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Familie und Beruf
Die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben in ein ausgewogenes Verhältnis zu bringen, ist für jeden Mitarbeiter wichtig. Mitarbeiter mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen erfordern Flexibilität vom Unternehmen und Verständnis von den Kollegen.
Unternehmen, die bereit sind in flexible Arbeitszeitregelungen und an Mitarbeiterbedürfnissen orientierte Angebote zu investieren, können ihre Leistungsträger langfristig an das Unternehmen binden sowie deren Motivation und Zustimmung zum Unternehmen steigern. Mit den betrieblichen Angeboten kann auch bei neuen Bewerbern oder in der Öffentlichkeit gepunktet werden.
Überblick
- Betriebseigene Kindertagesstätte (bei mehr als 10 Kindern)
- Vereinbarkeit von Beruf und Pflege (Elder Care)
- Kinder-Inhouse Betreuung. Kinderbetreuungsmöglichkeiten für Eltern während der Arbeitszeit
- Tagesmutterbetreuung. Unterstützte Kinderbetreuung für bis zu fünf Kinder
- Wegweiser für moderne Arbeitszeitsysteme
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Verzeichnis
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