei der '''Personalbeschaffung'''. In erster Linie wird dabei das Ziel verfolgt, potentielle zukünftige Beschäftigte auf das Unternehmen aufmerksam zu machen.		Aus personalwirtschaftlicher Perspektive liegt der Fokus des Hochschulmarketings jedoch bei der [http://www.perso-net.de/rkw/Kategorie:Personalbeschaffung '''Personalbeschaffung''']. In erster Linie wird dabei das Ziel verfolgt, potentielle zukünftige Beschäftigte auf das Unternehmen aufmerksam zu machen.

	== Fachkäftenachwuchs rekrutieren ==		== Fachkäftenachwuchs rekrutieren ==

Sascha Hertling: /* Effizientes Recruiting an Hochschulen - Empfehlungen */

2015-09-15T11:16:26Z

Effizientes Recruiting an Hochschulen - Empfehlungen

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	~~Ausarbeitung möglicher~~ Maßnahmen~~: Im Folgenden werden drei Maßnahmen vorgestellt, die an vielen Hochschulen üblich sind~~:		Darüber hinaus empfiehlt es sich konkrete Maßnahmen in den folgenden Bereichen zu planen und umzusetzen:

Sascha Hertling: /* Effizientes Recruiting an Hochschulen - Empfehlungen */

2015-09-15T11:14:30Z

Effizientes Recruiting an Hochschulen - Empfehlungen

← Nächstältere Version		Version vom 15. September 2015, 13:14 Uhr
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	1: '''Praktikum/ Werkstudententätigeit/ Abschlussarbeit''': Der effektivste Weg, einen neuen Mitarbeiter zu gewinnen, ist über ein :Praktikum bzw. eine Studienabschlussarbeit. Viele Absolventen arbeiten nach dem Studium in der Firma, in der Sie ein Praktikum oder :eine Abschlussarbeit geschrieben haben. Diese Art der Personalsuche ist für Unternehmen sehr vorteilhaft.		'''1: Praktikum/ Werkstudententätigeit/ Abschlussarbeit''': Der effektivste Weg, einen neuen Mitarbeiter zu gewinnen, ist über ein :Praktikum bzw. eine Studienabschlussarbeit. Viele Absolventen arbeiten nach dem Studium in der Firma, in der Sie ein Praktikum oder :eine Abschlussarbeit geschrieben haben. Diese Art der Personalsuche ist für Unternehmen sehr vorteilhaft.

	Der Praktikant kann für ein relativ geringes Entgelt "getestet" werden. Der Praktikant kennt das Unternehmen schon, Abbrüche in der Probezeit und falsche Erwartungen beiderseits sind selten.		Der Praktikant kann für ein relativ geringes Entgelt "getestet" werden. Der Praktikant kennt das Unternehmen schon, Abbrüche in der Probezeit und falsche Erwartungen beiderseits sind selten.
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	Online-Jobbörsen sind auf dem Vormarsch. Dabei gibt es Zusammenschlüsse von Hochschulen oder hochschuleigene Lösungen. Hilfreich wirken hier Ansprechpartner in den Fakultäten (Sekretariat, Praktikumsbeauftragte, Career Centre) und ein persönlicher Besuch, um die Örtlichkeiten und Möglichkeiten zu prüfen.		Online-Jobbörsen sind auf dem Vormarsch. Dabei gibt es Zusammenschlüsse von Hochschulen oder hochschuleigene Lösungen. Hilfreich wirken hier Ansprechpartner in den Fakultäten (Sekretariat, Praktikumsbeauftragte, Career Centre) und ein persönlicher Besuch, um die Örtlichkeiten und Möglichkeiten zu prüfen.

	2.: ~~'''~~Jobmesse''': Sie bietet Firmen einmal im Jahr die Gelegenheit, sich mit einem Messestand zu präsentieren. Firmenkontaktmessen für Studierende und Absolventen gibt es sowohl regional an den einzelnen Hochschulen, als auch überregional (z. B. der Absolventenkongress in Köln).		'''2.: Jobmesse''': Sie bietet Firmen einmal im Jahr die Gelegenheit, sich mit einem Messestand zu präsentieren. Firmenkontaktmessen für Studierende und Absolventen gibt es sowohl regional an den einzelnen Hochschulen, als auch überregional (z. B. der Absolventenkongress in Köln).

