Anforderungsprofil - Versionsgeschichte

Sascha Hertling: /* Anwendung */

2016-06-07T13:14:10Z

Anwendung

← Nächstältere Version		Version vom 7. Juni 2016, 15:14 Uhr
Zeile 27:		Zeile 27:
	Das Anforderungsprofil sollte bei folgenden Personalprozessen verwendet werden:		Das Anforderungsprofil sollte bei folgenden Personalprozessen verwendet werden:

	*bei der Personalsuche		*bei der [http://www.perso-net.de/rkw/Kategorie:Personalbeschaffung Personalsuche]
	*bei der Bewerberauswahl		*bei der [http://www.perso-net.de/rkw/Bewerberinterviews Bewerberauswahl]
	*bei Vorstellungsgesprächen		*bei Vorstellungsgesprächen
	*bei Eingruppierungen		*bei Eingruppierungen
	*bei Personalentwicklung und Weiterbildung		*bei [http://www.perso-net.de/rkw/Strategische_Weiterbildungsplanung Personalentwicklung und Weiterbildung]
	*bei Mitarbeiterbeurteilungen		*bei Mitarbeiterbeurteilungen

Sascha Hertling am 4. September 2015 um 12:19 Uhr

2015-09-04T12:19:11Z

← Nächstältere Version		Version vom 4. September 2015, 14:19 Uhr
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	'''In einem Anforderungsprofil werden die Anforderungen, die ein Unternehmen an den Mitarbeiter in einer bestimmten Position stellt, dokumentiert. Es gliedert sich in fachliche und persönliche Anforderungsmerkmale.'''		'''In einem Anforderungsprofil werden die Anforderungen, die ein Unternehmen an den Mitarbeiter in einer bestimmten Position stellt, dokumentiert. Es gliedert sich in fachliche und persönliche Anforderungsmerkmale.'''

	Ein Anforderungsprofil sollte in jedem Unternehmen für '''jede Position''' erstellt werden unabhängig davon, ob eine Stellenbeschreibung existiert. Insbesondere bei [[~~Beispiel~~ Bewerberinterviews\|Stellenbesetzungen]] ist es ein Muss.		Ein Anforderungsprofil sollte in jedem Unternehmen für '''jede Position''' erstellt werden unabhängig davon, ob eine Stellenbeschreibung existiert. Insbesondere bei [[Bewerberinterviews\|Stellenbesetzungen]] ist es ein Muss.

	Im Idealfall wird das Anforderungsprofil auf Grundlage einer vorhandenen '''Stellenbeschreibung''' erstellt und daraus abgeleitet. Keinesfalls darf bei der Erstellung eines Anforderungsprofils die Qualifikation des derzeitigen Stelleninhabers ungeprüft übernommen werden.		Im Idealfall wird das Anforderungsprofil auf Grundlage einer vorhandenen '''Stellenbeschreibung''' erstellt und daraus abgeleitet. Keinesfalls darf bei der Erstellung eines Anforderungsprofils die Qualifikation des derzeitigen Stelleninhabers ungeprüft übernommen werden.

Admin am 26. August 2015 um 14:38 Uhr

2015-08-26T14:38:53Z

← Nächstältere Version		Version vom 26. August 2015, 16:38 Uhr
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	[[Kategorie: Organisation]] [[Kategorie: Personalplanung]]		[[Kategorie: Organisation]] [[Kategorie: Personalplanung]] [[Kategorie: Personalbeschaffung]] [[Kategorie: Personalintegration]]

Admin: /* Vorgehensweise */

2015-08-26T13:35:26Z

Vorgehensweise

← Nächstältere Version		Version vom 26. August 2015, 15:35 Uhr
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	1. Von der Personalabteilung wird das '''Formblatt''' erstellt. Es soll neben den Anforderungen über mindestens zwei weitere Spalten verfügen, in welchen festgelegt wird, ob eine Anforderung erforderlich oder lediglich wünschenswert ist.		1. Von der Personalabteilung wird das '''Formblatt''' erstellt. Es soll neben den Anforderungen über mindestens zwei weitere Spalten verfügen, in welchen festgelegt wird, ob eine Anforderung erforderlich oder lediglich wünschenswert ist.
			Vorab sollte genau überlegt werden, welche '''Kriterien''' für das Unternehmen relevant sind. Die Anzahl der Kriterien soll überschaubar sein und zwischen 10 und maximal 15 liegen, so dass das Anforderungsprofi im Regelfall zwischen einer und maximal zwei Din A4-Seiten umfasst.

