Um auf Dauer zukunftsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen lernen, wie diese Zielgruppe erfolgreich weiterentwickelt werden kann.

Investitionen in Geringqualifizierte können eine Antwort auf den Fachkräftemangel sein, wenn neue Personalstrategien die gezielte Entwicklung Geringqualifizierter zu Fachkräften fördern.
 

Themen sind: wie Unternehmen mit Investitionen in Weiterbildung für Niedrig- und Geringqualifizierte ihre Abhängigkeit vom Arbeitsmarkt reduzieren, eigene Mitarbeiter zu Fachkräften entwickeln und sich auf die veränderten Anforderungen vorbereiten können.

Überblick

• Modulare betriebsnahe Qualifizierung
    
• Weiterbildung für angelernte Fachkräfte im Prozess der Arbeit
    
• Lernalbum
    
• Anforderungsprofil