	Wichtig sind hierbei ein professioneller Auftritt und ein ansprechendes Ambiente. Nähere Informationen dazu bieten wieder die Internetseiten der einzelnen Hochschulen.		Wichtig sind hierbei ein professioneller Auftritt und ein ansprechendes Ambiente. Nähere Informationen dazu bieten wieder die Internetseiten der einzelnen Hochschulen.

	3.: ~~'''~~Kontakt zu einzelnen Lehrstühlen/ Fakultäten/ Instituten''': Teilweise besteht die Möglichkeit, Vorlesungen durch Unternehmensvertreter mitzugestalten. Im Zuge der Umstellung auf die neuen Bachelorstudiengänge ist Employability, also die :gezielte Ausbildung für die Wirtschaft, ein wichtiges Kriterium für einen Studiengang.		'''3.: Kontakt zu einzelnen Lehrstühlen/ Fakultäten/ Instituten''': Teilweise besteht die Möglichkeit, Vorlesungen durch Unternehmensvertreter mitzugestalten. Im Zuge der Umstellung auf die neuen Bachelorstudiengänge ist Employability, also die :gezielte Ausbildung für die Wirtschaft, ein wichtiges Kriterium für einen Studiengang.

	Vielleicht gibt es wichtige technologische Neuerungen, besondere Prozesse im Unternehmen, interessante Aspekte, die den Studierenden neue Sichtweisen eröffnen. Gleichzeitig kann sich die Firma präsentieren und Kontakte zu den Studenten aufbauen. Die möglichen Aktivitäten sind vielfältig: Kaminabende, Mentorenprogramme, Ausschreibung eigener Wettbewerbe für Studierende, :Organisation von Firmenbesichtigungen und vieles mehr.		Vielleicht gibt es wichtige technologische Neuerungen, besondere Prozesse im Unternehmen, interessante Aspekte, die den Studierenden neue Sichtweisen eröffnen. Gleichzeitig kann sich die Firma präsentieren und Kontakte zu den Studenten aufbauen. Die möglichen Aktivitäten sind vielfältig: Kaminabende, Mentorenprogramme, Ausschreibung eigener Wettbewerbe für Studierende, :Organisation von Firmenbesichtigungen und vieles mehr.

Sascha Hertling: /* Effizientes Recruiting an Hochschulen - Empfehlungen */

2015-09-15T11:13:51Z

Effizientes Recruiting an Hochschulen - Empfehlungen

← Nächstältere Version		Version vom 15. September 2015, 13:13 Uhr
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	*'''Ausarbeitung möglicher Maßnahmen~~'''~~: Im Folgenden werden drei Maßnahmen vorgestellt, die an vielen Hochschulen üblich sind:		Ausarbeitung möglicher Maßnahmen: Im Folgenden werden drei Maßnahmen vorgestellt, die an vielen Hochschulen üblich sind:


	:- '''Praktikum/ Werkstudententätigeit/ Abschlussarbeit''': Der effektivste Weg, einen neuen Mitarbeiter zu gewinnen, ist über ein :Praktikum bzw. eine Studienabschlussarbeit. Viele Absolventen arbeiten nach dem Studium in der Firma, in der Sie ein Praktikum oder :eine Abschlussarbeit geschrieben haben. Diese Art der Personalsuche ist für Unternehmen sehr vorteilhaft.		1: '''Praktikum/ Werkstudententätigeit/ Abschlussarbeit''': Der effektivste Weg, einen neuen Mitarbeiter zu gewinnen, ist über ein :Praktikum bzw. eine Studienabschlussarbeit. Viele Absolventen arbeiten nach dem Studium in der Firma, in der Sie ein Praktikum oder :eine Abschlussarbeit geschrieben haben. Diese Art der Personalsuche ist für Unternehmen sehr vorteilhaft.