	~~:Vorab sollte genau überlegt werden, welche~~ '''~~Kriterien~~''' ~~für das Unternehmen relevant sind. Die Anzahl~~ der ~~Kriterien~~ soll ~~überschaubar sein und zwischen 10 und maximal 15 liegen, so dass~~ das ~~Anforderungsprofi im Regelfall zwischen einer~~ und ~~maximal zwei Din A4-Seiten umfasst~~.		2. Nach '''Freigabe''' von der Geschäftsführung soll es in das QM-Handbuch und ins Intranet eingebunden werden.

	~~2. Nach '''Freigabe''' von der Geschäftsführung soll es in das QM-Handbuch und ins Intranet eingebunden werden.~~		3. Sobald Bedarf besteht, ein Anforderungsprofil für eine bestimmte Stelle zu erstellen, findet ein '''Gespräch''' zwischen direktem Vorgesetzte und der Personalabteilung statt, in welchem das Profil erstellt wird. Je nach Position werden zwischen ein und zwei Stunden für das Erstellen eines Anforderungsprofils benötigt. Es muss Klarheit und Einigkeit darüber bestehen, in welcher Ausprägung bestimmte Anforderungen vorhanden sein sollen.

	3. Sobald Bedarf besteht, ein Anforderungsprofil für eine bestimmte Stelle zu erstellen, findet ein '''Gespräch''' zwischen direktem Vorgesetzte und der Personalabteilung statt, in welchem das Profil erstellt wird. Je nach Position werden zwischen ein und zwei Stunden für das Erstellen eines Anforderungsprofils benötigt. Es muss Klarheit und Einigkeit darüber bestehen, in welcher Ausprägung bestimmte Anforderungen vorhanden sein sollen.

	4. Nachdem das Anforderungsprofil definiert wurde, soll es unmittelbar danach beiden Beteiligten ausgehändigt und für 24-Stunden auf den '''Prüfstand''' gestellt werden. Ergeben sich in diesem Zeitraum keine weiteren Änderungswünsche, tritt es in Kraft.		4. Nachdem das Anforderungsprofil definiert wurde, soll es unmittelbar danach beiden Beteiligten ausgehändigt und für 24-Stunden auf den '''Prüfstand''' gestellt werden. Ergeben sich in diesem Zeitraum keine weiteren Änderungswünsche, tritt es in Kraft.

Admin: /* Vorgehensweise */

2015-08-26T13:33:58Z

Vorgehensweise

← Nächstältere Version		Version vom 26. August 2015, 15:33 Uhr
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	:Vorab sollte genau überlegt werden, welche '''Kriterien''' für das Unternehmen relevant sind. Die Anzahl der Kriterien soll überschaubar sein und zwischen 10 und maximal 15 liegen, so dass das Anforderungsprofi im Regelfall zwischen einer und maximal zwei Din A4-Seiten umfasst.		:Vorab sollte genau überlegt werden, welche '''Kriterien''' für das Unternehmen relevant sind. Die Anzahl der Kriterien soll überschaubar sein und zwischen 10 und maximal 15 liegen, so dass das Anforderungsprofi im Regelfall zwischen einer und maximal zwei Din A4-Seiten umfasst.

			2. Nach '''Freigabe''' von der Geschäftsführung soll es in das QM-Handbuch und ins Intranet eingebunden werden.
	2. Nach '''Freigabe''' von der Geschäftsführung soll es in das QM-Handbuch und ins Intranet eingebunden werden.

