Eine erfolgreiche Führung fördert den einzelnen Mitarbeiter ebenso wie ein Team dabei, die vorhandenen Potenziale auch umzusetzen.
Relevante Themen sind: konkrete Anreize und Ziele setzen, sinnvoll Rückmeldung geben, die Grundbedürfnisse der Mitarbeiter im Führungsdialog berücksichtigen, spezielle Teams führen und Rahmenbedingungen, die die Potenzialentfaltung der Mitarbeiter fördern.

Überblick

• Wertschätzung: Haltungen und Verhaltensweisen
   
• Cross-Mentoring: Unternehmens- und branchenübergreifend profitieren
   
• Schwierige Mitarbeitergespräche führen
   
• Mentoring: Aufbau von Fach- und Führungskräften
   
• Coaching zur Unterstützung produktiven Arbeitens von Führungskräften und Schlüsselmitarbeitern
    
• Mediation
    
• Zielvereinbarungen: Führen mit Zielen
    
• Mitarbeiterbeteiligung
    
• Beurteilung und Feedback
    
• Arbeiten in multikulturellen Teams
    
• Check: Multikulturelle Teams
    
• Diversitymangament - und die Vorteile der Vielfalt nutzen
    
• Mitarbeiter mit Migrationshintergrund
    
• Virtuelle Teamarbeit
    
• Das Zukunftsgespäch
    
• Kreativitätsklima: Gestaltung der Arbeitsbedingungen
    
• Einarbeitung neuer Mitarbeiter
    
• Resonanz und Dialogfähigkeit in der Mitarbeiterführung
    
• Jung führt Alt - wie gehts das?
   
• Talent-Management - Risiken und Nebenwirkungen, innovative Möglichkeiten