	:Der Praktikant kann für ein relativ geringes Entgelt "getestet" werden. Der Praktikant kennt das Unternehmen schon, Abbrüche in der Probezeit und falsche Erwartungen beiderseits sind selten.		Der Praktikant kann für ein relativ geringes Entgelt "getestet" werden. Der Praktikant kennt das Unternehmen schon, Abbrüche in der Probezeit und falsche Erwartungen beiderseits sind selten.

	:Die Einarbeitungszeit verkürzt sich, da der neue Mitarbeiter das Unternehmen schon als Praktikant kennen lernte oder sich in seiner Abschlussarbeit in ein Thema intensiv eingearbeitet hat. Dabei gibt es Pflichtpraktika, die zum Curriculum zählen und beispielsweise über ein ganzes Semester, also ein halbes Jahr gehen, genauso wie freiwillige Praktika, die eine Mindestdauer von vier Wochen nicht unterschreiten sollten.		Die Einarbeitungszeit verkürzt sich, da der neue Mitarbeiter das Unternehmen schon als Praktikant kennen lernte oder sich in seiner Abschlussarbeit in ein Thema intensiv eingearbeitet hat. Dabei gibt es Pflichtpraktika, die zum Curriculum zählen und beispielsweise über ein ganzes Semester, also ein halbes Jahr gehen, genauso wie freiwillige Praktika, die eine Mindestdauer von vier Wochen nicht unterschreiten sollten.

	:Im Unterschied dazu arbeitet der Werkstudent neben seinem regulären Studium stunden- oder tageweise im Betrieb und wird dementsprechend entlohnt, was den Vorteil hat, dass er oder sie über längere Zeit Arbeitserfahrungen in der Firma sammeln kann. Die meisten Hochschulen bieten die Möglichkeit, Stellenangebote am Schwarzen Brett auszuhängen.		Im Unterschied dazu arbeitet der Werkstudent neben seinem regulären Studium stunden- oder tageweise im Betrieb und wird dementsprechend entlohnt, was den Vorteil hat, dass er oder sie über längere Zeit Arbeitserfahrungen in der Firma sammeln kann. Die meisten Hochschulen bieten die Möglichkeit, Stellenangebote am Schwarzen Brett auszuhängen.

	:Online-Jobbörsen sind auf dem Vormarsch. Dabei gibt es Zusammenschlüsse von Hochschulen oder hochschuleigene Lösungen. Hilfreich wirken hier Ansprechpartner in den Fakultäten (Sekretariat, Praktikumsbeauftragte, Career Centre) und ein persönlicher Besuch, um die Örtlichkeiten und Möglichkeiten zu prüfen.		Online-Jobbörsen sind auf dem Vormarsch. Dabei gibt es Zusammenschlüsse von Hochschulen oder hochschuleigene Lösungen. Hilfreich wirken hier Ansprechpartner in den Fakultäten (Sekretariat, Praktikumsbeauftragte, Career Centre) und ein persönlicher Besuch, um die Örtlichkeiten und Möglichkeiten zu prüfen.

	:- '''Jobmesse''': Sie bietet Firmen einmal im Jahr die Gelegenheit, sich mit einem Messestand zu präsentieren. Firmenkontaktmessen für Studierende und Absolventen gibt es sowohl regional an den einzelnen Hochschulen, als auch überregional (z. B. der Absolventenkongress in Köln).		2.: '''Jobmesse''': Sie bietet Firmen einmal im Jahr die Gelegenheit, sich mit einem Messestand zu präsentieren. Firmenkontaktmessen für Studierende und Absolventen gibt es sowohl regional an den einzelnen Hochschulen, als auch überregional (z. B. der Absolventenkongress in Köln).

	:Wichtig sind hierbei ein professioneller Auftritt und ein ansprechendes Ambiente. Nähere Informationen dazu bieten wieder die Internetseiten der einzelnen Hochschulen.		Wichtig sind hierbei ein professioneller Auftritt und ein ansprechendes Ambiente. Nähere Informationen dazu bieten wieder die Internetseiten der einzelnen Hochschulen.