			3. Sobald Bedarf besteht, ein Anforderungsprofil für eine bestimmte Stelle zu erstellen, findet ein '''Gespräch''' zwischen direktem Vorgesetzte und der Personalabteilung statt, in welchem das Profil erstellt wird. Je nach Position werden zwischen ein und zwei Stunden für das Erstellen eines Anforderungsprofils benötigt. Es muss Klarheit und Einigkeit darüber bestehen, in welcher Ausprägung bestimmte Anforderungen vorhanden sein sollen.

	3. Sobald Bedarf besteht, ein Anforderungsprofil für eine bestimmte Stelle zu erstellen, findet ein '''Gespräch''' zwischen direktem Vorgesetzte und der Personalabteilung statt, in welchem das Profil erstellt wird. Je nach Position werden zwischen ein und zwei Stunden für das Erstellen eines Anforderungsprofils benötigt. Es muss Klarheit und Einigkeit darüber bestehen, in welcher Ausprägung bestimmte Anforderungen vorhanden sein sollen.


	4. Nachdem das Anforderungsprofil definiert wurde, soll es unmittelbar danach beiden Beteiligten ausgehändigt und für 24-Stunden auf den '''Prüfstand''' gestellt werden. Ergeben sich in diesem Zeitraum keine weiteren Änderungswünsche, tritt es in Kraft.		4. Nachdem das Anforderungsprofil definiert wurde, soll es unmittelbar danach beiden Beteiligten ausgehändigt und für 24-Stunden auf den '''Prüfstand''' gestellt werden. Ergeben sich in diesem Zeitraum keine weiteren Änderungswünsche, tritt es in Kraft.


	5. Für alle Stellen, für die Anforderungsprofile vorhanden sind, ist ein '''Änderungsdienst''' erforderlich, der aktiv wird, sobald sich eine Veränderung der Besetzung oder der Anforderungen einer Stelle ergibt.		5. Für alle Stellen, für die Anforderungsprofile vorhanden sind, ist ein '''Änderungsdienst''' erforderlich, der aktiv wird, sobald sich eine Veränderung der Besetzung oder der Anforderungen einer Stelle ergibt.

Admin am 26. August 2015 um 13:32 Uhr

2015-08-26T13:32:53Z

← Nächstältere Version		Version vom 26. August 2015, 15:32 Uhr
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	'''In einem Anforderungsprofil werden die Anforderungen, die ein Unternehmen an den Mitarbeiter in einer bestimmten Position stellt, dokumentiert. Es gliedert sich in fachliche und persönliche Anforderungsmerkmale.'''		'''In einem Anforderungsprofil werden die Anforderungen, die ein Unternehmen an den Mitarbeiter in einer bestimmten Position stellt, dokumentiert. Es gliedert sich in fachliche und persönliche Anforderungsmerkmale.'''

	Ein Anforderungsprofil sollte in jedem Unternehmen für '''jede Position''' erstellt werden unabhängig davon, ob eine Stellenbeschreibung existiert. Insbesondere bei [[Bewerberinterviews ~~professionell führen~~\|Stellenbesetzungen]] ist es ein Muss.		Ein Anforderungsprofil sollte in jedem Unternehmen für '''jede Position''' erstellt werden unabhängig davon, ob eine Stellenbeschreibung existiert. Insbesondere bei [[Beispiel Bewerberinterviews\|Stellenbesetzungen]] ist es ein Muss.

	Im Idealfall wird das Anforderungsprofil auf Grundlage einer vorhandenen '''Stellenbeschreibung''' erstellt und daraus abgeleitet. Keinesfalls darf bei der Erstellung eines Anforderungsprofils die Qualifikation des derzeitigen Stelleninhabers ungeprüft übernommen werden.		Im Idealfall wird das Anforderungsprofil auf Grundlage einer vorhandenen '''Stellenbeschreibung''' erstellt und daraus abgeleitet. Keinesfalls darf bei der Erstellung eines Anforderungsprofils die Qualifikation des derzeitigen Stelleninhabers ungeprüft übernommen werden.

Admin am 6. August 2014 um 11:40 Uhr

2014-08-06T11:40:10Z

← Nächstältere Version		Version vom 6. August 2014, 13:40 Uhr
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	'''In einem Anforderungsprofil werden die Anforderungen, die ein Unternehmen an den Mitarbeiter in einer bestimmten Position stellt, dokumentiert. Es gliedert sich in fachliche und persönliche Anforderungsmerkmale.'''		'''In einem Anforderungsprofil werden die Anforderungen, die ein Unternehmen an den Mitarbeiter in einer bestimmten Position stellt, dokumentiert. Es gliedert sich in fachliche und persönliche Anforderungsmerkmale.'''

	Ein Anforderungsprofil sollte in jedem Unternehmen für '''jede Position''' erstellt werden unabhängig davon, ob eine Stellenbeschreibung existiert. Insbesondere bei Stellenbesetzungen ist es ein Muss.		Ein Anforderungsprofil sollte in jedem Unternehmen für '''jede Position''' erstellt werden unabhängig davon, ob eine Stellenbeschreibung existiert. Insbesondere bei [[Bewerberinterviews professionell führen\|Stellenbesetzungen]] ist es ein Muss.

	Im Idealfall wird das Anforderungsprofil auf Grundlage einer vorhandenen '''Stellenbeschreibung''' erstellt und daraus abgeleitet. Keinesfalls darf bei der Erstellung eines Anforderungsprofils die Qualifikation des derzeitigen Stelleninhabers ungeprüft übernommen werden.		Im Idealfall wird das Anforderungsprofil auf Grundlage einer vorhandenen '''Stellenbeschreibung''' erstellt und daraus abgeleitet. Keinesfalls darf bei der Erstellung eines Anforderungsprofils die Qualifikation des derzeitigen Stelleninhabers ungeprüft übernommen werden.

Admin: /* Autor */

2014-07-29T08:47:18Z

Autor

← Nächstältere Version		Version vom 29. Juli 2014, 10:47 Uhr
Zeile 143:		Zeile 143:
	Die Anforderungen sollen in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit aufgeführt werden (eventuell mit einer zeitlichen Gewichtung in %)		Die Anforderungen sollen in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit aufgeführt werden (eventuell mit einer zeitlichen Gewichtung in %)

	==~~Autor~~==		==Autorin==

	'''Marita Karle'''		'''Marita Karle'''

Admin: /* Autor */

2014-07-29T08:47:09Z

Autor

← Nächstältere Version		Version vom 29. Juli 2014, 10:47 Uhr
Zeile 147:		Zeile 147:
	'''Marita Karle'''		'''Marita Karle'''

	karle@intenso-pm.de		karle(at)intenso-pm.de


	[[Kategorie: Organisation]] [[Kategorie: Personalplanung]]		[[Kategorie: Organisation]] [[Kategorie: Personalplanung]]

Admin: /* Anwendung */

2014-07-22T08:07:59Z

Anwendung

← Nächstältere Version		Version vom 22. Juli 2014, 10:07 Uhr
Zeile 30:		Zeile 30:
	== Anwendung ==		== Anwendung ==

	Das Anforderungsprofil sollte ~~beifolgenden~~ Personalprozessen verwendet werden:		Das Anforderungsprofil sollte bei folgenden Personalprozessen verwendet werden:

	*bei der Personalsuche		*bei der Personalsuche
Zeile 39:		Zeile 39:
	*bei Mitarbeiterbeurteilungen		*bei Mitarbeiterbeurteilungen

	Das Anforderungsprofil einer konkreten Stelle ist ausschließlich ein Dokument für den Vorgesetzten und die Personalabteilung.		Das Anforderungsprofil einer konkreten Stelle ist ausschließlich ein Dokument für den Vorgesetzten und die Personalabteilung.

	== Muster ==		== Muster ==