	:- '''Kontakt zu einzelnen Lehrstühlen/ Fakultäten/ Instituten''': Teilweise besteht die Möglichkeit, Vorlesungen durch Unternehmensvertreter mitzugestalten. Im Zuge der Umstellung auf die neuen Bachelorstudiengänge ist Employability, also die :gezielte Ausbildung für die Wirtschaft, ein wichtiges Kriterium für einen Studiengang.		3.: '''Kontakt zu einzelnen Lehrstühlen/ Fakultäten/ Instituten''': Teilweise besteht die Möglichkeit, Vorlesungen durch Unternehmensvertreter mitzugestalten. Im Zuge der Umstellung auf die neuen Bachelorstudiengänge ist Employability, also die :gezielte Ausbildung für die Wirtschaft, ein wichtiges Kriterium für einen Studiengang.

	:Vielleicht gibt es wichtige technologische Neuerungen, besondere Prozesse im Unternehmen, interessante Aspekte, die den Studierenden neue Sichtweisen eröffnen. Gleichzeitig kann sich die Firma präsentieren und Kontakte zu den Studenten aufbauen. Die möglichen Aktivitäten sind vielfältig: Kaminabende, Mentorenprogramme, Ausschreibung eigener Wettbewerbe für Studierende, :Organisation von Firmenbesichtigungen und vieles mehr.		Vielleicht gibt es wichtige technologische Neuerungen, besondere Prozesse im Unternehmen, interessante Aspekte, die den Studierenden neue Sichtweisen eröffnen. Gleichzeitig kann sich die Firma präsentieren und Kontakte zu den Studenten aufbauen. Die möglichen Aktivitäten sind vielfältig: Kaminabende, Mentorenprogramme, Ausschreibung eigener Wettbewerbe für Studierende, :Organisation von Firmenbesichtigungen und vieles mehr.

	:Das Unternehmen sollte seine Stärken herausarbeiten und konkrete Aktionen anbieten, gleichzeitig aber offen sein für Vorschläge der Hochschule bzw. deren Anregungen und Wünsche zur Umsetzung der geplanten Aktivitäten. Wichtig ist in jedem Fall eine längerfristige :Strategie und Kontinuität bei der Zusammenarbeit.		Das Unternehmen sollte seine Stärken herausarbeiten und konkrete Aktionen anbieten, gleichzeitig aber offen sein für Vorschläge der Hochschule bzw. deren Anregungen und Wünsche zur Umsetzung der geplanten Aktivitäten. Wichtig ist in jedem Fall eine längerfristige :Strategie und Kontinuität bei der Zusammenarbeit.

	==Autor==		==Autor==

195.63.251.130: /* Für kleinere Unternehmen interessant */

2015-09-15T11:11:25Z

Für kleinere Unternehmen interessant

← Nächstältere Version		Version vom 15. September 2015, 13:11 Uhr
Zeile 28:		Zeile 28:
	*Unsicherheit über die Vorgehensweise		*Unsicherheit über die Vorgehensweise
	*keine langfristig ausgelegte Personalpolitik seitens der Unternehmen		*keine langfristig ausgelegte Personalpolitik seitens der Unternehmen


	Jedoch ist diese Methode der Personalgewinnung gerade für kleinere Unternehmen im "Konkurrenzkampf" um zukünftige Fachkräfte eine effektive Möglichkeit, um an geeignetes Personal zu kommen. Große Unternehmen sind als Markenname bekannt und werden von den Studenten oftmals als die attraktiveren Arbeitgeber empfunden. Diese bieten neben dem bekannten Namen höhere Gehälter und vielfältigere Entwicklungsmöglichkeiten, was von den Berufseinsteigern häufig geschätzt wird.		Jedoch ist diese Methode der Personalgewinnung gerade für kleinere Unternehmen im "Konkurrenzkampf" um zukünftige Fachkräfte eine effektive Möglichkeit, um an geeignetes Personal zu kommen. Große Unternehmen sind als Markenname bekannt und werden von den Studenten oftmals als die attraktiveren Arbeitgeber empfunden. Diese bieten neben dem bekannten Namen höhere Gehälter und vielfältigere Entwicklungsmöglichkeiten, was von den Berufseinsteigern häufig geschätzt wird.

	Im Rahmen des Hochschulmarketings können kleine und mittlere Unternehmen auf sich und ihre '''Vorzüge''' als Arbeitgeber aufmerksam machen. So können Kontakte zu den Studenten aufgebaut und gepflegt werden.		Im Rahmen des Hochschulmarketings können kleine und mittlere Unternehmen auf sich und ihre '''Vorzüge''' als Arbeitgeber aufmerksam machen. So können Kontakte zu den Studenten aufgebaut und gepflegt werden.

	== Effizientes Recruiting an Hochschulen - Empfehlungen ==		== Effizientes Recruiting an Hochschulen - Empfehlungen ==

Sascha Hertling: /* Effizientes Recruiting an Hochschulen - Empfehlungen */

2015-09-04T12:00:31Z

Effizientes Recruiting an Hochschulen - Empfehlungen

← Nächstältere Version		Version vom 4. September 2015, 14:00 Uhr
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	*'''Ausarbeitung möglicher Maßnahmen''': Im Folgenden werden drei Maßnahmen vorgestellt, die an vielen Hochschulen üblich sind:		*'''Ausarbeitung möglicher Maßnahmen''': Im Folgenden werden drei Maßnahmen vorgestellt, die an vielen Hochschulen üblich sind:


	:- '''Praktikum/ Werkstudententätigeit/ Abschlussarbeit''': Der effektivste Weg, einen neuen Mitarbeiter zu gewinnen, ist über ein :Praktikum bzw. eine Studienabschlussarbeit. Viele Absolventen arbeiten nach dem Studium in der Firma, in der Sie ein Praktikum oder :eine Abschlussarbeit geschrieben haben. Diese Art der Personalsuche ist für Unternehmen sehr vorteilhaft.		:- '''Praktikum/ Werkstudententätigeit/ Abschlussarbeit''': Der effektivste Weg, einen neuen Mitarbeiter zu gewinnen, ist über ein :Praktikum bzw. eine Studienabschlussarbeit. Viele Absolventen arbeiten nach dem Studium in der Firma, in der Sie ein Praktikum oder :eine Abschlussarbeit geschrieben haben. Diese Art der Personalsuche ist für Unternehmen sehr vorteilhaft.

Sascha Hertling: /* Effizientes Recruiting an Hochschulen - Empfehlungen */

2015-09-04T12:00:17Z

Effizientes Recruiting an Hochschulen - Empfehlungen

← Nächstältere Version		Version vom 4. September 2015, 14:00 Uhr
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	*'''Ausarbeitung möglicher Maßnahmen''': Im Folgenden werden drei Maßnahmen vorgestellt, die an vielen Hochschulen üblich sind:		*'''Ausarbeitung möglicher Maßnahmen''': Im Folgenden werden drei Maßnahmen vorgestellt, die an vielen Hochschulen üblich sind:

	:- '''''Praktikum/ Werkstudententätigeit/ Abschlussarbeit''''': Der effektivste Weg, einen neuen Mitarbeiter zu gewinnen, ist über ein :Praktikum bzw. eine Studienabschlussarbeit. Viele Absolventen arbeiten nach dem Studium in der Firma, in der Sie ein Praktikum oder :eine Abschlussarbeit geschrieben haben. Diese Art der Personalsuche ist für Unternehmen sehr vorteilhaft.		:- '''Praktikum/ Werkstudententätigeit/ Abschlussarbeit''': Der effektivste Weg, einen neuen Mitarbeiter zu gewinnen, ist über ein :Praktikum bzw. eine Studienabschlussarbeit. Viele Absolventen arbeiten nach dem Studium in der Firma, in der Sie ein Praktikum oder :eine Abschlussarbeit geschrieben haben. Diese Art der Personalsuche ist für Unternehmen sehr vorteilhaft.

	:Der Praktikant kann für ein relativ geringes Entgelt "getestet" werden. Der Praktikant kennt das Unternehmen schon, Abbrüche in der Probezeit und falsche Erwartungen beiderseits sind selten.		:Der Praktikant kann für ein relativ geringes Entgelt "getestet" werden. Der Praktikant kennt das Unternehmen schon, Abbrüche in der Probezeit und falsche Erwartungen beiderseits sind selten.
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	:Online-Jobbörsen sind auf dem Vormarsch. Dabei gibt es Zusammenschlüsse von Hochschulen oder hochschuleigene Lösungen. Hilfreich wirken hier Ansprechpartner in den Fakultäten (Sekretariat, Praktikumsbeauftragte, Career Centre) und ein persönlicher Besuch, um die Örtlichkeiten und Möglichkeiten zu prüfen.		:Online-Jobbörsen sind auf dem Vormarsch. Dabei gibt es Zusammenschlüsse von Hochschulen oder hochschuleigene Lösungen. Hilfreich wirken hier Ansprechpartner in den Fakultäten (Sekretariat, Praktikumsbeauftragte, Career Centre) und ein persönlicher Besuch, um die Örtlichkeiten und Möglichkeiten zu prüfen.

	:- '''''Jobmesse''''': Sie bietet Firmen einmal im Jahr die Gelegenheit, sich mit einem Messestand zu präsentieren. Firmenkontaktmessen für Studierende und Absolventen gibt es sowohl regional an den einzelnen Hochschulen, als auch überregional (z. B. der Absolventenkongress in Köln).		:- '''Jobmesse''': Sie bietet Firmen einmal im Jahr die Gelegenheit, sich mit einem Messestand zu präsentieren. Firmenkontaktmessen für Studierende und Absolventen gibt es sowohl regional an den einzelnen Hochschulen, als auch überregional (z. B. der Absolventenkongress in Köln).

	:Wichtig sind hierbei ein professioneller Auftritt und ein ansprechendes Ambiente. Nähere Informationen dazu bieten wieder die Internetseiten der einzelnen Hochschulen.		:Wichtig sind hierbei ein professioneller Auftritt und ein ansprechendes Ambiente. Nähere Informationen dazu bieten wieder die Internetseiten der einzelnen Hochschulen.

	:- '''''Kontakt zu einzelnen Lehrstühlen/ Fakultäten/ Instituten''''': Teilweise besteht die Möglichkeit, Vorlesungen durch Unternehmensvertreter mitzugestalten. Im Zuge der Umstellung auf die neuen Bachelorstudiengänge ist Employability, also die :gezielte Ausbildung für die Wirtschaft, ein wichtiges Kriterium für einen Studiengang.		:- '''Kontakt zu einzelnen Lehrstühlen/ Fakultäten/ Instituten''': Teilweise besteht die Möglichkeit, Vorlesungen durch Unternehmensvertreter mitzugestalten. Im Zuge der Umstellung auf die neuen Bachelorstudiengänge ist Employability, also die :gezielte Ausbildung für die Wirtschaft, ein wichtiges Kriterium für einen Studiengang.

	:Vielleicht gibt es wichtige technologische Neuerungen, besondere Prozesse im Unternehmen, interessante Aspekte, die den Studierenden neue Sichtweisen eröffnen. Gleichzeitig kann sich die Firma präsentieren und Kontakte zu den Studenten aufbauen. Die möglichen Aktivitäten sind vielfältig: Kaminabende, Mentorenprogramme, Ausschreibung eigener Wettbewerbe für Studierende, :Organisation von Firmenbesichtigungen und vieles mehr.		:Vielleicht gibt es wichtige technologische Neuerungen, besondere Prozesse im Unternehmen, interessante Aspekte, die den Studierenden neue Sichtweisen eröffnen. Gleichzeitig kann sich die Firma präsentieren und Kontakte zu den Studenten aufbauen. Die möglichen Aktivitäten sind vielfältig: Kaminabende, Mentorenprogramme, Ausschreibung eigener Wettbewerbe für Studierende, :Organisation von Firmenbesichtigungen und vieles mehr.